Polacy nie biorą urlopu chorobowego

Przeczytaj także: Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

Chory, „chorszy”, trup

Czy jednak zawsze i bezwzględnie pracownik powinien iść na zwolnienie lekarskie jeśli czuje się źle? Niekoniecznie. Nie każde przeziębienie jest na tyle silne, by absencja i leżenie w łóżku było wymagane.

„Jeśli nie ma objawów takich jak bóle mięśniowe, podwyższona temperatura, kaszel, przykry katar czy łzawienie oczu to wówczas Pacjent może chodzić do pracy. Organizm sobie sam doskonale radzi z małym przeziębieniem, czyli takim, które nie daje dolegliwości bólowych oraz uczucia ogólnego rozbicia.” - wyjaśnia Elżbieta Blicharz.

Doskonale rozumie to 38% pracowników, którzy z drobnymi problemami zdrowotnymi do pracy przychodzą. Grunt by rozróżnić to, czy stan zdrowia pracownika jeszcze pozwala popracować czy też już czas udać się do lekarza.

Chory w pracy – komu to się opłaca?

Pracownik, który jest chory, nie pracuje efektywnie. Zdaniem doktor Blicharz nie ma znaczenia to, czy choruje dyrektor oddziału, czy pracownik w urzędzie państwowym. Każdy chory pracuje gorzej, bez znaczenia, jakie stanowisko zajmuje. Zmniejszona efektywność pracy to nie jedyny minus bycia chorym. Do tego dochodzi jeszcze ryzyko przedłużenia się czasu choroby oraz zarażanie współpracowników.

„Konsekwencje chodzenia do pracy w czasie, gdy jesteśmy chorzy można podzielić na dwie grupy. Pierwszą z nich stanowią oczywiście skutki zdrowotne, a zatem dłuższy czas choroby oraz liczne i groźne powikłania. Pamiętajmy także, że problem przeziębienia nie dotyczy tylko nas, a stanowi kłopot dla osób, z którymi pracujemy - jedna chora osoba może zarazić wszystkich w firmie. Koszt choroby wszystkich pracowników jest ogromny – większy niż koszt wysłania 1 pracownika na zwolnienie lekarskie.” - tłumaczy ekspert krakowskiego Scanmed Multimedis.

Z perspektywy pracodawcy, przychodzenie do pracy pracownika z grypą czy silnym przeziębieniem jest zatem raczej kosztem niż zyskiem. Niestety, nie każdy pracodawca patrzy na problem choroby pracownika racjonalnie i nie każdy rozumie te konsekwencje. Sytuacji nie poprawia fakt, iż spora ilość pracowników korzysta z tzw. lewych zwolnień – czyli symulując chorobę, naraża pracodawcę na koszty.

„Z badania, które serwis Praca.pl przeprowadził w 2010 roku na swoich użytkownikach wynika, że co drugi Polak ma za sobą przygodę z fałszywym zwolnieniem lekarskim. Pracownicy korzystają z nich by odpocząć od pracy, zrobić w domu remont lub zająć się pracą dodatkową. Trudno się zatem dziwić pracodawcom, że niekiedy powątpiewają w słuszność urlopu chorobowego pracownika.” - wyjaśnia prezes Praca.pl Krzysztof Kirejczyk.

Z jednej strony mamy zatem do czynienia z sytuacją, w której rzeczywiście chora osoba ze strachu przed utratą pracy lub niższym wynagrodzeniem, decyduje się na chorowanie i pracowanie jednocześnie, z drugiej zaś symulantów, którzy wykorzystują pracodawców.

„Problem choroby i zwolnień lekarskich jest złożony, a system rozliczania jaki obecnie obowiązuje w Polsce nie do końca się sprawdza. Kontrole ZUS są rzadkie i odbywają się dopiero przy dłuższej chorobie pracownika, stąd łatwość symulacji. Niskie wynagrodzenia obniżane dodatkowo w przypadku choroby oraz trudny rynek pracy z wysokim bezrobociem owocują brakiem dbania o zdrowie wśród części pracowników” - komentuje wyniki badań przeprowadzonych przez serwis Praca.pl jego ekspert.