eGospodarka.pl › Tematy › obowiązki pracodawcy

obowiązki pracodawcy - wiadomości i porady tematyczne

PIT-28 a składki ZUS za pracownika

13:16 30.01.2016 PORADA

Witam, w 2015 roku prowadziłam działalność rozliczaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Mam pytanie czy mogę odliczyć od dochodu składki zdrowotne będące po stronie pracodawcy od wynagrodzeń pracownika z tytułu umowy zlecenia (ryczałtowe umowy zlecenia do 200 zł i jedna ...

Tematy: działalność gospodarcza, ryczałt ewidencjonowany, odliczenia od dochodu, umowa zlecenia
Chorobowe i macierzyńskie a PIT

16:35 26.01.2016 PORADA

Witam, będąc na chorobowym, następnie na macierzyńskim wypłacanym przez pracodawcę, skąd dostanę PIT? :)

Tematy: zasiłek macierzyński, zasiłek chorobowy, PIT-11, zeznanie podatkowe
Umowa zlecenie a obowiązki pracodawcy

20:59 14.01.2016 PORADA

Witam, mam zapytanie: czy pracując na umowę zlecenie pracodawca ma obowiązek wydać potwierdzenie rozliczenia godzin pracy i premii? Pracodawca twierdzi, że nie ma takiego obowiązku. Chciałem się dzisiaj dostać na wizytę lekarską i okazało się, że nie jestem ubezpieczony. Czy ...

Tematy: umowa zlecenia, godziny pracy, czas pracy, premia
Nowa praca a wypłata za zwolnienie lekarskie

19:58 07.01.2016 PORADA

Witam, przepracowałam nieprzerwanie 18 miesięcy - umowa o pracę na pełny etat (składki w pełni opłacone). Z dnia na dzień zmieniłam pracę i dwa tygodnie później poszłam na 10-dniowe zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji pracodawca musi mi zapłacić za L4?

Tematy: zmiana pracy, umowa na pełny etat, ciągłość zatrudnienia, L4
Brak świadectwa pracy, mimo skończenia umowy. Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie?

20:37 31.12.2015 PORADA

15 grudnia skończyła mi się umowa o pracę. Jestem jeszcze na urlopie macierzyńskim przez 2 miesiące. Mimo skończenia umowy, nie dostałam świadectwa pracy, bo pracodawca się nie wyrobił :( Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie z powodu braku dokumentu?

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, urlop macierzyński, świadectwo pracy, odszkodowanie dla pracownika
Zmiany kodeksu pracy od 20.02.2016 dotyczące umowy na czas określony

16:22 31.12.2015 PORADA

Chcę zapytać: Pracuję od 02.02.2013 - umowa na okres próbny 3 miesiące, od 01.05.2013 umowa na czas określony 5 lat do 30.04.2018 z wpisem 2 tygodniowego wypowiedzenia. Jak to się ma do nowych przepisów prawa pracy? Urodziłem się 02.06.1953 r., mam 45 lat pracy. Czy pracodawca musi tą ...

Tematy: kodeks pracy, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, okres wypowiedzenia
Ubezpieczenie a choroba pracownika

07:39 31.12.2015 PORADA

Kto płaci za ubezpieczenie, jeżeli pracownik choruje dłużej niż 30 dni: ZUS czy pracodawca?

Tematy: choroba pracownika, długotrwała choroba, ubezpieczenie pracownika, obowiązki pracodawcy
Praca w Niemczech a zobowiązania wobec moich pracowników

10:40 15.12.2015 PORADA

Prowadzę działalność w Polsce a usługi wykonuję w wiekszości w Niemczech (ślusarstwo). Co muszę posiadać żeby nie płacić kar za pracowników?

Tematy: działalność gospodarcza, polskie firmy za granicą, Niemcy, działalność usługowa
Przejęcie zakładu pracy i obowiązki z tym związane

22:49 03.12.2015 PORADA

Firma przejmuje inną firmę (art. 23 kp) od 01.01.2016 i działalność będzie prowadziła w dwóch lokalizacjach. Część pracowników firmy przejmowanej będzie nadal pracowało w starej lokalizacji, część pracowników przeniesie się do siedziby nowej firmy. Firma po połączeniu planuje ...

Tematy: przejęcie firmy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, obowiązki pracodawcy, siedziba firmy
Co z zasiłkiem macierzyńskim, jeśli pracodawca nie dostarczył dokumentów do ZUS a umowa wygasła?

09:42 18.11.2015 PORADA

Czy ktoś mi podpowie co zrobić? Umowę miałam do 21 sierpnia i tego dnia urodziłam. Na początku września złożyłam wniosek o zasiłek macierzyński. 9 września ZUS wysłał pismo do mojego pracodawcy o dostarczenie pozostałych dokumentów. Znurzona czekaniem do tej pory postanowiłam ...

Tematy: zasiłek macierzyński, wniosek o zasiłek macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, wygaśnięcie umowy o pracę
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej

09:41 11.01.2010

... i wyniku finansowym oraz o nakładach na środki trwałe. Czego nie można ujawniać? Ustawodawca wymaga, aby związki zawodowe nie ujawniały uzyskanych od pracodawcy informacji, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (por. art. 2414 § 2 K.p.). Stosownie do art. 11 ust. 4 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, obowiązki pracodawcy
PIP: dobry plan działań wg KPP

13:22 06.01.2010

... ze Strategią Europejską określoną na lata 2007 – 2012. KPP wskazuje także na zasadność cyklicznego szkolenia społecznych inspektorów pracy, co umożliwiłoby pracodawcy bezkonfliktowe wprowadzanie zmian wynikających z obowiązujących przepisów. Ponadto z doświadczeń Konfederacji wynika, że spora grupa zarządów firm chce aktywnie wspierać swoich ...

Tematy: PIP, współpraca z pracodawcami, działania PIP, Państwowa Inspekcja Pracy
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika

02:12 01.01.2010

... w oparciu o własnoręcznie sporządzone notatki dotyczące nadgodzin? Przede wszystkim należy podkreślić, że prowadzenie ewidencji czasu pracy należy do podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Kodeks pracy stanowi ogólnie, że szef zobligowany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy
Urlop bezpłatny dla związkowca

00:22 29.12.2009

... spełnienia jednej przesłanki. A mianowicie, związkowiec musi- w ciągu 7 dni od rozwiązania pracy w związku zawodowym, w którym był zatrudniony podczas sprawowania mandatu- zgłosić pracodawcy powrót do pracy. Ustawodawca nie przewidział żadnej szczególnej formy dla tego zgłoszenia, dlatego też pracownik może to zrobić pisemnie, ustnie ...

Tematy: urlop bezpłatny, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

07:02 23.12.2009

... pracy u nowego pracodawcy przejmującego, zwłaszcza w zakresie rodzaju umowy o pracę oraz warunków wynagrodzenia, kształtuje się na tych samych warunkach co u poprzedniego pracodawcy. Podobnie w wyroku ... , poz. 412). A zatem SN nie pozostawia tu żadnych wątpliwości- choćby nawet pracodawcy umówili się, że po przejęciu firmy regulamin wynagradzania ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

12:08 16.12.2009

Rozważmy następującą sytuację: firma została postawiona w stan upadłości. Obowiązki pracodawcy przejął syndyk masy upadłościowej. Niektórzy z pracowników chcieliby odzyskać dokumenty związane z zatrudnieniem. Martwią się jednak, że w takiej sytuacji może to być ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, archiwizacja dokumentacji pracowniczej, archiwizacja dokumentów
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku

10:56 07.12.2009

... wagę zasadniczą. Dlaczego? Otóż, w myśl art. 10 ust. 2 ustawy, jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub więcej, to obowiązkiem pracodawcy użytkownika staje się umożliwienie pracownikowi tymczasowemu wykorzystania w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Czasu wolnego od pracy udziela się ...

Tematy: urlop na żądanie, urlopy pracownicze, praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?

00:28 29.11.2009

... innym, zainteresowanym organom. Przepisy Kodeksu pracy poświęcają sporo miejscom zagadnieniom związanym z bezpieczeństwem i higieną pracy w firmie. Szczegółowy katalog podstawowych obowiązków pracodawcy związanych z bhp ustawodawca zawarł w art. 207 K.p. Z przepisu tego wynika, że w celu ochrony zdrowia i życia pracowników szef zobligowany jest do ...

Tematy: PIP, działania PIP, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

00:44 28.11.2009

... , który zgłosił się do pracy w wyniku wyroku przywracającego, jest obowiązkiem pracodawcy. Jedynym warunkiem, który musi spełnić przywrócony pracownik jest zgłoszenie- w ciągu ... dni od przywrócenia do pracy przez sąd pracownik w sposób niepozostawiający wątpliwości zgłosił pracodawcy chęć ponownego podjęcia zatrudnienia. Szef miał więc obowiązek ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności

01:14 27.11.2009

... - tak, aby nieobecność związkowca nie dezorganizowała normalnego toku pracy. Decyzja w sprawie wniosku należy do pracodawcy. Podkreślenia wymaga jednak, że indywidualne zwolnienie, o którym tu mowa, nie zależy od uznania pracodawcy, ale od istnienia obiektywnych przesłanek wynikających z art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych (por ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika