... również w porównaniach kolejnych rozmów oraz w redagowaniu pisma z ofertą zatrudnienia. Dlatego, gdy po raz kolejny będziecie Państwo musieli odbyć rozmowy z grupą kandydatów lub nawet z jednym, nie ma żadnego wytłumaczenia dla pośpiechu i braku przygotowania! Należy zastanowić się nad sposobem prowadzenia rozmowy, przeanalizować życiorysy ...

... w przeciągu ostatnich dwóch lat, Listy referencyjnej klientów, z którymi istnieje możliwość kontaktu. Ważne jest pozyskanie informacji zarówno od byłych klientów, jak i kandydatów zaangażowanych w procesy rekrutacyjne, którzy przedstawiają spojrzenie na dana firmę z tej drugiej strony i pokażą jak firma rekrutacyjna reprezentuje swoich klientów na ...

... to czy pracuje w dziale HR czy w agencji doradztwa personalnego wymaga się ciągłego kształcenia w zakresie metod oceny i interpretacji profili kandydatów. Oceny kandydatów dokonuje się na podstawie oceny dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjnej. Można stosować także testy psychologiczne, które jako narzędzia obiektywne i wystandaryzowane ...

Nadszedł czas, kiedy ofert pracy jest więcej niż osób, które mogłyby ją dobrze wykonywać. Zawody stają się bardziej wyspecjalizowane w swoich dziedzinach, a jednocześnie od pracowników wymagana jest większa elastyczność. To, czy dla danego pracodawcy dany kandydat będzie atrakcyjny, zależy w dużej mierze od niego samego. Konsekwencja i świadomość ...

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej ma zazwyczaj jasno określone ramy. Wrażenia, opinie i wnioski tworzone są na podstawie tego, jak przedstawisz swoją wiedzę, umiejętności i zdobyte doświadczenie. Jednak, wbrew pozorom, pierwsze wrażenie jest również istotną częścią całościowej oceny kandydata. Jest ono o tyle ważne, że jest jednym z najsilniejszych ...

Zasadności sprawdzania referencji nie kwestionuje żaden pracodawca. Opinia na temat kandydata udzielona przez osoby, z którymi wcześniej współpracował i którym podlegał w poprzednich miejscach pracy jest niezwykle ważnym źródłem informacji na temat funkcjonowania danej osoby na gruncie zawodowym. Pozwala także sprawdzić wiarygodność ...

... to czy pracuje w dziale HR czy w agencji doradztwa personalnego wymaga się ciągłego kształcenia w zakresie metod oceny i interpretacji profili kandydatów. Oceny kandydatów dokonuje się na podstawie oceny dokumentów aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjnej. Można stosować także testy psychologiczne, które jako narzędzia obiektywne i wystandaryzowane ...

... , jak mówi stare porzekadło, jest w tym wypadku gorsza od faszyzmu. O czym nie mówimy wcale? Pracodawca wymaga od ubiegających się o pracę kandydatów mówienia prawdy. To oczywiste. Wbrew temu, co się sądzi prawda aplikanta i rzeczywistość nie zawsze jednak idą w parze. Zatajanie ważnych informacji ...

... sukcesem na podsumowanie powyższych rozważań warto jeszcze raz podkreślić, że sukces w rekrutacji osiągany jest przez wspólny wysiłek konsultantów, klientów oraz kandydatów. Najważniejsze jest zaufanie klienta do konsultanta i danie mu swobody działania. Celem konsultanta jest wszakże podtrzymywanie relacji z jak największą liczbą specjalistów ...

... się o zatrudnienie testom psychologicznym nie budzi zastrzeżeń. Tak jest np. w przypadku kandydatów do pracy w policji, Służbie Więziennej czy Biurze Ochrony Rządu- tu ... , numeru PESEL pracownika. Powyższy katalog ma charakter zamknięty- domaganie się od kandydatów do pracy innych informacji może być uznane za naruszenie obowiązujących przepisów. ...