eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Najlepsi pracodawcy wg menedżerów

Najlepsi pracodawcy wg menedżerów

2013-10-18 10:51

Najlepsi pracodawcy wg menedżerów

Najlepsi pracodawcy wg menedżerów © Syda Productions - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (3)

10 października 2013 r. podczas gali Top Employer for Top Management uhonorowano firmy, które zostały wskazane przez polskich menedżerów, jako najlepsze miejsce do dalszego rozwoju zawodowego. Preferowani pracodawcy zostali wybrani na podstawie badania przeprowadzonego przez ICAN Institute, Harvard Business Review Polska oraz Hays Poland. W badaniu wzięło udział ponad 1000 top managerów, reprezentujących różne linie biznesu, którzy wyróżnili najlepszych w 8 kategoriach.

Przeczytaj także: Najlepsi pracodawcy 2013

Było to wyjątkowe wydarzenie na rynku polskim. Wiele mówi się ma temat potrzeb zawodowych pracowników ogółem czy też preferowanego środowiska pracy wśród absolwentów, jednak nikt dotychczas nie pokusił się o analizę potrzeb oraz preferencji zawodowych kadry zarządzającej. A to przecież zdolni managerowie są motorem rozwoju organizacji, a pozyskanie najlepszych jest wyzwaniem każdego pracodawcy, bez względu na branżę czy też rozmiar biznesu. Dlatego Hays Poland wraz z partnerem ICAN Institute oraz Harvard Business Review Polska przeprowadzili pierwsze na polskim rynku badanie – Top Employer for top Management. Okazuje się, że preferencje zawodowe managerów są zróżnicowane w zależności od zakresu odpowiedzialności oraz linii biznesu, którą zarządzają. Dlatego wyniki badania podzielono na 8 głównych specjalizacji, w których managerowie wskazali preferowanego pracodawcę.

fot. Syda Productions - Fotolia.com

Najlepsi pracodawcy wg menedżerów

W opinii kadry zarządzającej najlepsi pracodawcy to: HR - Unilever, Finanse - Siemens, Marketing i PR - Nestle, Sprzedaż - PKN Orlen, Prawo i Administracja - PwC, Produkcja - Philips, IT i R&D - Google oraz CEO - Google.


Ranking najlepszych pracodawców Top Employer for Top Management 2013 r. w opinii kadry zarządzającej:
  1. HR - Unilever
  2. Finanse - Siemens
  3. Marketing i PR - Nestle
  4. Sprzedaż - PKN Orlen
  5. Prawo i Administracja - PwC
  6. Produkcja - Philips
  7. IT i R&D - Google
  8. CEO - Google

Anna Klimaszewska HR Business Partner CEE z Google, która to firma została wybrana najlepszym pracodawcą zarówno przez Dyrektorów IT oraz R&D, jak i Dyrektorów Zarządzających (CEO), uważa, że takiego badania brakowało na rynku polskim.

fot. mat. prasowe

Kluczowe czynniki motywacyjne wg. kadry managerskiej

Płace są ważne, ale nie są już najważniejsze dla potencjalnych pracowników kadry managerskiej.


- Szczególnie doceniana jest metodologia oraz fakt, iż wyboru dokonało nie jury, a sami pracownicy, w tym przypadku Top Managerowie – podkreśla Tomasz Miłosz, Dyrektor Personalny PwC.

Jak wykazało badanie to co motywuje managerów, to nie koniecznie finanse. Za najistotniejsze w środowisku pracy managerowie ogółem wskazali możliwość rozwoju zawodowego oraz pozycję rynkową firmy.

Wyniki badania potwierdzają doświadczenia pracodawców. - Płace są ważne, ale nie są już najważniejsze dla potencjalnych pracowników kadry managerskiej. Obserwujemy, że coraz częściej zaczyna się zwracać uwagę na inne czynniki – w naszym przypadku oprócz pozycji firmy na rynku jest to zrównoważony rozwój, który jest integralną częścią naszej strategii biznesowej - komentuje Agnieszka Górecka, kierownik ds. rekrutacji z wyróżnionej w kategorii HR firmy Unilver.

Wagę pozafinansowych czynników motywacyjnych podkreślają również inni pracodawcy, bez względu na specjalizację czy branże.

fot. mat. prasowe

Porównanie czynników motywacyjnych – Managerowie (ogółem) vs. CEO

Im wyższy szczebel w organizacji oraz im większy wpływ na strategię firmy, tym bardziej istotne stają się czynniki takie jak wartości organizacji oraz utożsamianie się z misją spółki.


- Już od kilku lat obserwujemy, że dla naszych pracowników coraz ważniejsze są możliwości rozwoju oraz stabilność jej pozycji rynkowej, które oferuje firma. To dobrze, że ta tendencja została właśnie poparta wynikami badania wśród menedżerów wyższego stopnia. Strategia i działania Siemensa mają również na celu zbudowanie relacji między pracodawcą a pracownikiem opartej na zaufaniu. Cieszę się, że zostało to docenione - dodaje Kinga Jabłonowska – Hieronimczuk Dyrektor ds. PR z Siemens, firmy wyróżnionej przez Menedżerów ds. Finansów.
Przeczytaj także: Najlepsi pracodawcy 2015 Najlepsi pracodawcy 2015

 

1 2

następna

Przeczytaj także

Produkcja w Polsce IX 2013

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: