Rynek pracy specjalistów 2012

Przeczytaj także: Rynek pracy specjalistów w III kw. 2012

Więcej ofert było za to w woj. małopolskim (wzrost o 9,6%) i woj. dolnośląskim (wzrost o 6,8%). W przypadku tych regionów większa liczba ofert pracy wynikała przede wszystkim z rozwoju centrów usług wspólnych oraz sektora badawczo-rozwojowego. Szukano tam przede wszystkim specjalistów do działów badań i rozwoju, IT, księgowych, a także do działów personalnych. W 2012 roku nie zmieniła się natomiast prawie w ogóle liczba propozycji oferowanych przez zagranicznych pracodawców.

W 2012 roku pracodawcy szukali specjalistów i kierowników (wzrost liczby propozycji względem 2011 o ok. 3%). Mniej propozycji miały za to kadry najwyższego i najniższego szczebla. W tym ostatnim spadek wyniósł ponad 8%.

KOMENTARZ DO WYNIKÓW
Przemysław Gacek prezes Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl

2012 rok nie przyniósł znaczących zmian na rynku pracy, choć zdecydowanie widać - choćby po wykresie dynamiki przyrostu liczby ofert - że firmy mniej inwestowały w rozwój i raczej uzupełniały swoje zespoły niż tworzyły nowe etaty.

Problemy branży budowlanej wyraźnie widać w liczbie ogłoszeń zamieszczanych przez firmy z tego sektora w naszym serwisie. Euro 2012 i związane z nim zamówienia infrastrukturalne napędzały budowlankę od 2009 roku, jeszcze do końca I kwartału 2012. Później rozpoczęły się spadki. Dzięki mistrzostwom wzrosła, choć chwilowo, liczba pracowników poszukiwanych przez branżę turystyczną
i hotelarską. Dynamicznie rozwijał się także sektor usług wspólnych, centra outsourcingowe poszukują coraz większej liczby pracowników, co widać choćby we wzroście liczby ogłoszeń dla województw śląskiego czy małopolskiego i wyższym zapotrzebowaniu na takich specjalistów, jak księgowi czy pracownicy call center.

Zdaniem wielu ekspertów, rozpoczynający się właśnie rok będzie trudny zarówno dla Europy, jak i Polski. Nie sądzę jednak, by pracodawcy gwałtownie redukowali zespoły, choć z pewnością będą jeszcze bardziej ostrożni w kwestii nowych rekrutacji, szczególnie w pierwszej połowie roku. Potwierdzają to też wyniki grudniowego badania potrzeb naszych klientów. Wynika z niego, że w porównaniu do poprzedniej fali, która miała miejsce w październiku, o 11 p.p. spadł odsetek firm, które przyznają, że będą zatrudniać, a aż o 25 p.p. więcej firm zadeklarowało, że jeszcze nie wiedzą czy kogoś zatrudnią. Wzrosła też liczba firm, które wstrzymały rekrutacje, w oczekiwaniu na rozwój wydarzeń.

2013 będzie zatem okresem wyczekiwania na lepsze czasy. Obecnie najwięcej ekspertów jako moment odwrócenia trendu wskazuje koniec roku. Sytuacja zmienia się jednak tak dynamicznie, że trudno dziś przewidzieć, czy tak się faktycznie stanie. W moim odczuciu, niestety, w tym roku coraz bardziej pogłębiać się będzie rozwarstwienie na rynku pracy. Przy rosnącej liczbie osób pozostających bez pracy, potrzeby pracodawców nadal pozostaną niezaspokojone, bo kompetencje dużej części szukających pracy nie spełniają ich wymagań.

Informacja o raporcie
Raport „Rynek pracy specjalistów w 2012 roku” został przygotowany na podstawie analizy 330 428 ofert pracy, które zamieszczono w analizowanym okresie w serwisie Pracuj.pl. W zestawieniu wzięto pod uwagę branżę ogłoszeniodawcy i specjalizację poszukiwanego pracownika. Ogłoszenia zamieszczone w serwisie, mogą być przez pracodawców przypisane maksymalnie do dwóch branż i dwóch kategorii. Od I kwartału 2011 analizie poddawane są oferty pracy z działów: administracja biurowa oraz szkolenia/edukacja. Nie są natomiast prezentowane dane dla działów prawnych i działów tłumaczeń.