... Co zrobić, aby umacniać lojalność najwartościowszych pracowników? Bez wątpienia skutecznym narzędziem mogą być atrakcyjne benefity pozapłacowe. Employee Benefit Trends Study ( ... 33 proc. dla tych, którzy nie oferują takich planów), zaś ich pracownicy są bardziej lojalni (56 proc. w porównaniu z 32 proc.). Dwukrotnie więcej pracowników korzystających z ...

... benefity można otrzymać najczęściej w mazowieckim – aż 65% pracowników z tego regionu tak zadeklarowało. Zaraz po tym województwie znajduje się dolnośląskie – gdzie 63% pracowników ...

... . Najrzadziej spotykanym benefitem są programy emerytalne, ich posiadanie deklaruje niecałe 3% Polaków. Jakie benefity cenią sobie Polacy? Jak pokazują dane z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku”, najważniejsza dla pracowników jest prywatna opieka medyczna – tak zadeklarowało 42% pracujących Polaków. Na drugim miejscu (40 ...

... in. budownictwo, handel, ubezpieczenia oraz bankowość. Dla połowy pracowników w tych branżach premia stanowi do 20% ... Benefity, czyli pieniądze to nie wszystko Świadczenia pozapłacowe zyskują w ostatnim czasie na znaczeniu. Składa się na to wiele przyczyn, jedną z nich jest chęć znalezienia sposobu na tańsze, acz skuteczne motywowanie pracowników ...

... benefity o wartości powyżej 800 PLN wskazało niecałe 23% ankietowanych. Benefity, które oferują pracodawcy są dość dobrze dopasowane do potrzeb pracowników ...

... krwi. Zajęcia sportowe Zajęcia sportowe dla pracowników opłacane przez firmę to doskonały dodatek pozapłacowy. Można je organizować na różne sposoby. Firma może opłacać czas pracowników spędzony na siłowni, basenie, zajęciach aerobiku itp. Można również wynająć salę gimnastyczną i organizować gimnastykę dla pracowników we własnym zakresie, nawet ...

... je współfinansować. Oferta świadczeń dodatkowych i oczekiwania pracowników Zgodnie z wynikami raportu, 74,9% pracowników potwierdza, że ich firmy przyznają świadczenia dodatkowe. Dostępność świadczeń dodatkowych zależy od branży, w której działa przedsiębiorstwo. Najczęściej benefity oferują firmy działające w bankowości (92,6%). Z badania ...

... pozapłacowe oferowane są jako wsparcie i pomoc socjalna dla pracowników, ale drugą ich najważniejszą rolą jest motywowanie personelu, które wskazało 30,2% przebadanych przez ARC Rynek i Opinia firm. Pracodawcy stają się zatem coraz bardziej świadomi faktu, że zaangażowanie pracowników w bezpośredni sposób przekłada się na sukces ...

... szkoleniach zawodowych oraz pakiety w prywatnej służbie zdrowia dla członków rodziny miały najwięcej wskazań w ogólnopolskim badaniu pracowników Kandydat 2011, przeprowadzonym przez portal Pracuj.pl. Szkolenia branżowe i zawodowe wskazała ponad połowa respondentów, zaś pakiet medyczny dla bliskich – co trzeci z nich. Co ciekawe, indywidualny ...

... miała dostęp do dodatkowego ubezpieczenia. Nieco mniejszą popularnością cieszyły się bezpłatne zajęcia sportowo-rekreacyjne (8,9%). Dofinansowanie kosztów dalszej nauki dotyczyło 7,5% pracowników szeregowych. Prawie co siódmy z nich mógł wybierać szkolenia według własnego uznania. Posiadanie firmowego laptopa deklarowało 5,5% osób, a jeszcze mniej ...