... urlopu do 4/12 z 26 dni = 8,67 dnia, czyli 9 dni urlopu. Jeśli okaże się jednak, że przed rozwiązaniem umowy pracownik już wykorzystał więcej dni urlopu, niż wynika z zasady proporcji, np. 15 dni, to pracodawca nie może już "odzyskać" (np. przez potrącenie wynagrodzenia itp.) udzielonego urlopu ...

... o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego? Możliwość przełożenia już zaplanowanego urlopu wypoczynkowego wynika wprost z regulacji Kodeksu pracy- art. 164 § 1 K.p. stanowi, że przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Jest to niewątpliwie odstępstwo od zasady udzielania wypoczynku zgodnie ...

... Dlaczego? Otóż, nie można zapominać, że w omawianym przypadku prośba o rezygnację z wypoczynku nie dotyczyła niezbywalnego urlopu wypoczynkowego, zapewnionego pracownikowi w ustawie, lecz urlopu dodatkowego- nadzwyczajnego uprawnienia, zagwarantowanego pracownikowi w treści umowy o pracę. Takie postanowienia są niewątpliwie dopuszczalne. Pracodawca ...

... zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 174, poz.1353, dalej "rozporządzenie zmieniające"). Rozporządzenie zmieniające wprowadziło szereg istotnych zmian w rozporządzeniu z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu ...

... ” urlop macierzyński (np. 20 tygodni), po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni „podstawowego” urlopu macierzyńskiego po porodzie zrezygnuje z reszty tego urlopu na rzecz pracownika - ojca wychowującego dziecko. Wówczas prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie miał tata, który „przejmie” skrócony przez matkę podstawowy urlop macierzyński ...

... pracy. Jest to jednak możliwe, pod warunkiem że podanie o urlop nie zostało złożone przez: pracownicę lub pracownika- ojca wnioskującego o udzielenie urlopu bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (por. art. 163 § 3 K.p.), uczęszczającego do szkoły pracownika młodocianego wnioskującego o urlop w czasie ferii szkolnych (por. art. 205 ...

... urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna: art.154 § 1, art.1551 § 1, art.158 kp., *§ 3 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu ...

... on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 dni roboczych [6/12 do końca roku zostało 6 miesięcy z 26 dni (pełny wymiar urlopu przysługujący pracownikowi ze stażu pracy) = 13 dni]. Ponieważ jednak u poprzedniego pracodawcy pan Jan skorzystał z urlopu w wyższym wymiarze niż wynikający z zastosowania zasady proporcjonalności, to urlop ...

... nie pracował. Przyjrzyjmy się, kiedy ma miejsce taka sytuacja. Co do zasady, podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od ogólnego stażu pracy pracownika i wynosi (art. 154 K.p.): ... art. 1541 K.p., do stażu pracy, od którego zależy prawo do urlopu oraz wymiar urlopu, wlicza się również okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w ...

... w tej sprawie? Planowanie urlopów nie zawsze konieczne Co do zasady, urlopy wypoczynkowe pracowników powinny być sporządzane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § ... urlopu w terminie żądanym przez pracownika dotyczy jedynie: urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie wychowawczym, wnioskowanego przez pracownika- rodzica (art. 163 § 3 K.p.), urlopu ...