21:03 01.07.2017 PORADA

Dzień dobry, zacznę od tego, że żona miała umowę o pracę do dnia porodu i w tym tygodniu urodziła. We wniosku, który należy dostarczyć jej byłemu pracodawcy (wniosek otrzymany z ZUS), napisane jest: "zwracam się z prośbą o udzielenie zasiłku macierzyńskiego i urlopu ...

10:14 23.05.2017 PORADA

Witam, mam dwa pytania dotyczące praw pracownika na umowie zleceniu. Czy pracując w tej formie przysługuje mi prawo wcześniejszego wyjścia z pracy, ponieważ karmię piesią oraz interesuje mnie, czy pracując na zleceniu mogę wykorzystać niewykorzystany urlop macierzyński (jest to 10 ...

09:13 26.04.2017 PORADA

Witam, w tym roku do lutego przebywałam na urlopie rodzicielskim i kolejno zaległym wypoczynkowym. W lutym przeszłam na urlop wychowawczy, ale okazało się, że jestem w kolejnej ciąży w związku z czym od kwietnia wróciłam do pracy i od razu dałam zaświadczenie na urlop chorobowy z ...

12:45 02.04.2017 PORADA

Witam, czy mam prawo posłać dziecko do przedszkola od września na 7 godz. lub chociaż na godziny z programu obowiązkowego, będąc nadal na urlopie wychowawczym?

22:02 14.01.2017 PORADA

Witam, jestem w czwartym miesiącu ciąży, mój lekarz nalega abym poszła już na zwolnienie lekarskie w związku z zagrożeniem ciąży. Jednakże okazało się, że mój pracodawca jest w trakcie przekształcenia działalności gospodarczej w spółkę z o.o. Oczywiście wszyscy pracownicy ...

21:21 14.01.2017 PORADA

Witam, pracuję w firmie już 1,5 roku. Każdą umowę dostaję na 3 miesiące od 1.01.2017 do 31.03.2017. Mam teraz umowę, chcę zajść w ciążę. Czy jak zajdę w ciążę, to pracodawca mi przedłuży umowę i będę mogła mieć urlop macierzyński? Jak to wyglada? Powiem, że to dla mnie ...

10:42 03.01.2017 PORADA

Witam, piszę jako pracownik-mama, która zadeklarowała godzinny odbiór opieki nad dzieckiem zdrowym (16 godz.) w ciągu roku. W naszej firmie jest zwyczaj zwalniania wcześniej pracowników do domu w okresach świąt i sylwestra na wniosek dyrektora. Dnia 23.12.2016 dyrektor zarządził ...

14:01 16.12.2016 PORADA

Witam, jestem w 38 tc, dostałam skierowanie do szpitala i zostanie tam do porodu. W domu mam małego 2-letniego synka. Czy mąż może wziąć opiekę nad synkiem, ja jestem bezrobotna i mąż tylko pracuje. Kto może wystawić mężowi takie zwolnienie i jak ono jest płatne?

06:16 15.12.2016 PORADA

Moja żona spodziewa się dziecka w grudniu, prawdopodobnie tuż przed końcem roku. Czy ja, będąc zatrudnionym od razu zyskuje prawo do skorzystania z dwóch dni zwolnienia od pracy wynikającego z art. 188 kodeksu pracy, zaraz po pojawieniu sie dziecka jeszcze w 2016 roku, czy prawo to nabywam ...

23:33 10.04.2016 PORADA

Dzień dobry, czy pierwszego dnia powrotu z urlopu wychowawczego moe wziąć opiekę na dziecko? Tak wyszło, że ma wizytę kontrolną. Pozdrawiam

zgodnie z art. 186 § 2 kp. pracownik mający sześciomiesięczny okres zatrudnienia, bez względu na to, czy korzystał ze "zwykłego" urlopu wychowawczego, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o ...

... pracownica - mama, która urodziła dziecko i wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, bądź jest osoba bezrobotną - nie ma uprawnienia do urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu macierzyńskiego zależny jest od liczby urodzonych dzieci w trakcie jednego porodu. Pracownicy przysługuje zatem: 20 tygodni ...

... że mogą to być sprawy tego samego rodzaju. Podkreślił również, że rodzice po wykorzystaniu w związku z opieką nad jednym dzieckiem swojego uprawnienia nie mają już możliwości skorzystania z analogicznego przywileju w związku z potrzebami kolejnych dzieci, co jest niesprawiedliwym ich potraktowaniem w porównaniu z rodzinami posiadającymi tylko ...

Funkcjonariusze mundurowi zyskają uprawnienia związane z rodzicielstwem podobne do tych, z których korzystają pracownicy w ramach Kodeksu pracy. Takie rozwiązania wprowadza uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o Policji oraz niektórych ...

Z końcem listopada 2010 Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy dotyczące urlopu ojcowskiego. Łatwiej będzie z niego skorzystać ojcom adopcyjnym. Zmiany już od stycznia Dla ojców adopcyjnych wykorzystanie urlopu ojcowskiego jest często nierealne, bo choć przepis art. 182 3 Kodeksu pracy przyznaje prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi-ojcu ...

... Nadal jednak wiedza o nim, zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników, jest bardzo niska. Istnieją też liczne wątpliwości ... jest trudne. Jednakże biorąc pod uwagę fakt, że uprawnienia zasiłkowe mogą być kontrolowane przez ZUS, ... „Pracodawcy bardzo często zgłaszają nam problemy związane z nieprecyzyjnymi przepisami w zakresie urlopów ojcowskich. Jak ...

... opiece nad dzieckiem. Ponadto, telepraca pozwala pracodawcy ograniczyć koszty, np. związane z wynajęciem przestrzeni biurowej. Zadaniowy model pracy Dopóki w Polsce nie będzie ... , a celem organizowanych szkoleń jest propagowanie pracy zdalnej wśród przedsiębiorców oraz pracowników małych i średnich firm. "Telepraca - nowa forma organizacji pracy w ...

... zarówno rodzic, jak i opiekun dziecka pozostający w stosunku pracy, któremu przysługuje władza rodzicielska nad dzieckiem i który faktycznie uczestniczy w procesie jego wychowania. Z uprawnienia tego nie będzie mógł zatem skorzystać ojciec dziecka, któremu nie przysługuje władza rodzicielska nad dzieckiem i który nie sprawuje faktycznie opieki ...

Zarówno okres zatrudnienia uprawniający do skorzystania z urlopu wychowawczego (6 miesięcy), jak i dzień zakończenia korzystania z 3-letniego urlopu wychowawczego (lub wyjątkowo z urlopu 6-letniego - jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. U podstaw tej decyzji leżał brak możliwości dalszego zatrudniania ze względu na likwidację etatów. Czy ...