12:16 31.07.2023 PORADA

Witam, pracuje na umowe zlecenie. Pensje na umowie mam 3600 brutto. Czy na umowie zlecenie nie powinna być naliczana stawka za każdą godzinę zamiast pełnej kwoty (3600 brutto)?

11:44 29.09.2022 PORADA

Witam, pracownik ma ustaloną stawkę godzinową netto 20,82 zł, a na umowie o pracę muszę wpisać stawkę godzinową brutto. Proszę o informację, jak ją wyliczyć i ile wynosi. Pracownik ma podwyższone koszty w związku z tym, że mieszka poza miejscem pracy i stosowane są zasady od 1 ...

17:30 06.02.2021 PORADA

Jak wyliczyć stawkę godzinową ze stawki stałej, gdzie w umowie mam że muszę przepracować 39 godzin tygodniowo?

08:02 03.09.2020 PORADA

Witam, podpisałam trzy miesiące temu umowę o pracę na pół etatu. W umowie znajduje się takie zdanie: „STRONY UZGODNIŁY STAWKĘ RYCZAŁTOWĄ 70 ZŁ ZA PÓŁ DNIÓWKI”. Po pierwsze, czy może ktoś mi wyjaśnić co to ma znaczyć? Po drugie, w lipcu jak i w sierpniu przepracowałam tą ...

00:59 19.08.2020 PORADA

Witam. Mam pytanie czy lepiej będzie zgodzić się na stałe wynagrodzenie miesięczne czy na stawkę godzinową przy umowie o pracę? W przypadku jeżeli zaproponowano by mi 35 zł brutto. Przy wynagrodzeniu miesięcznym będzie to 5600 brutto (35*160=5600) natomiast przy wynagrodzeniu ...

... przyniesie oszczędności finansowe, pracownik zostaje nagrodzony premią. O czym jeszcze należy pamiętać? Pracodawcy, niezależnie od prowadzonej działalności, powinni dbać o to, aby wynagrodzenia były utrzymywane na poziomie rynkowym. Szczególnie dotyczy to pracowników produkcyjnych, którzy bardzo często wymieniają się opiniami na temat płac. Firmy ...

... w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. W tymże akcie (§ 4 rozporządzenia) jest bowiem mowa, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas niezawinionego ...

... akordowym lub prowizyjnym), należy mu się 60% wynagrodzenia (przy ustalaniu tego wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy). Przykład: W kwietniu ... . Bywa jednak, że nie osiąga tego pułapu, bo np. stawka osobistego zaszeregowania danego pracownika jest niższa od płacy minimalnej. Wówczas trzeba ...

... określaniu wynagrodzenia za czas przestoju nie powinno wliczać się żadnych dodatków. Zdaniem SN: Osobiste zaszeregowanie pracownika to wynagrodzenie zasadnicze. W pojęciu wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną, mieści się jedynie stawka wynagrodzenia zasadniczego, wynikająca ...

... czy będzie ono przysługiwało w stawce miesięcznej czy też godzinowej. Swoboda w tym zakresie nie jest jednak nieograniczona. Jeśli bowiem sposób ustalania wynagrodzenia określony został w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania, sposób wynagradzania określony w umowie o pracę musi być z postanowieniami tych aktów zbieżny. Przykład ...