eGospodarka.pl › Tematy › kodeks pracy

kodeks pracy - wiadomości i porady tematyczne

Jak zwolnić pracownika w okresie ochronnym?

01:02 16.02.2014 PORADA

Czy mogę zwolnić pracownicę w okresie ochronnym z powodu likwidacji jej stanowiska pracy - względy ekonomiczne? Zatrudniam w sumie 3 pracowników, firma jest mała. Co należy zrobić żeby było zgodne z kodeksem pracy?

Tematy: zwolnienie z pracy, okres ochronny, likwidacja stanowiska pracy, mała firma
Jak pracodawca powinien rozliczyć godziny nadliczbowe?

00:55 12.02.2014 PORADA

Za pracę w sobotę (4 godziny) dostaję od pracodawcy dzień wolny (8 godzin) od pracy zamiast rekompensaty pieniężnej. Jest to dla mnie zrozumiałe, gdyż wynika to z Kodeksu Pracy. Pracodawca jednak po udzieleniu tego dnia twierdzi, że oddając mi te 8 godzin, w rozliczeniu miesięcznym ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w sobotę, dzień wolny od pracy
Powrót w niepełnym wymiarze czasu pracy

12:22 05.02.2014 PORADA

Jestem obecnie na końcówce urlopu macierzyńskiego. Spółka Skarbu Państwa w której jestem zatrudniona w okresie mojego urlopu została sprywatyzowna i przejęta przez podmiot gospodarczy, który zajmuje się zupełnie inną działalnością gospodarczą aniżeli mój dotychczasowy ...

Tematy: urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, spółka skarbu państwa, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Studia licencjackie a staż pracy

00:40 28.01.2014 PORADA

Witam, z kodeksu pracy wynika, że za studia licencjackie dolicza się 8 lat stażu pracy. W 2012 r. w czerwcu skończyłam studia licencjackie, czyli mam tak jakby 8 lat pracy do tego w czerwcu tego roku mija mi 2 lata pracy (nienakładające się na studia licencjackie). Moja kadrowa ...

Tematy: studia, staż pracy, lata pracy, wyliczenie urlopu
Najniższa krajowa a praca na pół etatu

23:11 27.01.2014 PORADA

Jeżeli dostaję 668 zł na rękę (praca na pół etatu), to czy jest to zgodne z kodeksem pracy? Czy moge starać się o podwyżkę?

Tematy: najniższa krajowa, wysokość wynagrodzenia, praca na pół etatu, wynagrodzenie netto
Opieka nad dzieckiem. Ile dni wolnego?

18:41 14.01.2014 PORADA

Witam, czy przysługuje mi dzień opieki nad dzieckiem, jak maż nie pracuje?

Tematy: opieka nad dzieckiem, prawa pracownika, kodeks pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Doba pracownicza a godziny pracy

14:16 14.01.2014 PORADA

Proszę o odpowiedź: Pracuję codziennie od 8 do 16. W regulaminie jest zapis o równoważnym systemie czasu pracy. Czy możliwe jest żebym pracowała (w tym samym zakładzie pracy), jeden dzień między 9 a 17 (np. w środę), a pozostałe między 8 a 16? Pracodawca tłumaczy, że jest to ...

Tematy: czas pracy, godziny pracy, doba pracownicza, harmonogram czasu pracy
Zasiłek rehabilitacyjny a wypowiedzenie z pracy

20:27 26.12.2013 PORADA

Czy w trakcie trwania zasiłku rehabilitacyjnego, który wypłaca ZUS mogę dostać wypowiedzenie z pracy mając umowę na czas nieokreślony od 2007 roku? Czy po zasiłku rehabilitacyjnym mogę przejść na urlop wychowawczy?

Tematy: zasiłek rehabilitacyjny, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, zwolnienie z pracy
Jak długo mogę pracować na 1/2 etatu, by nie stracić prawa do zasiłku?

22:45 17.12.2013 PORADA

Dzień dobry, przez ostatnie 4 lata pracowałam na pełen etat. Pracę straciłam z dniem 31.07.2013. Zarejestrowałam się w UP, a już od 26.08.2013 zaczęłam koleją pracę na pełen etat (przez cały czas zarabiałam powyżej minimalnej płacy). Od stycznia 2014 zaproponowano mi ...

Tematy: utrata pracy, rejestracja w urzędzie pracy, praca na pół etatu, wynagrodzenie brutto
Zakres obowiązków, groźba wypowiedzenia

13:37 09.12.2013 PORADA

Jestem pracownikiem umysłowym, właśnie dostałam zakres obowiązków, w którym jest ujęta praca fizyczna. Mógłby Pan podać mi akt prawny, który mówi o tym, że jest to niezgodne z prawem? Pracodawca wręczył mi w/w zakres i jeszcze dodał takie prace, na które nie mam uprawnień ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, prawa pracownika
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

10:12 27.04.2010

... stosunku pracy. Skutki w zakresie treści stosunku pracy Przede wszystkim należy podkreślić, że pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy ... 1996, Nr 6, poz. 119) SN stwierdził, że w razie przejęcia zakładu pracy, dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do nagrody ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

01:10 05.04.2010

... zatrudnionego z jednostką, która trafia w ręce przejemcy. Przypomnijmy, z art. 23 K.p. wynika, że zmiana pracodawcy będąca konsekwencją przejęcia zakładu pracy (części zakładu pracy) następuje z mocy prawa. Pracodawca przejmujący firmę automatycznie wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa wynikające z treści indywidualnych stosunków ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy
KPP: Kodeks pracy trzeba zmienić

12:54 26.02.2010

... zarówno przez pracowników jak i pracodawców – mówi dr Monika Gładoch, ekspert prawa pracy, radca prawny i adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. - Obowiązujący Kodeks pracy jest za mało elastyczny, by sprostać wyzwaniom nowoczesnej gospodarki. Jego zapisy powinny ...

Tematy: kodeks pracy, bariery przedsiębiorczości, absurdalne przepisy prawne, buble prawne
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

09:25 28.01.2010

... kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Pod użytym ... restrukturyzacja. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Nie ma ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich

01:16 24.01.2010

... o dobro zakładu pracy zawiera w sobie również powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy reguluje zakaz konkurencji w art. 1011 – 1014 k.p., zgodnie z którymi pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę szczegółowo określającą tę sferę. Niezależnie od takiej umowy pracownik, dbając o dobro zakładu pracy, powinien powstrzymać ...

Tematy: dbanie o wizerunek firmy, wizerunek firmy, obowiązki pracowników, kodeks pracy
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej

09:41 11.01.2010

... umiejętności negocjacyjne stron, ale również stosowne przygotowanie merytoryczne, z którym wiąże się kwestia dostępu do informacji na temat sytuacji ekonomicznej zakładu pracy. Obowiązek przekazania tych informacji związkom zawodowym spoczywa na barkach pracodawcy. Co muszą wiedzieć związki? Zgodnie z art. 2414 § 1 K.p., pracodawca jest obowiązany ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, obowiązki pracodawcy
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność

10:31 07.01.2010

... kłopotów finansowych firmy związki powinny powstrzymać się z eskalacją żądań w zakresie płac i zabiegać o utrzymanie dotychczasowego poziomu realnych dochodów załogi oraz miejsc pracy. Jeżeli chodzi natomiast o „poszanowanie słusznych interesów drugiej strony”, to należy przez to rozumieć nie tylko rezygnację z własnych interesów, ale też ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

07:02 23.12.2009

... restrukturyzację. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się z mocy prawa stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Nie ... 1996, Nr 6, poz. 119) SN stwierdził, że w razie przejęcia zakładu pracy, dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa

01:14 28.11.2009

Na potrzeby rokowań prowadzących do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, Kodeks pracy wprowadza pojęcie reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej. Przyjrzyjmy się zatem, jakie kryteria reprezentatywności wyznaczył ustawodawca. Kryterium reprezentatywności Zgodnie z art. 241 § 1 K.p., za ...

Tematy: związki zawodowe, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody

00:44 27.11.2009

... w uchwale z 9 kwietnia 2008 r. (II PZP 6/08) stwierdził, iż nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, który przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym pracy warunki do tego świadczenia spełnił w okresie zawieszenia układu (art. 24127 K.p § 1 i 3 K.p.), chyba że co innego wynika z postanowień układu lub porozumienia o zawieszeniu ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy