18:58 03.06.2019 PORADA

Witam, jestem w 8. miesiącu ciąży, chciałam przejść na L4, ale opóźnił się o miesiąc termin wypłaty premii pracownikom. Czy jeśli w tym miesiącu przejdę na L4, a ostatni tydzien wykorzystam urlop, to czy ta premia (oskładkowana), będzie potem od lipca wliczona do urlopu ...

12:07 30.05.2019 PORADA

Witam, mam pytanie dotyczące kwoty wypłacanej przez ZUS na L4 B. Jestem w drugiej ciąży i na L4 piszę kod a/b, wyczytałam co to mniej wieciej oznacza. W poprzedniej ciąży kwotę miałam wyliczoną z podstawy i premii z 12 miesięcy. Teraz dostaję kwotę z umowy bez premii -18% mniej ...

14:43 16.05.2019 PORADA

01.11.2018 r. pracownica została zatrudniona na 3-miesięczny okres próbny. Wynagrodzenie składało się z podstawy i premii.  W grudniu 2018 r. w zakładzie pracy było przejście w trybie artykułu 23 KP więc nowy pracodawca przejął wszystkie obowiązki starego, przeszły urlopy, staż ...

19:57 08.05.2019 PORADA

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca wymagał abym wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy (październik i listopad). Do pracy wróciłam w grudniu i w związku z tym w lutym dowiedziałam się, że otrzymam premię kwartalną tylko za grudzień. Czy jest to zgodne z art. 172 KP ...

13:40 01.04.2019 PORADA

Pracuję na umowę o pracę od stycznia 2018 roku. W styczniu 2019 rozpoczęłam L4 w związku z ciążą. W marcu 2019 roku dostałam bonus roczny za cały 2018 rok, który nie wliczył się do podstawy zasiłku, gdyż zasiłek był liczony wcześniej jako średnia z 12 miesięcy ...

11:13 13.03.2019 PORADA

Od grudnia 2018 r. jestem na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Moje wynagrodzenie to wynagrodzenie minimalne. Moje pytanie dotyczy wysokości zasiłku chorobowego w kolejnych miesiącach 2019 r. Czy w związku z ustawowym wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrośnie wysokość ...

14:10 12.02.2019 PORADA

Witam, obecnie przebywam na L4 z powodu ciąży. ZUS niestety wyliczył mi marną podstawę chorobowego, w porównaniu z faktycznie opłacanymi składkami na podstawę chorobowego. Otóż zostałam zatrudniona w połowie kwietnia 2018. Na zaledwie jeden dzień zwolnienia poszłam pod koniec ...

06:27 30.01.2019 PORADA

Podjęłam pracę od 11 stycznia na zastępstwo za osobę chorą. W umowie mam płacę zasadniczą 1740 zł plus 20% premii. Wysługi lat nie mam płaconej, gdyż nie mam lat przepracowanych. Czy powinnam zarabiać przynajmniej minimalną pensję krajową, bo z tej podstawy plus premii raczej ...

13:25 29.01.2019 PORADA

Witam, mam istotne pytanie, ponieważ od 26.11.2018 jestem na zwolnieniu L4 z powodu złego samopoczucia w ciąży. W tym miesiącu (styczeń 2019) dostałam dużą niższą wypłatę tj. 2700 zł. Natomiast w grudniu 3200 zł po wykonaniu telefonu do kadr, pani powiedziała, że okres 12 ...

07:08 18.01.2019 PORADA

Dzień dobry, uległem wypadkowi przy pracy. Pośliznąłem się skutkiem czego uszkodziłem łękotkę w kolanie. Leczenie trwało 6 tygodni. W opisie wypadku sporządzonym przez BHP jako przyczynę podano warunki atmosferyczne (na zewnątrz pomieszczeń było mokro), jak i wyślizgane płytki ...

Czy od jednorazowej nagrody wypłaconej dyrektorowi za wykonanie dla firmy zadania niezwiązanego z jego służbowymi obowiązkami należy naliczyć składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatek? Jednorazowa nagroda pieniężna wypłacona z tytułu realizacji zadań dla firmy, nawet jeśli nie było ono związane z obowiązkami służbowymi dyrektora, ...

Jeżeli pracownikom oprócz składników miesięcznych przysługują również składniki za dłuższe okresy, np. kwartalne lub roczne, do których nie zachowują oni prawa za czas pobierania zasiłków, są one uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w listopadzie. ...

W związku ze zmianą zasad wypłacania premii miesięcznych od 1 stycznia 2013 r. podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy przeliczyć, pomimo, że jest to cały czas ten sam okres zasiłkowy. Pytanie: Od stycznia 2013 roku zmieniamy w naszej firmie regulamin wynagradzania i zasady przyznawania premii miesięcznych. Premie będą pomniejszane za czas ...

... pod uwagę są natury "niemierzalnej", zależne od subiektywnego osądu pracodawcy. Premia a wynagrodzenie urlopowe Podstawę wynagrodzenia urlopowego (i odpowiednio ekwiwalentu za urlop ... razie zawarcia przez niego co najmniej 25 umów ubezpieczenia w miesiącu, przysługuje premia w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Premii uznaniowej Pracodawca ...

Struktura wynagrodzeń w Polsce od lat pozostaje dość stabilna. W październiku 2010 roku przeciętna miesięczna płaca brutto w kraju wyniosła 3 543,50 PLN. Prawie 73% wartości tej kwoty to wynagrodzenie zasadnicze. Na przestrzeni lat 2004-2010 udział podstawy wynagrodzeń w całkowitych zarobkach w kraju wahał się jedynie o 1-2 punkty procentowe. ...

Obliczając wysokość wynagrodzenia z dokumentacji innej niż płacowa, należy uwzględnić tylko takie składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe składniki i zostały w dokumentacji określone, np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określono kwotowo lub procentowo od znanego kwotowo składnika ...

... z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Takim przychodem jest więc również premia prowizyjna. Podstawy wymiaru składek nie stanowią jednak m.in. składniki ... pracy). Choroba zaś wpływa ujemnie na wysokość premii. Taka premia podlega w całości oskładkowaniu, ponieważ została tylko wypłacona w okresie choroby pracownika, ale przysługuje za okres ...

... regulaminowej, funkcyjnej oraz uznaniowej. W dalszej treści są też zapisy o dodatkach: za staż i specjalnym. Czy z funduszu premiowego można wypłacać dodatki (dodatek a premia to przecież dwie różne rzeczy). A może nie nazywać tego funduszu premiowym, a jakoś inaczej? A może utworzyć dwa różne fundusze? Nie słyszałam ...

Jaka powinna być treść aneksu do regulaminu wynagradzania, wprowadzającego premię nieoskładkowaną? O oskładkowaniu lub wyłączeniu z podstawy wymiaru składek poszczególnych świadczeń nie decydują zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych, obowiązujących u pracodawcy, ale faktyczny charakter i sposób wypłaty danego świadczenia oraz to, czy dane ...

... się następującej sytuacji: Pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim zostanie wypłacona premia kwartalna. Czy kwotę tę rozliczyć w raporcie składanym z kodem tytułu ubezpieczenia ... 40 00? Nie, kwoty tej w ten sposób nie rozliczasz. Premia kwartalna jest świadczeniem przysługującym z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, dlatego też ...