... talentów, a to opłaci się wszystkim. Obok społecznych przesłanek za równością płci na rynku pracy przemawiają argumenty stricte ekonomiczne. Szacunki Banku Światowego ... pracę. Dodatkowo, pracownicy mają prawo uzyskać informacje, ile zarabiają osoby przeciwnej płci pracujące na tym samym stanowisku. Deklaracje analogicznych rozwiązań padają w Polskim ...

Kobiety ciągle stanowią mniejszość kadry zarządzającej, chociaż ich zatrudnianie na wyższych stanowiskach zyskuje szerokie poparcie społeczne. Popiera je 2 na 3 Polaków, a blisko 8 na 10 uważa, że przy obsadzaniu posad menedżerskich płeć nie powinna mieć żadnego znaczenia. Bardzo duża jest również grupa badanych, którzy dobrze oceniają skuteczność ...

... też odczuwają satysfakcję z obecnie zajmowanego stanowiska. Po drugie, nieznacznie spada odsetek kobiet twierdzących, że w swojej karierze napotkały na przeszkody wynikające z płci. Po trzecie, rośnie procent kobiet i mężczyzn, których zdaniem płeć nie ma znaczenia w staraniach o awans. RODZICE W CZASIE PANDEMII W czasie pandemii ciężar ...

... . Pozytywne zmiany dostrzegają również pracownicy. 57% respondentów badania Hays jest zdania, że obecnie firmy zwracają większą uwagę na przejawy nierówności płci, a 25% nie było w stanie udzielić jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Kwestią priorytetową pozostaje edukacja pracowników w zakresie równości szans, naświetlanie korzyści ...

... mężczyzn niż kobiet. W przypadku awansu na stanowiska, na których liczyły się umiejętności interpersonalne i liderskie na poziomie zarządzania zespołem, szanse obu płci były porównywalne. Zdaniem ekspertki stanowiska bardziej odpowiedzialne i prestiżowe są powierzane częściej mężczyznom, bo uchodzą za bardziej efektywnych, logicznych i racjonalnych ...

... działania mogą obejmować indywidualne ścieżki rozwoju kariery, których celem jest ułatwienie kobietom obejmowania stanowisk wyższego szczebla. Należy pamiętać, że dywersyfikacja płci w miejscu pracy nie polega jedynie na utrzymywaniu odpowiedniej liczby kobiet w zarządach firm, ale na zapewnieniu wszystkim profesjonalistkom możliwości awansu. W ten ...

... zauważalny. Mimo to jeszcze wiele zostało do zrobienia - nierówność płci nadal pozostaje jednym z największych problemów świata biznesu. ZRÓŻNICOWANIE PŁCI W MIEJSCU PRACY. MĘŻCZYŹNI NIE WIDZĄ PROBLEMU 18% mężczyzn i aż 45% kobiet jest zdania, że przedstawiciele obu płci posiadający porównywalne kompetencje oraz zajmujący podobne stanowiska nie ...

... w firmie.” – powiedział Mark Raskino z Gartnera. „Kobiety potrafią słuchać, mają lepsze zdolności komunikacyjne i społeczne oraz lepiej rozumieją poglądy innych osób. Wojna płci o funkcje pełnione w sektorze IT byłaby zdrowa, ale nie podlega dyskusji fakt, iż jest to jak na razie zawód zdominowany przez ...

... lat. Środki zaradcze obejmują: • Utworzenie Europejskiego Instytutu do spraw równości płci • Przeanalizowanie wszystkich istniejących przepisów prawnych w UE dotyczących równości płci • Zwiększenie świadomości nierówności płci • Zagwarantowanie równości płci we wszystkich dziedzinach polityki • Nacisk na lepsze statystyki Celem Instytutu jest ...