... – jaka forma wynagradzania najlepiej sprawdzi się wśród pracowników produkcyjnych? Najczęściej stosowanymi formami wynagradzania pracowników produkcyjnych są stawki ... tempo pracy dostosowane do pracownika, a także dobrze funkcjonujący system informacji i komunikacji. Maria Hajec Sedlak & Sedlak Bibliografia: 1. Armstrong M. (2013), Zarządzanie ...

14:11 20.11.2012 PORADA

Pracodawca dzieli moje wypracowane wynagrodzenie akordowe wynikające z ilości wykonanych sztuk przez cenę jednostkową na dwa składniki: na wynagrodzenie zasadnicze w wysokości najniższego wynagrodzenia plus dopłatę do akordu. Umowa o pracę brzmi: wynagrodzenie zasadnicze np. 1500 zł ...

... zamówień pracownik akordowy przez 14 dni czerwca (112 godzin) nie świadczył pracy, pozostając jednocześnie w gotowości do jej ... stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku pensja pracownika nie może być jednak niższa ...

... uzasadnione rodzajem wykonywanej w firmie pracy. Normowanie pracy dość powszechne zastosowanie znajduje przy organizacji produkcji. Natomiast ustalenia norm pracy bezwzględnie wymaga system wynagradzania akordowego– w przeciwnym razie niemożliwe jest określenie stawki i ceny akordowej (por. wyrok SN z 12 czerwca 1997 r., I PKN 204/97, OSP 1998, Nr ...

System akordowy to nie system czasu pracy, a system wynagradzania pracownika. W związku z tym do pracowników pracujących "na akord" stosuje się wszystkie przepisy dotyczące czasu pracy z 8-godzinną normą dobową i 40-godzinną normą ...