życie i zdrowie pracowników - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › życie i zdrowie pracowników

Fit for Work: zdrowie polskich pracowników

12-09-2011

Wielu polskich pracowników zbyt wcześnie rezygnuje z pracy z powodu problemów zdrowotnych. W 2009 r. prawie 6 tys. osób otrzymało rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobami układu mięśniowo-szkieletowego. Wśród nich 866 osób uznano za całkowicie niezdolne do pracy. W efekcie koszty rent wyniosły w 2009 r. niemal 330 mln euro, kolejne 470 mln euro wypłacono tytułem kosztów związanych z niezdolnością do pracy - czytamy w raporcie "Zdolni do pracy? Choroby układu mięśniowo-szkieletowego a rynek pracy w Polsce", przygotowanym w ramach projektu Fit for Work. [ więcej ]

Co 4 Polak nie ma czasu na posiłki w pracy

05-09-2011

Posiłki w pracy - czy mamy na nie czas? I co najczęściej Polacy jedzą w pracy? Z badań Praca.pl wynika, że 31% Polaków w swojej ostatniej pracy schudło. Drugie tyle jednak przytyło. Jak na nasze zdrowie i figurę wpływa etat? [ więcej ]

Pracodawcy a świadczenia zdrowotne dla pracowników

02-03-2011

Średnie koszty ponoszone przez pracodawców na opiekę medyczną i ochronę zdrowia pracowników wzrosły w Europie o 3,3% w 2010 roku. Na ich wzrost wpływają podwyżki cen świadczeń medycznych, zwiększone wykorzystanie usług, demografia oraz złożoność procedur medycznych. W Polsce koszty związane z opieką medyczną utrzymywały się na poziomie średniej europejskiej - 3,3%, podaje badanie Mercer "2010 Pan-European Health & Benefits Survey". [ więcej ]

Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp

31-05-2010

Osoba świadcząca prace na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia) nie jest pracownikiem w rozumieniu wynikającym z Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że jest ona zwolniona z obowiązków typowych dla pracownika. Zleceniobiorca zobowiązany jest m.in. przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyjrzyjmy się, jak ustawodawca ukształtował zakres tych powinności. [ więcej ]

Profilaktyka raka a badania okresowe pracownika

17-05-2010

Konfederacja Pracodawców Polskich zgadza się, że zwiększenie wykrywalności chorób nowotworowych w ich początkowym stadium powinno być jednym z priorytetowych działań Ministerstwa Zdrowia. Skuteczna diagnostyka oznacza bowiem nie tylko mniejszą śmiertelność, ale i obniżkę kosztów medycznych oraz społecznych leczenia tych chorób. [ więcej ]

Ciąża pracownicy a badania kontrolne

04-05-2010

Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się kompleksowej kontroli lekarskiej na dzień przed powrotem do pracy i chociaż nie posiada żadnego zaświadczenia, to wszystko z jej zdrowiem jest w porządku. Czy w takim wypadku szef może zrezygnować ze skierowania jej do lekarza? [ więcej ]

Warunki pracy w 2009 roku

26-04-2010

Ocena stanu i śledzenie zmian w zakresie zagrożeń na stanowiskach pracy oraz liczby osób korzystających ze świadczeń z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia i z tytułu wypadków przy pracy daje podstawę do podejmowania działań profilaktycznych i prowadzenia odpowiedniej polityki w dziedzinie poprawy warunków pracy - podał Główny Urząd Statystyczny. [ więcej ]

Choroba zawodowa nawet na emeryturze?

29-03-2010

Rozważmy następujący przypadek: pracownik z końcem grudnia 2008 r. przeszedł na emeryturę. Od 2006 r. leczył się w poradni specjalistycznej ze względu na powtarzające się problemy z oskrzelami. W listopadzie 2008 r. lekarz prowadzący skierował go na leczenie do innego miasta w związku z podejrzeniem choroby zawodowej (astma oskrzelowa). Pracownik nie skorzystał z tej możliwości, ponieważ otrzymał ją w momencie, gdy borykał się z poważnymi kłopotami rodzinnymi. Czy teraz, gdy jest już na emeryturze, istnieją szanse na uzyskanie decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej? [ więcej ]

Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

26-03-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik powrócił do pracy po 3,5 miesięcznej nieobecności spowodowanej przedłużającą się chorobą. Ze względu na natłok zleceń pracodawca natychmiast dopuścił go do wykonywania obowiązków służbowych. Stwierdził, że badania kontrolne, których przeprowadzenie jest konieczne po tak długiej absencji, mogą poczekać kilka dni. Czy postępowanie szefa było słuszne? Czy rzeczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik rozpoczął pracę, nie poddając się wcześniej kontroli lekarskiej? [ więcej ]

Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy

09-03-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas okresowych badań lekarskich okazało się, że pracownik ze względu na wystąpienie objawów choroby zawodowej jest niezdolny do wykonywania obowiązków na dotychczas zajmowanym stanowisku. W opinii lekarza niezbędne stało się przeniesienie go do innej pracy. Okazało się jednak, że decyzja specjalisty nie przypadła do gustu ani zatrudnionemu, ani też szefowi. Czy w takiej sytuacji możliwe jest, aby nie zastosowali się oni do zaleceń lekarskich? [ więcej ]