11:23 19.01.2015 PORADA

Witam, czy w zakresie obowiązków można zastosować taki zapis "codzienne sprzątanie posesji firmy w godzinach 7.30-8.00 i 15.00-15.30 oraz na każde wskazanie przełożonego" (dot. poszerzenia obowiązków pracownika - "konserwatora")?

14:32 18.01.2015 PORADA

Witam, w sierpniu 2014 r. zdałam egzamin na nauczyciela mianowanego. Podczas wakacji okazało się, że jestem w ciąży i z racji tej otrzymałam porozumienie stron, w którym pracodawca dał mi pełny etat z zaznaczeniem, że do sierpnia 2015 r. Pracowałam do 11.09.2014, gdyż ciąża ...

17:44 14.01.2015 PORADA

Witam serdecznie, jestem w 11. tygodniu ciąży. Moja praca wiążę się z pracą przy komputerze przez 8 godzin. Mój bezpośredni przełożony wie o moim stanie, kilka dni temu przesłałam także zaświadczenie lekarskie do działu kadr. Na moje pytanie, jak wygląda sprawa z 4-godzinnym ...

15:40 13.01.2015 PORADA

Witam, pracowałam 10 miesięcy na umowę o pracę pełen etat i przez te 10 miesięcy ani razu nie podpisałam listy obecności czasu pracy. Wszyscy pracownicy mówią, że co miesiąc ją podpisywali, a ja nie. Podpisywali też wnioski urlopowe, co prawda inblanco. Pracodawca sam je uzupełnił ...

11:55 13.01.2015 PORADA

Witam, czy w pracy musi być prowadzona taka ewidencja czasu pracy, urlopu czy musi ją osobiście podpisywać pracownik - coś takiego jak lista obecności, na której podstawie obliczane są godziny pracy pracownika i z których obliczane jest wynagrodzenie? Pozdrawiam i dziękuję za pomoc.

11:46 13.01.2015 PORADA

Witam, jeśli w danym miesiącu otrzymuję 80 godzin urlopu, to czy automatycznie o te 80 godzin zmniejsza się mój czas pracy w danym miesiącu? Czy jeśli np. w danym miesiącu przewidywany czas pracy wynosił 160 godzin, a ja miałam przepracowane 100 godzin to czy rzeczywiście miałam 80 ...

14:06 12.01.2015 PORADA

Witam, pracuję w hotelu. Czuję się ciągle zmuszany do pracy w nadgodzinach przez pracodawcę  i innych pracowników, w tygodniu bardzo często pracuję więcej niż 50 godzin a w ciągu miesiąca nawet 320 godzin. Wiadomo mi, że liczba nadgodzin w ciągu roku nie może przekroczyć 150, a ...

18:52 03.01.2015 PORADA

Witam, pracuję w systemie 4-brygadowym. 4 dni - I zmiana, dzień wolny, 4 dni - II zmiana, dzień wolny, 4 dni - III zmiana, 2 dni wolne. Okres rozliczeniowy w firmie wynosi 3 miesiące. W zależności od miesiąca, zmian, miesięcznie wychodzi od 1 do 3 dni harmonogramowo wolnych. Moje ...

12:46 03.01.2015 PORADA

Chciałam zapytać, czy mogę wziąć zwolnienie lekarskie na dziecko, jeżeli mój mąż pracuje w systemie 4-brygadowym. Są dni w tygodniu, kiedy jest w domu i może zająć się córką, a są takie kiedy go nie ma, bądź wraca z nocy. Czy powinnam brać zwolnienie lekarskie tylko na te dni, ...

20:11 29.12.2014 PORADA

Witam, chciałem się dowiedzieć odnośnie pracy w niedzielę. W mojej pracy sporządzany jest harmonogram na każdy kolejny miesiąc w przód. Praca na 3 zmiany. O ile zakładane jest, że praca jest 5 dni- od poniedziałku do soboty (w tym jeden dzień wolny ruchomy), o tyle niedziele są ...