Sektor finansowy: trendy na rynku pracy

Przeczytaj także: Sektor finansowy a problemy strefy euro

Kandydaci na rynku pracy

Wewnętrzna polityka i strategia organizacji finansowych oraz wspomniane odwrócenie proporcji podaży i popytu kadry specjalistycznej i menedżerskiej wpływa bezpośrednio na zachowania pracowników w samych procesach rekrutacyjnych. Coraz częściej pracownicy deklarujący chęć podjęcia nowych wyzwań zawodowych przystępują do udziału w rekrutacji, aby mieć możliwość wynegocjowania kontroferty od aktualnego pracodawcy. „Warto przypomnieć, że większość instytucji z powodu recesji zamroziła na ten rok awanse i podwyżki, często obniżając dodatkowo dotychczasowe wynagrodzenie” dodaje Dagmara Ptasińska. „Aby uzyskać lepsze stanowisko czy podwyżkę, pracownicy biorą udział w rekrutacjach zewnętrznych. Po złożeniu wypowiedzenia ich obecny pracodawca najczęściej wychodzi z kontrofertą żeby zatrzymać pracownika na obecnym miejscu pracy”. Ten celowy zabieg wpływa korzystnie na sytuację kandydata (najczęściej tylko w krótkim okresie), ale jednocześnie wydłuża procesy poszukiwań na rynku.

Jednocześnie zdarza się, że na stanowiska menedżerskie rekomendowane są osoby z pozycji kierowniczych (przykładowo Dyrektor Oddziału na Relationship Managera). Kandydaci, którzy nie mogą znaleźć pracy w swoim sektorze obniżają wymagania finansowe, a także te dotyczące rozwoju i obszaru odpowiedzialności. Wszystko po to aby mieć możliwość kontynuowania pracy w swoim sektorze.

Zmiany globalne w gospodarce i finansach mają wpływ na specyfikę funkcjonowania jednostkowych zachowań na rynku pracy. Trudno przewidzieć, kiedy zakończy się spirala paradoksów wywołana recesją. Pozytywne dane makroekonomiczne wskazują na koniec regresu i zakończenie kryzysu – jednak trochę czasu musi upłynąć, aby móc odwrócić dotychczasowe trendy na rynku pracy - podsumowują specjaliści z Antal International.