09:48 09.08.2017 PORADA

Od ponad roku zajmuję posadę głównego technologa na umowie o pracę pracując po 9 godzin dziennie. Z tych nadgodzin uzbierał się już miesiąc pracy. Szef twierdzi, że dając mi samochód służbowy może ode mnie wymagać pracy dłuższej niż ustawowe 8 godzin. Z samochodu korzystam ...

16:06 29.07.2017 PORADA

Dzień dobry, jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od czerwca pracuję na pełny etat. W czerwcu przepracowałam dwie niedziele po 5 godzin, dwie soboty po 9 godzin, a także raz pracowałam 12 godzin zamiast 8. Jaka jest podstawa do wyliczenia dodatku za ...

13:32 24.07.2017 PORADA

Witam, pracuję w firmie w systemie czterozmianowym, pracodawca wysyła mnie na odbiór nadgodzin by za nie nie płacić, ale otrzymuję jedną godzinę wolnego za godzinę przepracowaną, tłumaczy to że takie są zasady w przypadku pracy czterozmianowej. Czy jest to prawidłowe? Kodeks Pracy w ...

20:16 16.07.2017 PORADA

Dzień dobry, od marca tego roku otrzymałam podwyżkę i moje wynagrodzenie obecnie wynosi 7000 zł brutto, wcześniej wynosiło 6200 zł brutto (dodatkowo otrzymuję roczne premie i spore wypłaty za nadgodziny). Mam chorowite dziecko i średnio co drugi miesiąc spędzam na L4 ok 3 dni ...

23:47 12.07.2017 PORADA

Witam! Byłam zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na pół etatu, jednak pracowałam po 8 godz 5 dni w tygodniu. W umowie mam zapis, że pracę wykonujemy po 8 godz., i dopiero dziewiąta godzina jest godziną nadliczbową. Przysługuje mi urlop w wymiarze dwa dni, za każde ...

20:10 11.07.2017 PORADA

Witam, moje godziny pracy są następujące: poniedziałek - 8 godzin wtorek, środa, czwartek - 9 godzin piątek - 5 godzin W umowie jest tylko informacja, że przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy powinien wynosić 40 godzin. Czy w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym przypadło ...

18:13 05.07.2017 PORADA

Witam, w umowie o pracę mam sprecyzowane godziny pracy: poniedziałek - 8 godzin wtorek, środa, czwartek - 9 godzin piątek - 5 godzin 40 godzin łącznie tygodniowo powinienem przepracować. W przypadku, gdy np. w czwartek wypada święto (jest to dzień, w którym powinienem pracować 9 ...

18:34 27.06.2017 PORADA

Szanowni Państwo, proszę o Państwa o opinię nt.: kogo dotyczy tzw. nienormowany czas pracy? Kogo rozumieć (proszę o przykłady), za "pracownika zarządzającego w imieniu pracownika zakładem pracy"?

01:04 27.06.2017 PORADA

Czy jest normą oddawanie dnia wolnego z danego miesiąca (u mnie lipiec 2017), w trybie urlopu? Kierownik dał mi 9 dni wolnych, a powinien dać 10 w lipcu 2017. Mam urlop od 17 do 30 lipca 2017. Kierownik zadecydował, że da mi ten jeden dzień wolnego wciskając go w urlop. Kartkę zamiast na ...

21:36 26.06.2017 PORADA

W związku z przygotowaniem towaru do wysyłki i koniecznością kompletacji wszystkich wyrobów, co nastąpić miało późnym popołudniem (moje zwyczajowe godz. pracy to 7.00 - 15.00) zaproponowałem pracodawcy rozpoczęcie pracy o 12.00 i jej zakończenie o 20.00. W odpowiedzi usłyszałem ...

... czasu wolnego nie niweluje nadgodzin Godziny nadliczbowe mogą być ... godziny nadliczbowe w ogóle nie powinny powstać i w związku z tym nie ma czego wliczać do limitu nadgodzin. Jeśli jednak pracownik nie otrzyma dnia wolnego dojdzie do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Oznacza to, że w chwili zakończenia okresu rozliczeniowego godziny ...

... pracy, w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej, nie ewidencjonuje się godzin pracy. Kodeks pracy nie zwalnia natomiast pracodawcy w stosunku do takich pracowników ...

... też nie – będą to 2 godziny lub 8 godzin przekraczających przeciętny wymiar tygodniowy. Za każdą godzinę przekraczającą wymiar czasu pracy należy się pracownikowi stawka wynagrodzenia zasadniczego. W niektórych sytuacjach pracownik nabywa też prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. Zależy to od ustaleń dokonanych ...

Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Wprawdzie to pracownik, który kieruje przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy domagając się zapłaty za nadgodziny, powinien udowodnić przed sądem, ...

Rozważmy następujący przypadek: kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę - po około 5-6 godzin. Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy, a wszystkie soboty są dniami wolnymi wynikającymi z ...

... może przekraczać 12 godzin na dobę. Doba to zaś 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem ... pracodawcy, to doba środowa rozpoczyna się o 7.00 w środę. Doba to bowiem 24 godziny od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. W takiej dobie ...

... przy ½ etatu). Limit dobowy należy ustalić w przedziale między 3. a 8. godziną Odnosząc się do limitu dobowego, pracownikowi zatrudnionemu na ¼ etatu i pracującemu po 2 godziny dziennie w umowie o pracę należy wskazać taki limit godzin ponadwymiarowych, aby mieścił się w przedziale pomiędzy niepełnym a pełnym wymiarem czasu pracy. Dla ...

... przez pracownika niepełnoetatowego ponad ustalony w umowie limit godzin będzie uprawniała go do dodatku obliczanego jak za godziny nadliczbowe, a praca ponad obowiązujące normy czasu pracy do dodatku za godziny nadliczbowe. Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują sposobu określenia limitu godzin ponadwymiarowych. Należy przyjąć, że może być ...

Pracownicy są zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, czy wypłata za nadgodziny, przy założeniu, że nie będzie udzielony ekwiwalent w postaci dni wolnych, powinna być dokonana w miesiącu lub w dniu, kiedy wypłaca się wynagrodzenie za dany miesiąc, czy też np. po 3 miesiącach? Jaka jest maksymalna liczba godzin nadliczbowych w ...

Dozwolona wg Kodeksu pracy liczba godzin nadliczbowych wynosi 150. Czy kierowca może mieć większą liczbę godzin w ciągu roku. Czy na to pozwala ustawa o czasie pracy kierowców? Ustawa o czasie pracy kierowców reguluje kwestie limitu godzin nadliczbowych przepracowanych w roku kalendarzowym, w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, ...