22:52 17.02.2016 PORADA

Witam, w moim zakładzie jest system czterobrygadowy 1-2-3 pracownicy chcieli przejscia 3-2-1, to kadry stwierdziły, że się nie da, bo nie będzie zachowany 35-godzinny odpoczynek tygodniowy miedzy 2 a 1 zmianą. Czy mają rację?

10:51 15.02.2016 PORADA

Witam,  obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim > 30 dni, jednakże niedługo chcę wrócić do pracy, czekają mnie badania okresowe. Niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży, a moja praca wymaga spędzenia czasu przed komputerem powyżej 4 godzin dziennie, chciałabym wiedzieć ...

11:42 14.02.2016 PORADA

Witam, czy nauczycielka karmiąca może nie uczestniczyć w posiedzeniach rady pedagogicznej i szkoleniach odbywających się po lekcjach ze względu na karmienie dziecka? Pozdrawiam

13:21 10.02.2016 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie tego, czy są jakieś przepisy dotyczące czasu pracy przy transkrypcji (przepisywanie z nagrań audio wideo). Przy samej pracy przy komputerze przysługuje 5 minut przerwy po każdej godzinie przeprowadzonej przed monitorem, a przy transkrypcji dochodzi do tego ...

23:45 09.02.2016 PORADA

Witam, mam taki problem a mianowicie pracuję w firmie produkującej opakowania (taśmówka). Umowę mam na 5 lat, a na godzinę płacą mi 8 zł brutto. Resztę uzupełniają jakimiś śmiesznymi premiami żeby wyszła najniższa krajowa. Sprawa wygląda tak: Jeżeli jest miesiąc, który ...

14:21 08.02.2016 PORADA

Czy w pracy zmianowej (pogotowie ratunkowe), jeśli pracodawca nie uznaje zamian dyżurów i nie przyjmuje propozycji do harmonogramu pracy, to nie jest zobowiązany do tworzenia grafiku tzw. systemem? Tzn. dzień, noc, wolne, wolne. Czy istnieją na to jakieś przepisy prawne?

12:18 08.02.2016 PORADA

Czy pracodawca ma obowiązek przyjęcia od pracowników propozycji do harmonogramu pracy? Dodam, że pracodawca zakazał jakiś czas temu zamian dyżurów. Teraz kolejne utrudnienie, nie przyjmowane propozycji do grafiku. Komplikuje a wręcz rujnuje to życie całej załodze. Wyłożenie grafiku ...

19:56 05.02.2016 PORADA

Witam, mam pytanie, pracodawca wprowadził dla dwóch osób w pracy równoważny system pracy (liczba pracowników to ok. 90 osób), do podpisu dał tym osobom krótką notatkę nie podparte żadnym art. K.P. Takiej informacji również nie ma w regulaminie pracy. Czy mimo, że w piśmie nie ma ...

11:58 05.02.2016 PORADA

Witam, przebywam na zwolnieniu lekarskim (L4-170 dni) i chciałabym wiedzieć, czy w wypadku przerwania okresu zasiłkowego w dzień wolny od pracy bądź urlopu na żądanie (brak orzeczonej zdolności do pracy) nabywam z tego tytułu prawo do nowego okresu zasiłkowego w przypadku zachorowania z ...

20:30 30.01.2016 PORADA

Pracuje w zakładzie kosmetycznym na 1/2 etatu i mój grafik pracy ustalany jest z dnia na dzień przez pracodawcę. Zgłaszałam pracodawcy, że chciałabym mieć grafik ustalany na cały tydzień z góry. Pracodawca nie zgodził się. Czy to jest zgodne z prawem?

... np. braki poszczególnych dokumentów. Jednakże trudno uznać, że postępowanie pracodawcy, który w rażąco niedbały sposób prowadzi ewidencję czasu pracy, pozostaje w zgodzie z regulacjami prawa pracy. Dlatego też przyjęte jest, że wykroczeniem przeciwko prawom zatrudnionych jest również nierzetelne prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Dolegliwość ...

... Fundusz Pracy. Ponadto trzeba uwzględnić również to, że ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nakłada obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy w ... z tym obaj pracodawcy Pana Adama mają obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy. O uzyskiwaniu przychodów z kilku źródeł Pan Adam zobowiązany jest - zgodnie z przepisami ...

... , w którym oboje rodzice pracują na różnych zmianach, a chore dziecko pozostawałoby bez opieki w wyniku częściowego pokrywania się godzin pracy albo wskutek dojazdu, czy dojścia do pracy lub z pracy. Przykład Pracownica przedłożyła zaświadczenie lekarskie o konieczności sprawowania opieki nad chorym 6-letnim dzieckiem w okresie od 1 do 5 czerwca ...

... pracy, występujące m.in. w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach mobilnych (np. przedstawiciel handlowy). Co istotne, zadaniowy czas pracy nie powinien być w przypadku, gdy zmienne zapotrzebowanie na pracę jest wynikiem kondycji finansowej pracodawcy (np. brak zamówień). W przeciwnym razie ryzyko ekonomiczne, zamiast na zakład pracy ...

... dopuszczalna w każdym systemie czasu pracy. Kodeks pracy stanowi, że przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Rozkład czasu pracy to ustalony przez pracodawcę sposób ...

... , regulamin pracy może, a nawet powinien, regulować kwestie związane z przyjętym w firmie sposobem korzystania z przerw. Jeżeli jednak przepisy wewnątrzzakładowe nie zabraniają pracownikom opuszczania firmy w czasie przysługującego im kwadransa odpoczynku, to jedynie w gestii zatrudnionych leży podjęcie decyzji, gdzie zamierzają spędzić wolny czas ...

... składać wniosku o skrócony tydzień pracy. Rozkład czasu pracy pracodawca może zamieścić w umowie o pracę albo w harmonogramie czasu pracy. 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę Czas pracy co do zasady nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym ...

... systemie czasu pracy; delegować poza stałe miejsce pracy; zatrudniać powyżej 8 godzin na dobę w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135 - 138, art. 143, art. 144 Kodeksu pracy, tj. w systemach równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym, systemie weekendowego czasu pracy oraz systemie skróconego tygodnia pracy. Uwaga! ...

... gdy pracodawca nakazuje pracownikowi przyjść do pracy wcześniej - jeszcze przed zaplanowaną godziną rozpoczęcia przez niego pracy. Powstaną nadgodziny – to oczywiste. ... uznając, że poprzez wcześniejsze wezwanie do pracy pracownikowi przesuwa się kolejna doba; wówczas 8. godzina pracy zaczynałaby się o 4 w nocy, a więc 3 nadgodziny przypadałyby między ...

... pracy, na jaki pracownik jest zatrudniony i stosowanego systemu czasu pracy (art. 154 2 § 2 kp). Uwaga! Jedynie w przypadku obniżonej normy czasu pracy (np. w przypadku skróconego czasu pracy ... są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy ...