Najlepsze firmy dla rozwoju liderów 2014

Przeczytaj także: Najlepsze firmy pod względem przywództwa

Polska pod lupą

Polskie firmy mają wiele mocnych stron. Z badania wynika, że ich liderzy starają się tworzyć motywujące środowisko pracy, które wspiera pracowników w dokładaniu wszelkich starań, aby realizować swoje zadania jak najlepiej. Widoczny jest również udział liderów we wspieraniu długoterminowej strategii organizacji oraz wdrażaniu nowych pracowników w ich codzienne działania.

- Uczestnicy z Polski najniżej ocenili jednak praktyki organizacji w zakresie rozwoju pracowników i liderów, planowania ścieżek kariery oraz różnorodności. Respondenci zwrócili na przykład uwagę, że pracownicy powinni być bardziej motywowani do nauki w dziedzinach znajdujących się poza obszarami ich specjalizacji – komentuje Wojciech Popławski.

Działaj jak lider

Jak wynika z rezultatów badania, najlepsze firmy przyjmują podejście 70 : 20 : 10, które oparte jest na nauce poprzez działanie. Takie organizacje kładą nacisk na planowanie rozwoju i budowanie doświadczeń pracowników, na przykład poprzez otwarte zespoły oraz interdyscyplinarne projekty. Dają one przyszłym liderom możliwość zdobycia doświadczeń, które będą dla nich kluczowe na kolejnych szczeblach kariery zawodowej.

- Ponadto rozwój przywództwa w najlepszych firmach jest wspierany programem zarządzania wynikami oraz systemem wynagrodzeń. Liderzy rankingu stosują ocenę umiejętności i cech przywódczych pracowników opartą na metodzie 360 stopni. Korzystają też z tradycyjnych szkoleń z zakresu przywództwa, takich jak programy z wykładami, symulacje, czy odgrywanie scenariuszy oraz mentoring prowadzonego przez kierowników wyższego szczebla lub dyrektorów – tłumaczy Agnieszka Milewczyk z HAY Group.