zwolnienia - eGospodarka.pl

Aktualności

28-04-2010

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom zwalnianym w trybie ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.), dalej: "ustawa". Chodzi tu zatem o przypadki zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego, które wiążą się z koniecznością wypłacenia zwalnianemu podwładnemu świadczenia "na odchodne". [ więcej ]

Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

18-03-2010

Rozważmy następującą sytuację: Z końcem stycznia 2010 r. pracownik otrzymał pismo wypowiadające umowę o pracę na czas nieokreślony, które było bezpośrednim następstwem wdrożenia w firmie procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Przysługujący mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie, które dotyczyło skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy postępowanie szefa było słuszne? [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami

15-02-2010

stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.),dalej: „ustawa”, pracodawca zobligowany jest skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi na terenie jego firmy. Brak związków zawodowych nie oznacza jednak, że szef jest zwolniony z obowiązku skonsultowania swych planów- w takiej sytuacji [ więcej ]

Zwolnienia w firmach: światowe trendy

28-09-2009

Organizacje postrzegają politykę zwolnień jako część strategii utrzymania i wzmacniania relacji między organizacją a jej różnymi częściami składowymi, przy czym prawie połowa firm oferuje odprawę wszystkim pracownikom, również tym zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin - wynika z raportu "Światowe trendy w przeprowadzaniu zwolnień" stowarzyszenie Human Capital Institute wraz z firmą DBM. [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu?

26-09-2009

Rozważmy następujący przypadek: firma rozstała się z podwładnym w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Zatrudniony otrzymał należną mu odprawę pieniężną, ale od decyzji pracodawcy w sprawie zwolnienia odwołał się do sądu pracy, który orzekł o przywróceniu go do pracy. Czy w takiej sytuacji pieniądze otrzymane przez pracownika tytułem odprawy podlegają zwrotowi? [ więcej ]

Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające

12-06-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca w związku z pogarszającą się sytuacją ekonomiczną firmy rozpoczął procedurę zwolnień grupowych. Niektórym zatrudnionym zaproponował jednak modyfikację warunków płacy, której następstwem miało być radykalne obniżenie wynagrodzeń za pracę. Pracownicy nie wyrazili zgody na przedstawione im propozycje, w efekcie czego ich umowy o pracę uległy rozwiązaniu. Czy tym osobom, zgodnie z opinią szefa, nie przysługują przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych odprawy pieniężne? [ więcej ]

Redukcja zatrudnienia: zarząd kontra pracownicy

01-06-2009

pokazały, że gdy dochodzi do decyzji o przymusowych zwolnieniach “walka” toczy się pomiędzy kierownictwem a pozostałym personelem. Ponadto pracodawcom, zmuszonym do cięcia kosztów zatrudnienia o 10% poprzez serię zwolnień, zarzuca się brak ponoszenia [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

13-05-2009

w trybie ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Chodzi tu zatem o przypadek zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego, który wiąże się z koniecznością wypłacenia zwalnianemu podwładnemu świadczenia „na odchodne”. Kluczowe jest jednak pamiętać, że przepisy ustawy [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

10-04-2009

i zakres konsultacji, które pracodawca musi przeprowadzić w związku z zamiarem grupowego zwolnienia załogi, określa ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników, dalej: „ustawa” (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) [ więcej ]

Firmy redukują procesy rekrutacyjne

29-03-2009

miesiącach, wpłynęły na decyzje podejmowane przez firmy w obszarze zarządzania personelem. Zaciskając pasa, firmy koncentrują się jednak przede wszystkim na poszukiwaniu innych źródeł oszczędności niż zwolnienia masowe. Oszczędzanie zaczyna się zwykle od „zamrażania” lub rezygnacji z rozpoczętych procesów rekrutacyjnych. Na taki krok zdecydowało się 50 proc. badanych firm. 43 proc. ograniczyło budżety [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »