Jak wynika z danych Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, brak ubezpieczenia OC dotyczyć może nawet 11,8 mln pojazdów w naszym kraju. Ich właściciele narażeni są na wysokie sankcje finansowe ze strony UFG. Zaledwie jeden dzień bez polisy może kosztować zapominalskiego 1 400 zł. Wzrost kar związany jest z podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Warto ...

... stycznia 2023 r. zasadnicze wynagrodzenie pracownika może być niższe aniżeli płaca minimalna, czyli 3490,00 zł brutto? Najważniejsze fakty Minimalne wynagrodzenie w Polsce otrzymuje 1,5 mln ... PIT-2 może nie być opłacalnym rozwiązaniem. Według danych GUS wynagrodzenie minimalne w Polsce otrzymuje 1,5 mln pracowników. Stanowi to ok. 13 proc. ogółu ...

Wynagrodzenie minimalne wzrośnie w 2023 roku bardziej niż pierwotnie zakładano. Minimalna płaca wyniesie 3490 zł brutto ... . Analitycy Ubea.pl napisali w swoim artykule: „nie można wykluczyć, że rząd jeszcze bardziej podniesie minimalne wynagrodzenie”. Okazało się, że taka ostrożność w prognozowaniu nowych kar za brak OC była uzasadniona. Rząd jeszcze ...

... minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwa razy, najpierw od stycznia do kwoty 3490 zł i później od lipca do kwoty 3600 zł. Jak się zmienią składki ZUS? Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników i wypłacają im minimalne wynagrodzenie ... wyższą inflację. Pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie, jednak jeszcze większe koszty poniosą przedsiębiorcy ...

Zgodnie z projektem ustawy budżetowej przyjętej 30 sierpnia przez rząd, prognozowane przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku ma wynieść 6935 zł brutto. Oznacza to wzrost aż o 17,1%. Jeśli tak się stanie, to analogicznie wzrośnie też ...

... oraz 3450 zł brutto będą stawkami najniższej krajowej płacy na przyszły rok. „Nie można wykluczyć, że rząd jeszcze bardziej podniesie minimalne wynagrodzenie. Korekta w dół wydaje się mniej prawdopodobna” - uważa Andrzej Prajsnar, ekspert porównywarki ubezpieczeniowej Ubea.pl. Jeżeli natomiast zmian nie będzie, to ...

... wartości 3350 zł brutto, drugi raz w lipcu do 3500 zł brutto. Obecnie minimalne wynagrodzenie to 3010 zł, a więc docelowy wzrost wyniesie ponad 16%. Dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników i wypłacają im minimalne wynagrodzenie, wzrost płacy minimalnej będzie nieco wyższy. Wliczając składki ZUS docelowo wyniesie ok ...

... osób otrzymuje płace na poziomie minimalnego wynagrodzenia. W ciągu ostatnich ośmiu lat płaca minimalna wzrosła o blisko 67%. W tym samym czasie przeciętne wynagrodzenie podniosło się o około 47%. Teraz pensja minimalna pójdzie w górę o 7,5%, a przeciętna płaca o około 1%, jeśli porównamy dane z 4 kwartału roku 2020 do 2 kwartału ...

... . 200 zł Wysokość minimalnej pensji ustalana jest raz w roku i na rok następny. Podstawą określenia wysokości podwyżki pensji minimalnej jest przeciętne wynagrodzenie z I kwartału roku, w którym odbywa się ustalenie jej wysokości. Według szacunków GUS wartość ta wyniosła 5 681 zł. Dla porównania w roku poprzednim ...

... w związku z wprowadzonym w ubiegłym roku pakietem mobilności w Unii Europejskiej. Od 2 lutego 2022 roku na terenie wspólnoty kierowcom trzeba będzie płacić pełne wynagrodzenie minimalne adekwatne do kraju, w którym wykonują usługę. Wyłączone z tego będą przejazdy tranzytowe. Co to w praktyce oznacza? Jeśli kierowca jedzie z Polski do ...

11:13 13.03.2019 PORADA

Od grudnia 2018 r. jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Moje wynagrodzenie to wynagrodzenie minimalne. Moje pytanie dotyczy wysokości zasiłku chorobowego w kolejnych miesiącach 2019 r. Czy w związku z ustawowym wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrośnie wysokość ...

12:37 20.02.2019 PORADA

Dzień dobry, na umowie o pracę mam wynagrodzenie minimalne plus premia uznaniowa (otrzymywałam ją co miesiąc, procent od sprzedaży). W ciąży poszłam na zwolnienie lekarskie, następnie na roczny macierzyński. Po urlopie macierzyńskim wykorzystałam 2 miesiące urlopu wypoczynkowego ...

14:47 23.01.2019 PORADA

Czy należy się podwyżka pensji minimalnej gdyż na dzień dzisiejszy moje uposażenie to 2,150 zł brutto podstawy lat 8 i 600 zł dodatku zmianowego. Umowa o pracę na czas nieokreślony, ponieważ kierownictwo twierdzi, że to mnie nie dotyczy, ponieważ mam dodatek. Zakademia to spółka ...

11:48 10.01.2019 PORADA

Czy wewnętrzny regulamin wynagrodzeń może przewidywać wynagrodzenie za pracę niższe niż ustalone minimalne wynagrodzenie w danym roku? Np. czy mogę otrzymywać na podstawie regulaminu wynagrodzenie 1400 zł brutto plus dodatek stażowy i funkcyjny, pracyjąc na 3/4 etatu?

14:10 26.12.2018 PORADA

Czy 1/4 etatu (płaca minimalna), wlicza się do stażu pracy w pełnym wymiarze czy też  w wymiarze 1/4 roku? Ja mam różne wymiary etatów. Pracuję od 14 lat i na cały etat i na pół i na 1/4 (w zależności od stanu zdrowia). Teraz nie wiem, jak liczyć te okresy składkowe i ile tego ...

14:12 08.08.2018 PORADA

Witam, mamy pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu od dnia 01.07.2015. Jego wynagrodzenie to najniższa krajowa przysługująca za pełen etat. Pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, z której płaci wyłącznie składkę zdrowotną. W grudniu 2016 był na zwolnieniu ...

19:37 24.07.2018 PORADA

Witam, aktualnie jestem na stażu, który jest finansowany przez firmę, która zorganizowała kurs dla osób z niepełnosprawnością i zagwarantowała 3-miesięczne zatrudnienie. Otrzymuję wynagrodzenie minimalne. Chciałabym dowiedzieć się, czy gdy pójdę na zwolnienie lekarskie po odbytym ...

15:20 09.05.2018 PORADA

Szanowni Państwo, pracuję na 1/4 etatu na umowie o pracę i zamierzam założyć działalność gospodarczą (spółka cywilna). Nie wiem co bardziej się opłaca: skorzystać z ulgi na start i później przez 24 miesiące płacić tzw. "mały ZUS", czy może uzgodnić z pracodawcą moje ...

14:54 22.10.2017 PORADA

Witajcie, na przełomie 2016/2017 byłam na urlopie macierzyńskim, moje wynagrodzenie zasadnicze wynosiło poniżej 2000 tys. zł, akurat w miesiącu powrotu do pracy były podwyżki 200 zł. I tu nasuwa się moje pytanie: czy moje wynagrodzenie powinno zostać najpierw podniesione do ...

10:36 31.08.2017 PORADA

Witam, jestem obecnie ostatni dzień na umowie na okres próbny 3 miesięcy z wynagrodzeniem 1750 brutto, które podwyższane jest do minimalnego premią uznaniową. Umowa została przedłużona do dnia porodu, gdyż jestem w ciąży w 4. miesiącu. Moje pytanie dotyczy właśnie wynagrodzenia w ...