... , ciepło, pozytywnie z punktu widzenia relacji międzyludzkich. Pod powierzchnią jednak znajdziemy duże zmęczenie menedżera, bo opieka nad grupą dorosłych osób i zarządzanie celami biznesowymi jest bardzo wyczerpujące. Pamiętam takie przypadki, kiedy wkraczałem do firm, podejmując interwencję konsultanta, na życzenie zarządu bądź właściciela, ...

... HR sprawiają, że przekształceniom ulega model pracy, jak również wymagania wobec przyszłych pracowników działów HR. Niektóre marzenia specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi już dziś mogą się spełniać, dzięki chociażby nowoczesnym rozwiązaniom technologicznym. Jak się jednak okazuje, przyszłość HR to także obawa przed ...

Dotychczas wydawało się, że wolumenowa rekrutacja pracowników to scenariusz zarezerwowany dla procesu pozyskiwania niewykwalifikowanych lub sezonowych pracowników. Tymczasem okazuje się, że firmy coraz częściej zgłaszają zapotrzebowanie na całe wręcz zastępy specjalistów i menedżerów. Jak poradzić sobie z masową rekrutacją białych kołnierzyków, ...

... ciągłe oczekiwanie na cyfrową rewolucję, podczas gdy jej osiągnięciami już od dawna cieszyć mogą się inne działy przedsiębiorstw, jak chociażby zarządzanie produkcją, sprzedażą, księgowością, logistyką czy marketingiem Nowy pracownik szuka ludzkiej firmy Młodsze, doskonale znające nowe technologie pokolenia stawiają coraz to ...

Wprawdzie powoli ulega to zmianie, ale nadal spora część pracodawców w niewystarczający sposób dba o relacje z kandydatami do pracy. Praktyka pokazuje, że na zainteresowanie mogą liczyć przede wszystkim ci, którym w czasie rekrutacji się poszczęściło. Pozostali bywają traktowani po macoszemu i nie otrzymują nawet informacji o wynikach procesu ...

... potwierdziły, że kluczowym celem na nachodzące dwa lata jest utrzymanie pracowników. Wskazuje tak aż 77% osób zarządzających działami odpowiedzialnymi za zarządzanie zasobami ludzkimi oraz 73% osób zasiadających w zarządach. Zalewie co 25. respondent nie wymienił tego wyzwania jako zasadniczego elementu polityki personalnej na bieżący ...

... które składają się wszystkie działania dotyczące miejsca pracy, zarządzania zasobami ludzkimi i firmą. Nowy rynek narzędzi do szybkiego pozyskiwania informacji zwrotnych, ... w witrynę internetową poświęconą karierze, a dla 62 proc. obecność w mediach społecznościowych i zarządzanie społecznością talentów. Jak jest to ważne pokazuje fakt, że 44 proc ...

... Pozyskiwanie talentów – 81 proc. uznało je za ważne i bardzo ważne Doświadczenie pracowników – 79 proc. uznało je za ważne i bardzo ważne Zarządzanie wynikami – 78 proc. uznało je za ważne i bardzo ważne Zmiana modelu przywództwa – 78 proc. uznało ją za ważną i bardzo ważną ...

... : Marta Pawlikowska-Olszta Psycholog pracy i organizacji. Specjalista rozwoju pracowników, trener i coach z 10-letnim doświadczeniem. Ukończyła m.in. studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, audytu wewnętrznego, mediacji biznesowej oraz doradztwa zawodowego na UW, SGH i Uczelni Łazarskiego. Prowadzi blog „Jak zarządzać po ludzku ...

To, że żyjemy w erze pracownika, nie jest już dla pracodawców nowinką. Mało tego – coraz częściej sięgają oni po narzędzia pozwalające z jednej strony lepiej zarządzać kadrą, z drugiej – budować reputację dobrego, solidnego, pożądanego pracodawcy. Zdarza się jednak, że budując i realizując strategię employer brandingu, firmy zapominają o jednym – ...