Dni wolne od pracy w Polsce i na świecie

Przeczytaj także: Urlop wypoczynkowy a 11 listopada

Komentarz do tabel

Dane oparte są na ustawowych uprawnieniach dla pracownika pracującego 5 dni w tygodniu oraz mającego 10 – letni staż pracy.

Finlandia: Niedziele nie są wliczone w kalkulacje, ale soboty tak. Oznacza to, że pracownicy są uprawnieni do 5 tygodniowego urlopu w skali roku.

Francja: Prawo gwarantuje 5 tygodniowy płatny urlop (to jest, 30 dni kalendarzowych + niedziele).

Litwa: Minimalny wymiar urlopu rocznego to 28 dni kalendarzowych.

Rosja: 28 dni kalendarzowych.

Wielka Brytania: Obowiązujący od 1 kwietnia 2009, pracownik (robotnik) jest uprawniony do 28 dni rocznego urlopu (wcześniej do 24 dni). Święta państwowe (których jest 8 w Wielkiej Brytanii) mogą być zaliczone do rocznego wymiaru urlopu.

Polska: Długość urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy – przysługuje 20 dni w przypadku stażu pracy poniżej 10 lat, 26 dni w przypadku stażu pracy powyżej 10 lat.

Grecja: Pracownicy, którzy osiągną 10 lat stażu pracy u tego samego pracodawcy lub 12 lat u kilku, są uprawnieni do 25 dni urlopu wypoczynkowego.

Norwegia: Pracownicy są uprawnieni do 25 dni urlopu rocznie. Dni robocze są zdefiniowane jako wszystkie dni z wyjątkiem niedziel.

Węgry: Obowiązkowy urlop jest wyliczany na podstawie wieku pracownika (minimum 20, max 30 dni po skończeniu wieku 45 lat). Pracownik w wieku 31/32 będzie uprawniony do 23 dni.

Hiszpania: Płatny wymiar urlopu jest nie niższy niż 30 dni kalendarzowych lub 22 dni roboczych.

Portugalia: Liczba 22 dni roboczych jest powiększana, o od jednego do trzech dni, jeśli pracownik nie opuścił bez usprawiedliwienia jakiegokolwiek dnia roboczego w zeszłym roku.

RPA: 21 następujących po sobie dni w roku. Jest to równe 3 tygodniom przebywania poza pracą. Weekendy w czasie urlopu są wliczone w okres poza pracą.

Niemcy: W przypadku 5 dniowego tygodnia pracy, obowiązkowy wymiar urlopu wynosi 20 dni roboczych. Firmy zazwyczaj uzupełniają urlop swoim pracownikom: zazwyczaj 30 dni roboczych w przypadku 5 dniowego tygodnia pracy.

Australia: Prawo zapewnia 4 tygodnie urlopu rocznie.

Japonia: Roczny wymiar urlopu jest zmienny w zależności od stażu pracy – 20 dni w przypadku pracowników z 10 letnim stażem pracy.

Holandia: Obowiązkowe zasady mają marginalny charakter. Zwyczajem dla pracodawców jest przyznawanie większej liczby dni wolnych swoim pracownikom (pomiędzy 25 i 30 dni).