... zmiany w nastawieniu pracowników oraz budowaniem odporności indywidualnej i organizacyjnej – komentuje Monika Chajdacka, dyrektor HR w Capgemini Polska. Raport wskazuje na to, że zmiana na ... bezpośrednie kontakty na linii kandydat-pracodawca i pracownik-pracodawca są niezwykle istotne, więc HR stoi przed potężnym wyzwaniem pogodzenia potrzeb obu ...

... nowe rozwiązania, dostosowane do konkretnych przedsięwzięć i wymagań. Maciej Kabaciński, Dyrektor Pionu HR w Quercus Sp. z o.o.: W 2020 roku pandemia wymusiła na wielu firmach przejście na pracę ... telepraca i home office). Nie tylko pandemia, ale również trendy, które w obszarze HR pojawiły się już wcześniej, uświadamiają nam, że zmiana stylu pracy ...

... office, wzrostem znaczenia określonych kompetencji. Co przyniosą nadchodzące miesiące? O największych wyzwaniach HR na 2021 rok opowiada Hays. Z tego tekstu dowiesz się m.in ... biura oraz wzmacnianiem ogólnego dobrostanu pracowników. Rok 2021 będzie da HR czasem ewolucji benefitów, co będzie bezpośrednio powiązane z popularyzacją pracy zdalnej. ...

... pracownika, pokazanie przyszłości, a co za tym idzie planu i procesu kontroli działań w obliczu wyzwań – dodaje Agnieszka Krzemień. Z kolei Alina Michałek, ekspert HR w HRlink, zaznacza, że dane z raportu potwierdzają to, co jest bolączką pracodawców od lat – za mało uwagi poświęcają na komunikację z pracownikami ...

... form zatrudnienia. Niemniej te wszystkie czynniki sprawią, że działy HR przejdą poważną metamorfozę. Tak też uważa ponad połowa respondentów w Polsce i na świecie. ... dostosowywania się do zmieniających się wymagań organizacyjnych i biznesowych. Aby to osiągnąć działy HR powinny zwiększać swoje kompetencje zawodowe, rozwinąć styl pracy oparty na ...

... aplikacji poprzez wypełnienie formularza aplikacyjnego, wewnętrzną pracę w dziale HR na spływających CV, w tym wybór kandydatów, którym zostanie złożona ... strony przydaje się to w przebiegu klasycznej rozmowy kwalifikacyjnej, gdy pracownik HR oraz kierownik działu poszukującego pracownika, spotykają się z kandydatem w wirtualnej sali konferencyjnej ...

... Dla tych ostatnich szczególnie problematyczna może okazać się konieczność utrzymania ciągłości procesów HR, w tym szkoleń, rekrutacji pracowników czy onboardingu. Nie jest zatem ... Bez względu na okoliczności, pracodawcy muszą w dalszym ciągu realizować procesy HR, takie jak rekrutacje, wdrożenie nowo zatrudnionych pracowników, szkolenia BHP czy inne ...

... pracownik, który traktuje środowisko odpowiedzialnie, będzie miał przewagę na rynku pracy i będzie bardziej wartościowy dla pracodawcy? O tym oraz o praktykach green HR w organizacjach mówi dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego. Stanowisko Rady Unii Europejskiej jest bardzo wyraźne. Obecnie priorytetem jest walka ...

Z jednej strony rozprzestrzeniające się pandemia w istotnym stopniu przyczynia się do osłabienia koniunktury na rynku pracy, z drugiej jednak pobudza rozwój nowych metod zarządzania zasobami ludzkimi. Widoczne jest to wyraźnie na rynku chińskim. Zachodzącym tam procesom przygląda się Capgemini Invent. Jak chińskie firmy radzą sobie z kwestiami ...

... warunkach kształtować politykę personalną? Jakie wnioski na przyszłość powinny wyciągnąć z kryzysu działy HR? Odpowiedzi na te i inne pytania przygotowali eksperci LeasingTeam Group. Prognozy Krajowej ... wzmożenia działań, co wiąże się ze zwiększeniem liczby pracowników. Wewnętrzne działy HR, które najczęściej nie są duże, nie będą w stanie w krótkim ...