09:37 15.11.2017 PORADA

Witam! Jestem od marca do końca grudnia na umowie zlecenie. Od stycznia mam mieć umowę o pracę. Jednak zaszłam w ciążę i nie chcę się przyznawać, bo wtedy nie dostanę umowy. Czy jeśli dostałabym normalnie umowę o pracę od stycznia, a w lutym odeszła na zwolnienie, to pracodawca ...

12:26 11.11.2017 PORADA

Dzień dobry, wypisałam dzień urlopu na tzw. dziecko zdrowe, jednak kilka dni wcześniej syn się rozchorował i pediatra wypisał mi zwolnienie na dziecko chore, które obejmowało również dzień, na który miałam wypisaną opiekę na dziecko zdrowe. Czy w związku z tym opieka na dziecko ...

15:36 10.11.2017 PORADA

Witam, chciałem zapytać, czy mogę wykorzystać jeden dzień opieki nad zdrowym dzieckiem? Jeden dzień wykorzystała żona, ale obecnie jest na chorobowym i nie wykorzysta drugiego dnia w tym roku. Dodam, że pracujemy w jednym zakładzie pracy. Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź.

13:58 07.11.2017 PORADA

Pracuje w restauracji McDonald, jest ona czynna 24 godziny na dobę. W restauracji pracuje ok. 70 osób i szef nikomu nie chce dać urlopu. Chciałam wziąć urlop na święta, jednak pracodawca mi odmówił, ponieważ nikomu nie daje urlopu na święta. Jak powiedziałam, że mam zaplanowany ...

20:52 02.11.2017 PORADA

Witam, w grudniu wracam do pracy po urlopie macierzyńskim na cały etat, jednak chce o od razu wnioskować w tym samym miesiącu o przejście na 3/4 etatu i powiedzmy zacząć ten stosunek pracy od stycznia. Moje pytanie: czy tak mogę postąpić i czy nadal jestem chroniona przed zwolnieniem ...

21:58 29.10.2017 PORADA

Zaczęłam pracę na umowę o pracę 1.10.17. Wcześniej nie pracowałam przez półtorej roku. W połowie miesiąca poszłam na opiekę na dziecko (L4 na dziecko) na 5 dni. Dzisiaj dowiedziałam się, że jestem w ciąży i jest ona zagrożona. Kiedy najwcześniej mogę iść na zwolnienie? Czy ...

13:24 29.09.2017 PORADA

Witam, jestem w drugiej ciąży zagrożonej L4 z literą B i z 2 może chodzić, ale ostatnio coraz gorzej się czuję. Moje pytanie brzmi: czy mąż może wziąć L4 opiekę na naszego syna (zdrowe dziecko) 60 dni i mnie odciążyć i kto wystawia takie L4 - mój ginekolog czy rodzinny ...

10:47 25.09.2017 PORADA

Witam, matka dziecka pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 7-15, a ojciec na zmiany (6-14, 14-22, 22-6). Matka wzięła zwolnienie na chore dziecko od poniedziałku do piątku (5 dni). W środku tygodnia ojciec dziecka 1 dzień (środa) może się opiekować dzieckiem, bo ma wolne. Czy w ...

10:43 06.07.2017 PORADA

Witam, jestem w ciąży i termin porodu został wyliczony na połowę października. Umowę o pracę na czas określony mam podpisaną do końca lutego 2018 roku - wspomnę tylko, że jest to moja druga umowa u tego pracodawcy, więc kolejna powinna być na czas nieokreślony. Proszę mi ...

11:07 04.07.2017 PORADA

Mam 9-letnią córkę z poprzedniego małżeństwa. Były mąż nie korzysta z dwóch dni wolnych z artykułu 188 KP. Wyszłam ponownie za mąż i mamy 2-letnią córkę. Czy ja mogę korzystać z dwóch dni na pierwszą córkę z poprzedniego małżeństwa, a mąż czy też może korzystać z ...

... taka reguła miała zastosowanie do pracowników, którzy w danym roku kalendarzowym zdążyli nabyć prawo do urlopu wypoczynkowego, po czym przez co najmniej 1 miesiąc korzystali z urlopu wychowawczego, a następnie jeszcze w tym samym roku wracali do pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, realizowanie uprawnienia do urlopu wychowawczego na ...

Od kilku miesięcy przepisy Kodeksu pracy przewidują nowy płatny urlop związany z urodzeniem się dziecka, tj. urlop rodzicielski. Urlop ten jest bardzo podobny do dodatkowego urlopu macierzyńskiego – jest on także fakultatywny, płatny, może być podzielony między rodziców dziecka i może być łączony z pracą u pracodawcy, który go udzielił. Zasady ...

... - Kodeks pracy Co więcej, aby umożliwić pracownikowi późniejsze wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, ustawodawca zamierza wprowadzić zawieszenie biegu terminu przedawnienia uprawnienia do wykorzystania urlopu wypoczynkowego na czas korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego. Zatem pracownik będzie miał prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy ...

... . 1444 ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.

... . 286 ze zm.). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.

Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego odpowiada wymiarowi urlopu macierzyńskiego przypadającego po porodzie, czyli skróconemu o 2 tygodnie, np. ...

Kodeks pracy przyznaje pracownicom karmiącym piersią prawo do przerw na karmienie wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica świadczy pracę przez więcej niż 6 godzin dziennie, ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy, a w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Pytanie: Pracownica w kwietniu 2012 ...

... zasadach. Po powrocie dziecka ze szpitala pracownica wraca na urlop macierzyński z prawem do zasiłku macierzyńskiego. Nabycie prawa do urlopu macierzyńskiego związane jest z urodzeniem dziecka w czasie pozostawania w stosunku pracy Zgodnie z art. 180 § 3 kp co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną ...

... wizerunek firmy. Reprezentantka jednej z nagrodzonych firm zauważyła, że posiadany tytuł laureata konkursu Mama w pracy stanowi ważny element motywacyjny dla nowych pracowników. Informacje o badaniu Badanie na potrzeby V edycji konkursu Mama w pracy zrealizował instytut Millward Brown SMG/KRC w październiku 2011 roku na próbie 1848 ...

... liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie tych 2 dni opieki, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z uprawnienia wynikającego z przepisów art. 188 Kodeksu pracy. 3. W wynagrodzeniu za dni opieki nie uwzględnia się nagród Należy również podkreślić, że stosując zasady ...