... będzie powodem do umieszczenia takiej osoby na liście ludzi wytypowanych do zwolnienia – dodaje Bartłomiej Pająk. Kto jest bezpieczny? Badanie Grupy Progres wykazało, że w ... posiadające określone kompetencje. 20 proc. przełożonych deklaruje, że układając listę osób do zwolnienia, kierują się i będą kierowali właśnie brakiem kompetencji. Dla 41 proc. ...

... przy długoletnich stażach zawodowych. Jakie bariery psychologiczne musi pokonać pracownik w procesie outplacementu? MP: Zarówno teoria, jak i praktyka pokazują, że w momencie zwolnienia dochodzi do spadku poczucia kompetencji. Duże znaczenie ma również zabezpieczenie finansowe, jakie pracodawca zapewnia takiej osobie. Często jego poziom wpływa ...

... zawodowe, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy. Outplacement, czyli inaczej zwolnienia monitorowane lub też zwolnienia łagodne. Co kryje się pod tą nieco tajemniczą nazwą ... Właściwie przeprowadzony program pozwoli pracownikowi poczuć się docenionym oraz dojrzeć powód zwolnienia w czynnikach, na które nie miał wpływu. Jak outplacement pomaga ...

... czegoś co na świecie funkcjonuje a u nas jest utopią i dywagacją akademicką? Istnieją różne definicje outplacementu, ale pojęcie to można przetłumaczyć jako "zwolnienia monitorowane" O’Donell definiuje outplacement jako doradztwo mające na celu pomoc byłym pracownikom poprzez ocenę ich obecnych umiejętności, świadczenie wsparcia administracyjnego ...

... poziom zatrudnienia, zaś kolejne 12 procent przedsiębiorców zamierza zwiększyć liczbę etatów w najbliższym kwartale, w tym najwięcej w grupie dużych firm (31 proc.). Zwolnienia pracowników planuje jedynie 6 procent ankietowanych firm. Lojalny pracownik? Nie na śmieciówce Co piąty (21 procent) pracujący Polak planuje zmianę pracy ...

Rozwiązanie wykorzystywane w sytuacji, gdy: popyt na dobra produkowane bądź oferowane przez przedsiębiorstwo spada, nastąpiła restrukturyzacja firmy, nastąpiła zmiana sposobu działania firmy automatyzacja procesów produkcyjnych doprowadziła do spadku zapotrzebowania na pracę. Wśród form limitowania pracy można wyróżnić: likwidację pracy w ...

... , poz. 844 ze zm.), dalej: "ustawa". Chodzi tu zatem o przypadki zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego, które wiążą się z koniecznością wypłacenia zwalnianemu podwładnemu ... ma również istotne znaczenie dla ustalania wysokości odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia w trybie omawianej tu ustawy. Ponadto do okresu zatrudnienia wlicza ...

... 1 K.p. w sytuacji, gdy: pracodawca ogłasza upadłość, zakład pracy ulega likwidacji, wystąpiły inne przyczyny niedotyczące pracowników. Chodzi tu więc przede wszystkim o zwolnienia w trybie, o którym mówi ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90 ...

... ): przyczyn zamierzonego grupowego zwolnienia, liczby zatrudnionych pracowników i grup zawodowych, do których oni należą, grup zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresu, w ciągu którego nastąpi zwolnienie, proponowanych kryteriów doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników ...

Organizacje postrzegają politykę zwolnień jako część strategii utrzymania i wzmacniania relacji między organizacją a jej różnymi częściami składowymi, przy czym prawie połowa firm oferuje odprawę wszystkim pracownikom, również tym zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin - wynika z raportu "Światowe trendy w przeprowadzaniu zwolnień" ...