23:40 28.10.2018 PORADA

Witam serdecznie, dnia 25.10.2018 roku podpisałam umowę na czas nieokreślony od dnia 01.11.2018 roku przy czym obecna jest do 31.10.2018. Jestem w 12. tygodniu ciąży, o czym jeszcze nie poinformowałam pracodawcy. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca ma prawo rozwiązać bądź zmienić tę ...

08:32 21.10.2018 PORADA

Przez 6,5 roku pracowałam na umowę o pracę, pod koniec umowy byłam na chorobowym 3 miesiące, po rozwiązaniu umowy miałam jeszcze chorobowe 8 dni, po czym podjęłam pracę na umowę o pracę, w której pracowałam od 9.08.2018 do 27.09.2018. 28.09.2018 miałam podjąć nową pracę na ...

17:21 06.10.2018 PORADA

Witam, dostałam umowę na zlecenie na 3 miesiące. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić i nie przedłużyć umowy?

06:48 01.10.2018 PORADA

Witam, proszę o poradę, ponieważ w ZUS otrzymałam dwie różne odpowiedzi. Od 25.10.2018 jestem na zwolnieniu z powodu ciąży u swojego "etatowego" pracodawcy. Dodatkowo dorabiałam sobie za umowe zlecenie u innego pracodawcy. Umowa była zawierana zawsze od 1 do ostatniego dnia miesiąca ...

21:18 10.09.2018 PORADA

Witam, od listopada 2017 roku jestem zatrudniona w Czechach za pośrednictwem agencji pracy. Od 22 mają br. nastąpiła zmiana miejsca pracy oraz tzw. agentury. Umowa na okres próbny do 30 października br. W dniu 19 czerwca zostałam skierowana przez dział HR na dodatkowe badania do ...

16:26 04.09.2018 PORADA

Witam, ostatnio podjąłem się pracy w nowej firmie, po przepracowaniu tygodnia tj. 6 dni coś mnie wzięło i po wizycie u lekarza dostałem L4 na cały tydzień. I tu jest pytanie: czy to L4 nie wpłynie jakoś na moją prace, tzn. czy nie dojdzie do rozwiązania umowy, a jeśli to jak to jak ...

21:59 16.08.2018 PORADA

Dokładnie tak jak w tytule... Jeśli mam podpisaną umowę o pracę z dniem np. 5.09.2018 roku, a czekam na pilne przyjęcie do szpitala i nie zdążę zrobić badań lekarskich, to czy umowa ta mnie obowiązuje i liczy się np. to, że będę na zwolnieniu lekarskim, czy raczej jest ona ...

22:27 14.08.2018 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym. niedługo muszę wrócić do pracy, ale nie odpowiadają mi warunki jakie mi zaproponowali. Jak mogę rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia żeby spokojnie móc zarejestrować się w urzędzie i ...

17:36 10.08.2018 PORADA

Czy pracodawca może cofnąć swoją zgodę na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron?

20:02 21.07.2018 PORADA

Proszę o sposób wyliczenia ekwiwalentu ze składników zmiennych, tj. dodatek za godziny nocne, dla osoby zatrudnionej w połowie miesiąca i zwolnionej po 2,5 miesiąca. Zgodnie z paragrafem 11 ust 2 "...podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie ...

... czy to, co jest mu zarzucane, uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę. Pracodawcy czasami ograniczają się do podania w oświadczeniu rozwiązującym umowę o pracę informacji, że przyczyną rozstania jest np. niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków. Podanie takiej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę jest określeniem zbyt ogólnym. W takiej sytuacji ...

... Nie, kwota wypłaconego pracownikom odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia nie podlega składkom ZUS. Wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę następuje po upływie okresu wypowiedzenia, który jest ściśle określony w Kodeksie ...

... równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę; wybór – rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu; mianowanie – regulują przepisy szczególne, przy czym dopuszcza się m.in. rozwiązanie na wniosek pracownika mianowanego; spółdzielcza umowa o pracę – określa ustawa Prawo spółdzielcze, przy czym rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę jest możliwe m.in ...

... pracy. A zatem w dokumencie ZUS ZWUA należy podać datę następnego dnia po ostatnim dniu trwania stosunku pracy. W razie skrócenia okresu wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem skróconego okresu. Okres, za który ewentualnie przysługuje odszkodowanie nie jest okresem zatrudnienia. Właściwą datą wyrejestrowania w tym konkretnym ...

... pracownika w pracy z powodów innych niż choroba, trzeba zaznaczyć, iż rozwiązanie umowy po upływie 1 miesiaca tej nieobecności w trybie art. 53 K.p. jest niedopuszczalne, jeżeli ... lekarz medycyny pracy. Świadczenie rehabilitacyjne Ochrona przed natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę obowiązuje nie tylko w czasie trwania okresu zasiłkowego, ...

... ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy do momentu powrotu zastępowanego pracownika. Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z ciężarną pracownicą, jeżeli zajdą przesłanki do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z jej winy a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Powyższa ...

... . terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Powyższe zasady wydawania świadectw pracy stosuje się do stosunków pracy nawiązanych na podstawie terminowych umów o pracę poczynając od dnia ...

... . Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, a także urlopu macierzyńskiego - poza nielicznymi wyjątkami. Ochrona ta dotyczy jednak tylko pracowników, a więc osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie ma ona natomiast zastosowania ...

... także w celach zarobkowych. Takie zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich (art. 2001 K.p.). Należy jednak pamiętać, że młodociany bez przygotowania zawodowego zasadniczo powinien być zatrudniany w ramach umowy w celu przygotowania zawodowego. Za pracę lekką uważa się wykonywanie czynności, które nie powodują ...

... nadzorcę sądowego masy upadłości. W tej sytuacji spółka wypowiedziała umowy o pracę także kilku pracownikom chronionym (m.in. w wieku przedemerytalnym). Powołała się ... kp, będący przepisem wyłączającym ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację ...