... Wiedzy deklarują jednak odpowiednie przygotowanie do zbliżających się wyzwań. Odpowiedzi na inne, kluczowe dla branży pytania prezentuje raport #TrendyHR_2016. Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz rola działów HR ulega niemal nieustannym przeobrażeniom. Jeszcze do niedawna pracownicy działów HR odpowiadali głównie za administrację oraz realizację ...

Jeden na trzech pracodawców przyznaje, że ma problemy ze zrekrutowaniem wykwalifikowanego pracownika. Większość z nich jednak, kiedy już znajdzie odpowiednią osobę, nie zastanawia się, co zrobić, aby zatrzymać ją w swojej firmie jak najdłużej. Badania pokazują natomiast, że aż 91 proc. przyjętych do pracy pozostaje w niej znacznie dłużej, jeśli w ...

... za ważne lub bardzo ważne (w Polsce nr 9) Cyfryzacja HR – 74 proc. uznało je za ważne lub bardzo ważne (w Polsce nr 4) Zarządzanie zasobami ludzkimi – 71 proc. uznało je za ważne lub bardzo ważne (w Polsce nr 10)

... kierowników poszczególnych jednostek. Warto przekazać tę część działalności doświadczonemu partnerowi, który nie tylko usprawni ten sektor w firmie, ale wspomoże również zarządzanie zasobami ludzkimi, który jest tak niezwykle istotny w sieciach handlowych. Ewa Żygadło-Gilewska, ekspert

Firma badawcza IDC, na zlecenie dostawcy oprogramowania do zarządzania talentami Cornerstone OnDemand, zrealizowała badanie, które ujawniło najnowsze tendencje dotyczące funkcjonowania działów HR, rozwoju pracowników oraz elastycznych warunków pracy. Ankieta objęła swoim zasięgiem respondentów reprezentujących 16 krajów europejskich. O ile głównym ...

Pozyskanie kandydatów na konkurencyjnym rynku staje się coraz większym wyzwaniem. Sprostanie temu zadaniu wymaga poświęcenia czasu i zasobów, na co firmy nie zawsze mogą sobie pozwolić. Przedstawiamy najczęstsze przyczyny, które skłaniają pracodawców do przekazywania realizacji rekrutacji wyspecjalizowanym podmiotom. Ludzie mają istotny wpływ na ...

... potencjalnego pracownika nim go zatrudni - mówi Weronika Sierant, HR Manager w firmie Smart MBC. Firma zewnętrzna specjalizująca się w zarządzaniu zasobami ludzkimi posiada szereg ekspertów, którzy szybko i sprawnie przeprowadzą proces rekrutacji, wybierając najodpowiedniejszego kandydata na dane stanowisko. Dzięki temu pracownicy wewnętrznego ...

... i jego możliwości jest nadal powszechnym zjawiskiem. Jedynie co 10 firma w Polsce wprowadzała w ostatnich latach innowacje organizacyjne związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi – komentuje Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A. - Rozwój innowacyjności gospodarki powinien być nieodłącznie związany z budowaniem potencjału kapitału ...

... z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Bezpośrednio dotyczy ono fundamentalnego celu strategicznego ZZL – pozyskiwania i rozwoju wysoce kompetentnych ludzi, którzy szybko osiągną swoje cele i w ten sposób maksymalnie zwiększą swój wkład w osiąganie celów przedsiębiorstwa – zauważa Michael Armstrong w pracy: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna ...

Polscy pracownicy dość chętnie wyrażają opinie o pracodawcach, dzieląc się nimi w Internecie. Zdaniem portalu GoWork.pl, ta sytuacja jest pokłosiem codziennego lekceważenia ich zdania przez pracodawców. Polscy pracodawcy najczęściej utrzymują, że komunikacja interpersonalna w ich firmie ma się świetnie. Tyle teorii. Praktyka pokazuje bowiem, że ...