Udzielenie pracownikowi czasu wolnego (art. 1512 kp) oraz udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (art. 1513 kp) to dwie zupełnie różne formy rekompensat. Wielu pracodawców jednak je myli i próbuje godziny nadliczbowe rekompensować dniem wolnym lub odwrotnie. Wątpliwości też często powstają na tle terminu, ...

... . 133 kp). A zatem w 14 kolejnych dniach kalendarzowych urlopu zawsze będą występowały, oprócz dni pracy, także dni wolne. Nie ma natomiast żadnych podstaw prawnych, by inaczej traktować różne kategorie dni wolnych (niedziele, święta, dni wolne wynikające z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy). Podstawa prawna: art. 130 § 2, art. 133 ...

... więc rekompensować pracę w takim dniu? Przeciętnie 5 dni w tygodniu Wszyscy pracownicy powinni pracować przeciętnie 5 dni w tygodniu, bez względu na to, w jakim ... 5-dniowego tygodnia pracy może spowodować pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik w inne dni wypracował już swój wymiar czasu pracy. W takim przypadku powinieneś zrekompensować ...

... do krajów lepiej rozwiniętych nie możemy pozwolić sobie na wprowadzenie dodatkowych dni wolnych od pracy. PKPP Lewiatan podkreśla, że w większości krajów europejskich ... Polska zalicza się do krajów o największej liczbie dni świątecznych w roku. Co więcej mamy więcej dni świątecznych niż przeciętnie w krajach unijnych, dla których średnia wynosi ...

... dni wolnych od pracy tam wymienionych, bez względu na to, kiedy faktycznie według ich obrządku religijnego przypadają dni świąteczne. I nie mogą domagać się od pracodawcy, by zamienił ustawowo wyznaczone dni wolne od pracy na święta katolickie na dni ...

... czas do zakończenia ostatniej doby pracowniczej na danej zmianie, 24 godziny wolne z tytułu dnia wolnego od pracy oraz czas wolny, jaki musi upłynąć do ... innym interpretacjom Niektórzy prawnicy uważają, że dzień wolny od pracy stanowią kolejne 24 godziny wolne, licząc od zakończenia pracy przez pracownika. Interpretacja ta wywodzi się z założenia, iż ...

... dni wolnych od pracy tu wymienionych, bez względu na to, kiedy faktycznie według ich obrządku religijnego przypadają dni świąteczne. I nie mogą domagać się od pracodawcy, by zamienił ustawowo wyznaczone dni wolne od pracy w święta katolickie na dni ...

Pamiętaj, że praca w święto nie pokrywa się z dniem świątecznym, czyli nie trwa od godz. 00.00 do godz. 24.00 w dniu świątecznym, lecz wykracza poza ten dzień i te godziny. A zatem praca w święto występuje wówczas, gdy pracownik pracuje między godz. 6.00 w dniu świątecznym a godz. 6.00 w dniu następnym. Udzielasz całego dnia wolnego nawet za ...

... z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi dni wolnych w zamian za pracę w wolne soboty? Kierownik za pracę w wolną sobotę powinien otrzymać ... dni wolnych – powstaną nadgodziny i popełnisz wykroczenie Jeżeli pracodawca nie udzieli kierownikowi do końca okresu rozliczeniowego dni wolnych za pracę w wolne soboty ...

... maja, czyli cztery dni) lub 23 maja (22 maja – czwartek – przypada bowiem kolejne święto, przez co tutaj także pracownicy uzyskują cztery dni wolne z rzędu). Na ... i tak wolne, bez względu na podstawę tego uprawnienia. Pracodawca ma dużą dowolność w zakresie ustalania metody udzielania dni wolnych od pracy. Np. w sytuacji, gdy stosuje stałe dni i ...