... oraz retencję pracowników. Długoterminowe korzyści z takiego podejścia są zatem nieocenione. Pełne wykorzystanie potencjału pracowników możliwe jest tylko wtedy, gdy zachowują work-life balance i mogą zminimalizować swój poziom stresu w dniach wolnych od pracy. Jednak aby taka przerwa przynosiła realne korzyści, niezbędne jest całkowite odcięcie ...

... zapytano o opinie na temat niedawnych zmian w Kodeksie pracy, na mocy których ustawodawca dokonał implementacji unijnych regulacji dotyczących przejrzystych warunków pracy i work-life balance. Okazuje się, że blisko 4 na 10 badanych nie miało świadomości, że przepisy prawa pracy uległy zmianie. Z tego tekstu dowiesz się ...

Czasy, gdy wielu Polaków chwytało się jakiejkolwiek pracy, bez względu na oferowane im warunki, na szczęście odeszły w przeszłość. Dziś chcemy być godziwie wynagradzani, dobrze traktowani i wypoczęci, dlatego szczególnie zależy nam na zdrowej równowadze pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Wyjątkowo ważne stały się również możliwości rozwoju ...

... chęć poszukiwania nowej pracy. 4. Rośnie znaczenie work-life balance Pierwszym najistotniejszym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z obecnego miejsca pracy jest równowaga między karierą a życiem osobistym – ma to znaczenie dla 56 proc. badanych. Aż 7 na 10 osób przedkłada work-life balance ponad sukces zawodowy. Ponad połowa (54 proc ...

... może stanowić podstawy rozwiązania umowy o pracę. Jak wskazuje Karolina Garbowicz, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy W&W Consulting: Największe korzyści z wprowadzenia Dyrektywy work-life balance, zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy, to zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Bezpiecznych nie tylko z punktu widzenia BHP, ale przede ...

... pracy, wzrośnie jej wydajność. Czy te przewidywania są uzasadnione? Czy projekt jest trafnym rozwiązaniem dla powszechnego w Polsce problemu wypalenia i zachwiania work-life balance? Odpowiadając na te pytania, warto zwrócić uwagę na dotychczasowe badania oraz doświadczenia z eksperymentów przeprowadzonych w innych krajach. Projekt polskiej ustawy ...

... , co będzie znacznym ułatwieniem dla pracodawców i pracowników – wyjaśnia Anna Janicka. Dłuższy urlop rodzicielski Uchwalone przepisy nie są rewolucyjne w kontekście zachowania “work-life balance” na co dzień. Nie zmieniają one w sposób istotny zasad codziennej pracy większości pracowników. Przepisy koncentrują się przede wszystkim na ułatwieniu ...

... unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. Obydwie czekają już tylko na podpis Prezydenta. W związku ze zmianami kwiecień bez wątpienia będzie bardzo intensywnym miesiącem dla działów kadr w firmach. Odpowiednie wdrożenie przepisów dyrektywy work-life balance jest bardzo ...

... tutaj tylko 21 dni. To dość krótko, jak na tak rozległe zmiany. Co to oznacza dla pracodawców? Tak zwana ustawa „work-life balance” wdrażająca w życie dwie dyrektywy unijne to zbiór rozporządzeń dotyczących różnych aspektów życia, które finalnie mają wpłynąć na łatwiejsze godzenie przez ...

O zbawiennym wpływie, jaki niesie wellbeing pracowników na komfort ich pracy oraz zachowanie zdrowego balansu pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, mówi się coraz więcej. Coraz więcej wspomina się również o niebagatelnym wpływie dobrostanu zatrudnionych na kondycję finansową ich pracodawcy. Opublikowane przez Aon badanie Global Wellbeing Survey ...