Praca na stanowisku kierowniczym wiąże się nie tylko z przywilejami. Wiele jej aspektów nie należy do najprzyjemniejszych. Ocenianie pracowników, konieczność zwolnienia kogoś czy też wzięcia na siebie odpowiedzialności za niepowodzenia to kwestie trudne, z którymi zdecydowanie łatwiej poradzi sobie osoba przygotowana do tych zadań. Dlatego też ...

... tego problemu może skutkować dalszym pogłębianiem się problemów z utrzymaniem pracowników. Jak wynika z naszych badań, wśród osób negatywnie oceniających szanse na rozwój zawodowy, ponad połowa planuje odejść z pracy – podkreśla Andrzej Kubisiak, Dyrektor ds. Analiz w Work Service S.A. Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Konkurencja o kandydata ...

... mogą pracodawcy ze Szwecji, Singapuru czy Nowej Zelandii. Od indywidualnych decyzji pracowników o pozostaniu lub wyjeździe bezpośrednio zależy nasz wspólny dobrobyt i rozwój – mówi Anna Wicha. Z jej stanowiskiem zgadza się Alain Dehaze, globalny prezes Adecco. - Skupienie się na różnorodności i kulturze otwartości pozwoli przezwyciężyć ...

... pytań czy wspólne zapisywanie najważniejszych punktów szkolenia. Istotne jest, by jego wypowiedź nawiązywała do praktycznych przykładów z pierwszej części spotkania. Stosowanie: rozwój w praktyce Jeśli dyskusje i podsumowania mają przynieść wymierny efekt, zdobyta wiedza musi być jak najszybciej zastosowana w praktyce. Może to być osiągnięte ...

... wszędobylski ASAP. Tak wygląda codzienny scenariusz zawodowy ogromnej rzeszy Polaków. Nadmiar obowiązków zmniejsza wydajność pracy, ma opłakane skutki dla zdrowia i ... pracownik będzie postrzegał siebie jako istotny podmiot, którego praca wpływa na rozwój firmy. - Poczucie sensu, jasno zdefiniowane cele oraz wartości wyznaczają kierunek, w jakim ...

Opracowane na zlecenie Jobsquare.pl badanie „Student w pracy 2017” dowodzi dość zaskakujących faktów. Okazuje się bowiem, że polscy studenci obawiają się konkurencji ze strony pracowników z Ukrainy. Takie obawy formułuje aż 54 proc. badanych, co piąty ma tu wątpliwości, a co czwarty nie zgłasza żadnych obaw. Czy przybysze zza wschodniej granicy ...

... skuteczność. Jak więc przekuć najnowsze ustalenia fizjologów pracy, dietetyków, neurobiologów i psychologów na swój sukces zawodowy? Zarządzenie energią, czyli? Inwestujemy w siebie, rozwijamy nasze kompetencje, a pracodawcy dbają o rozwój naszych talentów, tworząc do tego nowoczesne systemy motywacyjne. Jednak, by w pełni korzystać z posiadanych ...

... rollercoaster, który z impetem wiezie ich przez sukcesy i porażki. Czy któryś z tych modeli kariery zawodowej jest cenniejszy z punktu widzenia zatrudniającego? Zawodowy rollercoaster Chciałoby się, aby kariera zawodowa przebiegała jak z płatka. Niestety praktyka pokazuje, że życie profesjonalne potrafi zaskakiwać na równi z prywatnym i ...

... promującej ciągłą naukę nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, jeśli kadra menedżerska nie będzie inwestować we własny rozwój i dawać dobrego przykładu swoim zespołom. Organizacje zarządzane przez liderów dbających o swój rozwój zawodowy i osobisty często osiągają dobre wyniki i wprowadzają do biznesu innowacyjne rozwiązania. Co więcej, jeśli szef ...

O tym, że zatrudnieni mają dziś coraz więcej do powiedzenia, mówi się już nie od dziś. Potwierdzeniem tego jest również raport płacowy Spring Professional, z którego wynika, że rynek pracownika stał się faktem już niemal w każdej z branż. Najsilniej jednak zjawisko to odczuwa sektor IT oraz nowe technologie. - Rynek pracownika stał się w naszym ...