10:40 16.04.2018 PORADA

Witam! Mam umowę o pracę do końca września 2018, a termin porodu na początek października. Jestem w tej chwili na L4 i zastanawiam się, jak będzie wyglądała moja sytuacja, jeśli skończy mi się umowa o pracę, a ja nadal nie urodzę? Czy muszę się zgłosić do PUP? Czy przysługuje ...

13:23 09.03.2018 PORADA

Witam, chciałabym się dowiedzieć, jak będzie wyglądała moja sytuacja, ponieważ jestem w ciąży (8. tydzień). Przewidywany termin porodu mam na 24 października 2018, a do 21 listopada 2018 r. mam umowę o pracę. Czy przysługuje mi roczny urlop rodzicielski (20 tygodni ...

15:16 11.12.2017 PORADA

Witam, dopiero co rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej, a okazało się że jestem w 7. tygodniu ciąży. Mam w związku z tym pytanie, czy będę mogła korzystać z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Opłacam także składki chorobowe do ZUS.

12:22 10.12.2017 PORADA

Czy należy mi się wolne w pracy jak urodzi mi się dziecko? Jeżeli tak to ile dni mi przysługuje? Z poważaniem Grzegorz Lewczuk.

12:38 09.11.2017 PORADA

Dzień dobry, ja chciałam się zapytać czy mogę wziąć bezpośrednio urlop macierzyński i rodzicielski, który będzie trwać 56 tygodni, ale z kończącą się umową na koniec marca 2018?

15:11 24.10.2017 PORADA

Dzień dobry, chciałam się zapytać czy mam prawo do macierzyńskiego, jeśli umowa o pracę kończy mi się 31 marca?  Ile trwa okres macierzyński? I jak jest płacone? I czy będę miała możliwość wziąć urlop rodzicielski? I czy mój mąż może wziąć w tym samym czasie urlop ...

18:12 20.06.2017 PORADA

Dzień dobry, mam pytanie: jestem w związku, ale nie po ślubie. Czy partnerowi należy się L4 na mnie po porodzie? Jak nie, to z czego może skorzystać przez najliższe 2 tygodnie?

15:23 08.05.2017 PORADA

Witam , mam pytanie czy mam jakieś prawo, które pozwala mi zajmować się rocznym dzieckiem podczas gdy żona wyszła ze szpitala po operacji, która bezwzględnie wyklucza ją z zajmowania się dzieckiem? Problem się o tyle komplikuje, że podczas pobytu żony w szpitalu, a było to 10 dni ...

23:19 28.04.2017 PORADA

Witam, mam pytanie... 5 września 2016 dostałam umowę o pracę na czas określony do 4 września 2017 roku. Czy należy mi się w tym roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni? Jest to moja pierwsza praca, ukończyłam szkołę średnią. Dziękuję uprzejmie za odpowiedź.

20:26 28.04.2017 PORADA

Witam, około 3 lata temu zostałem uczniem szkoły zawodowej. Podpisałem wtedy z pracodawcą umowę jako pracownik młodociany, do tej pory nie korzystałem z żadnego urlopu oprócz zwolnień lekarskich (L4). W obecnym roku kończę 19 lat oraz naukę w tym zawodzie, a umowa jest do 31 ...

... do urlopu dotyczą osób, które rozpoczynają pracę po raz pierwszy w życiu, czyli tych, które nie były nigdy wcześniej zatrudnione na podstawie umowy o pracę. W takim przypadku w pierwszym kalendarzowym roku pracy, uzyskuje się co miesiąc prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu, przysługującego po przepracowaniu roku. Urlopu ...

... uniknąć tych nieprzyjemnych konsekwencji, jeśli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu nawet ostatniego dnia września. Pracownikowi przysługuje prawo do czasu wolnego od świadczenia pracy, czyli tzw. urlop wypoczynkowy. W każdym roku pracy pracownik nabywa do niego prawo w wymiarze uzależnionym od stażu pracy. Ze względu na różne ...

... przysługuje pracownikowi, który nabył do niego prawo. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa ...

... prawo do 20 dni urlopu. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę jedynie na część etatu przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalny do wymiaru czasu jego pracy. Podstawą do wyliczenia takich wakacji jest długość urlopu ...

... urlopie O ile jasne jest, że prawo do urlopu wypoczynkowego dotyczy osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę, o tyle nie jest oczywiste, czy dotyczy ono również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na jakich zasadach przedsiębiorca może wziąć urlop? - Warto pamiętać, że prawo do urlopu przysługuje wyłącznie osobie świadczącej pracę ...

... istnieje, zatem nie ma przesłanki pozwalającej nabyć prawo do urlopu. Przedsiębiorca może więc ,,wziąć wolne’’ od swoich codziennych obowiązków, lecz koszty wolnych dni poniesie sam. Niezdolność do pracy spowodowana chorobą Osoba prowadząca własną działalność gospodarczą ma prawo skorzystać w przypadku choroby ze zwolnienia lekarskiego i uzyskać ...

... mierze na wyjazd wakacyjny (prawie 61 proc. wskazań). Jeśli do tego dodamy dofinasowanie do urlopów, na które może liczyć 27 proc. ankietowanych, pogłębiony ... na leczenie (prawie 2 proc. odpowiedzi) i dokształcanie (1,5 proc.). – Wciąż najpopularniejszą formą spędzania urlopu jest wypoczynek w Polsce. Z tym, że powoli zmienia się sposób spędzania ...

... Pracownik powinien wszystkie koszty poniesione przez siebie w związku z odwołaniem go z urlopu udokumentować. Co z przerwanym urlopem wypoczynkowym Jeżeli pracodawca odwołała pracownika z urlopu wypoczynkowego w trakcie jego trwania, to pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystania pozostałych dniu niewykorzystanego urlopu w późniejszym terminie.

... k.p., pracownik ma prawo co roku do nieprzerwanego, płatnego urlopu ... urlopu na to pozwala – wykorzystane dni urlopu pomniejszają pulę urlopową). Gorzej, że pracownik może być odwoływany z urlopu kilkakrotnie w ciągu jednego roku. Jeśli jednak pracownik uważa, że pracodawca nadużywa prawa wynikającego z art. 167, może zwrócić się z tym problemem do ...

... do nałożenia podczas rutynowej kontroli inspekcji pracy. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu, jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a gdy staż pracy jest dłuższy niż 10 lat – do 26 dni. Do ...