-
Dział HR jako doradca karierowy pracownika?
... jest parę bardziej „technicznych” sposobów na budowanie pozycji menedżera personalnego jako zaufanego doradcy karierowego. Zaczynając od rekrutacji – zazwyczaj menedżer personalny jest merytorycznym opiekunem tego procesu i ma okazję pod jego koniec opowiedzieć wybranemu kandydatowi jakie cechy czy umiejętności zdecydowały o jego wyborze. To dobra ...
-
Zarządzanie pracownikami niczym coaching
... firmach, tak naprawdę jednak ani wielkość organizacji, ani branża, ani inne jej cechy nie są przeszkodą do jego stosowania. Ważne jednak, aby osoby zarządzające przedsiębiorstwem ... się jednak, że coachingowy styl zarządzania bierze swój początek od jednego menedżera. - W coachingu jest takie powiedzenie: „chcesz zmienić innych, zmień siebie”. Jeśli ...
-
Zarządzanie zespołem: dorosły szef = dorosły zespół
... koniecznie znaleźć sposób na wyjście z tego impasu. Biorąc pod uwagę różne, indywidualne cechy ludzkich zachowań i nabytych doświadczeń, nie jest to niestety proste zadanie. Na ... , powiedzeniem czegoś głupiego, lub wykazaniem się niewiedzą. Bardzo zachęcam wtedy takiego menedżera, aby podał pracownikom jeden lub kilka swoich pomysłów jako wzorzec, a ...
-
Jacy powinni być liderzy przyszłości?
... zaoferowanie pracownikowi ścieżki kariery, której celem będzie objęcie w firmie stanowiska menedżera czy członka zarządu, będzie dla niego tożsame z docenieniem jego zasług ... cechami poszukiwanymi u potencjalnych liderów. Jakie jeszcze cechy i umiejętności zadecydują o sukcesie przyszłego lidera? Z pewnością kluczowa jest umiejętność skutecznej ...
-
Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki
... , pracować w fajnym zespole, przy ciekawym projekcie. ODPOWIEDZIALNA ROLA MENEDŻERA Żeby roczna ocena pracownika przyniosła oczekiwany efekt, czyli pomogła w budowaniu ... odpowiada nam ich osobowość, oceniamy wyżej. Efekt generalizowania – oceniamy przez pryzmat jednej cechy i/lub pojedynczych zachowań. Efekt uśredniania wyników – wystawiamy oceny ...
1 2