... , dobiega końca. Obecnie rekrutacja pracowników może przebiegać znacznie szybciej dzięki specjalistycznemu oprogramowaniu – zauważa Adrianna Andryanczyk. Takim ułatwieniem dla specjalistów HR są m.in. aplikacje umożliwiające planowanie rekrutacji pracowników. Pozwalają one dokumentować i usprawniać całe procesy, począwszy od wpływu CV, do podjęcia ...

... były one jak najbardziej pozytywne, jest udzielanie uczestnikom rekrutacji informacji zwrotnej. Okazuje się jednak, że na tym polu specjaliści od HR mają sporo do nadrobienia. Doświadczenie pokazuje, że o ile rekruterzy nie zwlekają z pozytywnym feedbackiem, o tyle już wcale nie jest im śpieszno ...

... również firma rekrutacyjna People. Z jej przewidywań wynika, że w najbliższym czasie branża HR musi być m.in. gotowa na spowolnienie gospodarcze, a wraz z nim na ... czasem ekscytujących zmian, a zarazem poważnych wyzwań, z którymi przyjdzie zmierzyć się branży HR. Rekruterów czeka sporo pracy, ale też możliwości rozwoju i redefiniowania swojej roli ...

Dynamiczny wzrost PKB i wysoki wskaźnik eksportu wskazują na dobry czas dla rozwoju branży produkcyjnej w Polsce. Pomimo doniesień o spadku koniunktury gospodarczej i pogarszających się tym samym wskaźnikach ekonomicznych, firmy produkcyjne notują coraz lepsze wyniki finansowe, co przekłada się bezpośrednio na dalszy rozwój tego sektora na polskim ...

Candidate experience, czyli doświadczenia wynoszone przez kandydatów z procesu rekrutacyjnego, to coś, czego nie należy bagatelizować. I nie chodzi tu wyłącznie o wysoko wykwalifikowanych specjalistów, ale również o pracowników najniższego szczebla. Tym bardziej, że pracownik fizyczny staje się w obecnych realiach kandydatem wysoko deficytowym. ...

Nadchodzące lata przyniosą kolejną falę zmian społecznych, gospodarczych i politycznych, które nie pozostaną bez wpływu na rynek pracownika. Dużą rolę w tym procesie odegrają niewątpliwie nowe technologie oraz powiązana z nimi rewolucja przemysłowa. Potwierdzeniem tego jest raport Deloitte Global Human Capital Trends, z którego wynika, że już ...

... relacji z aplikującymi o pracę powinnna być zaangażowana cała organizacja, a nie tylko dział HR. Jedna droga dla dwóch marek Opracowanie „Candidate Experince” nie ... pracowników wobec klientów czy dobrze zaplanowany proces rekrutacyjny. To właśnie dlatego zespoły HR powinny mieć wsparcie różnych działów firmy i działać z nimi w porozumieniu, podobnie ...

... , a 31% - do każdego, kto wysłał CV. Jak zauważa Karol Abelski, HR Business Partner w ITI Neovision, zdolność udzielania informacji zwrotnej osobom, które ... opracowały rozwiązania, które zarówno usprawniają komunikację z rekrutowanymi, jak i wspierają specjalistów HR w ich codziennej, wymagającej pracy. Kandydat aplikuje na wiele stanowisk, oczekując ...

Rezultaty badania Trendy HR 2018 wyraźnie potwierdziły, że pracownikom w bardzo dużym stopniu zależy na tym, aby ich miejsce pracy było przyjazne. W praktyce oznacza to m. ...

... i ludzie, z którymi chciałby współpracować na co dzień - mówi Dorota Gotowicka, HR Manager w igus. Wyzwanie: standaryzacja rekrutacji Jak pokazuje raport, pracodawcy postrzegają ... . Poproszeni o wybór jednego, największego wyzwania w obszarze candidate experience na poziomie HR, najczęściej wskazywali dbałość o cały cykl życia kandydata (40%). Z kolei ...