Zwolnienia monitorowane, zwane też "outplacement", polegają na oferowaniu pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy specjalnego programu pomocy. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku jest to ...

... ze zwolnieniami grupowymi w zakładach produkcyjnych a nie na przykład z rozwiązaniem umowy z pojedynczymi pracownikami w małych i średnich przedsiębiorstwach. Czym jest outplacement i po co się go stosuje Outplacement pojawił się w Polsce pod koniec lat 80 XX wieku i był reakcją na trudną sytuację przedsiębiorstw w dobie transformacji ustrojowej ...

Organizacje postrzegają politykę zwolnień jako część strategii utrzymania i wzmacniania relacji między organizacją a jej różnymi częściami składowymi, przy czym prawie połowa firm oferuje odprawę wszystkim pracownikom, również tym zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin - wynika z raportu "Światowe trendy w przeprowadzaniu zwolnień" ...

... przeprowadzonych zmian w obrębie zakładu pracy. W takim przypadku wszelkiego rodzaju firmy zajmujące się doradztwem personalnym proponują pracodawcom tzw. programy outplacementowe. Outplacement to usługa opłacana przez zwalniającego pracodawcę a mająca na celu znalezienie osobom zwolnionym nowego miejsca pracy. Programy tego typu zazwyczaj obejmują ...

... mogą znacznie złagodzić skutki redukcji zatrudnienia - takie pakietowe działanie to outplacement. Jest ono także nazywane zwolnieniem monitorowanym lub systemem łagodnych zwolnień. Projekt "... i co dalej?" daje pracodawcom szansę wykorzystania możliwości jakie stwarza outplacement. Z pomocy takiej będzie mogło skorzystać łącznie 200 osób, w tym ...