... Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ... też o osoby starsze, bowiem nadmierne upały mogą powodować omdlenia. A może praca zdalna ? Część pracowników zatrudniona jest na takich stanowiskach, że swoje obowiązki ...

... warunkach szczególnych. Musi on bowiem posiadać w sumie 15 lat pracy w szczególnym charakterze, ale praca ...

... ? Odpowiedź: Tak, w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia możesz zastosować równoważny system czasu pracy. Powszechnie obowiązujące przepisy nie określają, jaką pracę uważa się za wykonywaną "w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia". Wykaz takich ...

... ), 3-znakowy kod pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (pole 02), okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (w polu ... polu 05 należy wpisać wymiar czasu pracy, w którym wykonywana była praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze o podanym kodzie tego rodzaju pracy. Podaje się ...

Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku zapewnienia pracownikom napojów podczas upałów. Obowiązek taki powstaje przy temperaturze przekraczającej 25 stopni Celsjusza na otwartej przestrzeni oraz 28 st. na stanowisku pracy w pomieszczeniu. Jak przypomina PIP, napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości ...

... warunkach. Emerytura pomostowa będzie przysługiwała pracownikowi, który pracuje w szczególnych warunkach w pełnym wymiarze czasu pracy. Szczególne warunki pracy to praca w ekstremalnych warunkach środowiska determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi. W założeniu przyjęto, że z dużym prawdopodobieństwem praca w trudnych warunkach ...

... zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatne napoje orzeźwiające w upalne dni, kiedy temperatura powietrza wynosi więcej niż 25 stopni C. pracownikom wykonującym pracę pod gołym niebem. Jeżeli praca odbywa się ...