... to od razu o przejrzystości relacji zawodowych osoby ubiegającej się o dane stanowisko. „Czasami wykorzystujemy własną sieć kontaktów. Zawsze jednak wcześniej prosimy kandydatów o upoważnienie do przeprowadzenia takiej rozmowy. Jeśli jednak kandydat przekazuje dane kontaktowe do swoich byłych współpracowników, warto aby ich uprzedził, że ...

... rozmowy. Jakie są Twoje słabości? Jest to pytanie, które bardzo stresuje kandydatów. "Staraj się zminimalizować słabości i podkreślić mocne strony. Nie podkreślaj cech osobistych ... klientami, co było dla Ciebie bardzo ważne. Co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów? Co sprawia, że jesteś wyjątkowy? Odpowiedź na to pytanie wymaga oceny Twojego ...

... internetowych Zbieranie zgłoszeń Selekcja i kontaktowanie z wybranymi kandydatami Rozmowy kwalifikacyjne Selekcja i kontaktowanie z wybranymi kandydatami Testy (np. assesment center) Selekcja ostateczna i rozmowy finalne z wybranym(i) kandydatem(ami) Jak widać, w procesie rekrutacji naprzemiennie występują etapy sprawdzania kandydatów oraz ich ...

To oczywiste, że dobre referencje znacząco zwiększają szansę bycia wybranym. Z punktu widzenia pracodawcy natomiast, rzetelne referencje powinny pomóc podjąć właściwą decyzję co do postawienia na określonego kandydata. Jeśli tak jest, to czemu w praktyce formalne sprawdzanie referencji nie towarzyszy każdemu projektowi rekrutacyjnemu, a najwyżej, ...

... , rozumiana jako zamieszczenie ogłoszenia rekrutacyjnego w mediach tradycyjnych lub elektronicznych, a następnie selekcja aplikacji, jest skuteczna w przypadku stanowisk, na które poszukujemy kandydatów o niskich kwalifikacjach lub gdy pula kandydatów jest szeroka. Metoda bezpośrednia zaś to szczegółowa analiza rynku w obszarze określonym poprzez ...

... kompetencji i umiejętności kandydata. Narzędziem do walki z niekompletnym bądź przesadzonym CV może być zastosowanie formularzy kariery dla kandydatów. Duża rolę w topgradingu odgrywa także dokonanie selekcji kandydatów według ściśle określonej punktacji. „Zastosowanie tego typu narzędzi wymaga dużego poziomu zaangażowania ze strony kandydata jak ...

... dużo kosztować. Rekrutacja przez serwisy społecznościowe Według badań przeprowadzonych przez Microsoft, 43% europejskich rekruterów rutynowo kontroluje “reputację online” potencjalnych kandydatów przed wysłaniem zaproszenia na rozmowę wstępną. 23% osób odpowiedzialnych za HR odrzuciło kandydaturę danej osoby ze względu na nieodpowiednie komentarze ...

... firmy. W tym celu firmy stosują różne narzędzia, z których najpopularniejszym jest właśnie kwestionariusz osobowości. Amerykańskie Siły Powietrzne prowadziły badania podczas selekcji kandydatów na pilotów wojskowych. Według założeń, większe szanse na ukończenie treningu na pilota (UPT – The Undergraduate Pilot Training) mają osoby o większej ...

... Pozycjonowanie nazwiska Ostatnim krokiem który ułatwia „zostanie odnalezionym” jest pozycjonowanie. Pracodawcy wprawdzie nie wyszukują kandydatów bezpośrednio przez Google, ale coraz częściej stosowanym narzędziem jest skrinning kandydatów, czyli prześwietlanie jego obecności w Internecie. Jeśli więc chcemy, by potencjalny pracodawca zachwycił się ...

... potem być w stanie je swobodnie omówić. Często zdarza mi się pytać kandydatów, co by się stało, jeśli przy zaawansowanych negocjacjach z nowym pracodawcą, ... , mają zadanie ułatwione, ponieważ naszą praktyką jest przekazywanie oczekiwań finansowych kandydatów oraz ich realnej dostępności. Podsumowując powyższe rozważania, chciałabym podkreślić, ...