23:59 25.03.2018 PORADA

Gdzie mogę znaleźć informacje na temat stanowisk pracy pielęgniarek w warunkach szczególnych w latach 1997-2005? Dziękuję

02:08 27.01.2018 PORADA

Witam, sprawa wygląda następująco. Współpracę z pracodawcą (czyli spółka z ograniczoną odpowiedzialnością), rozpocząłem umową określoną tytułem "Ramowa umowa zlecenia" zawarta na czas określony od 1.08.2017-31.08.2017. Stanowisko określone w umowie to "kierownik restauracji ...

13:04 25.01.2018 PORADA

Czy osoba zatrudniona od 3 lat jako pedagog (25 godzin w tym godziny pedagoga, rewalidacje, świetlica), może od września 2018 roku dostać umowę jako wychowawca świetlicy w celu zwiększenia ilości godzin pracy (pensum 26 godzin), gdyż od września pensum pedagogów maleje do 22 godzin?

08:18 15.11.2017 PORADA

Witam, w lipcu tego roku złożyłam wypowiedzenie o pracę, była to umowa na czas nieokreślony. W październiku chciałam wycofać wypowiedzenie, ale pracodawca się nie zgodził i umowa wygasła. Teraz w listopadzie pracodawca chce zawrzeć ze mną nową umowę na innym stanowisku pracy ...

07:05 02.11.2017 PORADA

Witam, pracodawca zmienił mi nazwę stanowiska pracy, ale nie dostałam nowego zakresu obowiązków. Czy jest to zgodne z prawem? Poprzednie stanowisko było jako zastępca kierownika. Obecnie przy podpisaniu zmiany stanowiska powiedział, że będzie to dział UR - stąd nowe stanowisko, ale ...

20:23 04.10.2017 PORADA

Witam, czy pracodawca może elektryka przenosić do prac fizycznych, np. kopania rowów i za chwilę do pracy przy prądzie, w rozdzielnicy? Gdzieś czytałem kiedyś, że w takiej sytuacji elektrykowi należy się przed przystąpieniem do pracy przy prądzie 3-godzinna przerwa na odpoczynek.

09:32 01.10.2017 PORADA

Witam, czy istnieją w prawie pracy przepisy dotyczące dyskryminacji płacowej na tym samym stanowisku pracy? Myślę tu o dużej różnicy w wynagrodzeniu - od 600-1000 zł miesięcznie. Pozdrawiam

19:05 24.08.2017 PORADA

Czy absolwent Akademii Muzycznej (studia magisterskie i licencjackie, kierunek: instrumentalistyka, specjalność: klawesyn), posiadający świadectwo ukończenia studium pedagogicznego, w skład którego wchodzą m.in. takie przedmioty jak metodyka gry na fortepianie i klawesynie, może uczyć ...

21:12 21.08.2017 PORADA

Witam, jak wygląda sytuacja, kiedy pracodawca pogarsza warunki pracy? Nie chodzi o pogorszenie ich na tyle, żeby były niezgodne z przepisami, ale o sam fakt gdzie były lepsze warunki, a po decyzjach pracodawcy warunki zmieniają się na dużo gorsze. To kwestia tylko etyki i szacunku ...

09:15 29.07.2017 PORADA

Witam, wraz z koleżanką jesteśmy studentkami i od miesiąca pracujemy w pewnym sklepie spożywczym na kasie (przynajmniej tak oficjalnie zostałyśmy przyjęte). Po około 3 dniach pracy otrzymałyśmy umowę zlecenie na kwotę 883 zł brutto z zastrzeżeniem, że na umowie jest "ustawianie ...

... pracowało w warunkach zagrożenia, co stanowiło 10,4% zatrudnionych w przebadanych zakładach (liczonych jeden raz w grupie czynnika przeważającego tzn. zagrożenia środowiskiem pracy, uciążliwością pracy bądź też czynnikami mechanicznymi). W 2008 r. w warunkach zagrożenia pracowało 601,1 tys., tj. 11,2% osób objętych badaniem. W 2009 r. spośród osób ...

... do większej dbałości o higienę stanowiska pracy jedynie co trzeciego pracownika biurowego. Blisko połowa z nas (44%) czyści swoje stanowisko pracy rzadziej niż raz w tygodniu. Specjalnych środków przeznaczonych do tego celu używa zaś tylko 16% ankietowanych. Rzeczywiście, jak pokazują badania, stanowisko komputerowe może być siedliskiem blisko ...

... to zmniejsza efektywność oraz zadowolenie z pracy oraz przyczynia się do częstszych absencji. Tym problemom można zapobiegać projektując stanowisko pracy zgodnie z zasadami ergonomii. Zdecydowanie poprawi to komfort pracy, a także zwiększy zadowolenie pracodawcy. Zagrożenia dla zdrowia w pracy biurowej 1. Wpływ pracy przy komputerze na wzrok Praca ...

... skarży się na różnego rodzaju dolegliwości. Jak podkreśla dr n. med. Patrycja Krawczyk-Szulc, specjalista medycyny pracy Grupy LUX MED „nieergonomiczne stanowisko pracy, wymuszające niewygodną pozycje ciała podczas pracy z monitorem ekranowym to najważniejsze przyczyny obciążenia układu ruchu. Skutkiem tych obciążeń są tzw. zespoły przeciążeniowe ...

... uniemożliwia dopuszczenie pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy. W przypadku stwierdzenia niezdolności do świadczenia pracy na dotychczasowym stanowisku, która nie została wywołana chorobą zawodową bądź wypadkiem przy pracy, pracodawca może zaproponować pracownikowi inne stanowisko pracy w drodze porozumienia bądź wypowiedzenia ...

... gotowość do podjęcia pracy. Zważywszy, że przywrócenie do pracy musi nastąpić na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy (m.in. to samo stanowisko pracy), - to w omawianym przypadku rzeczywiście powstaje problem. Najprostszym sposobem jego rozwiązania to: zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i płacy, Pracownikowi można ...

... ). Ustawodawca określa również standardy dla firmowych okien i świetlików (§ 29 rozporządzenia). Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę dostosowaną do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania), która- o ile pozwalają na to względy technologiczne- nie ...

... , wymagany dla pracownika okres wypowiedzenia, odpowiedni do okresu zatrudnienia w tym zakładzie pracy, nowe zaproponowane stanowisko pracy oraz pouczenie o terminie złożenia przez pracownika oświadczenia. Jeśli pracownik nie złoży pisma o odmowie przyjęcia nowego stanowiska pracy do czasu upływu połowy okresu wypowiedzenia uważa się, iż wyraził na ...

... nie powodowało przekroczenia przez pracownika norm czasu pracy. Nie ma jednak prawnej możliwości określenia miejsca pracy pracownika jako terytorium RP, gdyż w takiej sytuacji z pewnością zostałyby przekroczone normy czasu pracy – takie jest również stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy. W związku z tym pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników ...

... bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest dokonanie oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach pracy oraz likwidowanie zagrożeń występujących w środowisku pracy i dostosowywanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, tak aby w maksymalnym stopniu ograniczać negatywny wpływ pracy na zdrowie pracownika. Ryzyko ...