... . Okazuje się bowiem, że między stosowaniem przez organizacje takich praktyk a satysfakcją ich pracowników istnieje wyraźna, pozytywna korelacja. Poszczególne państwa adaptują elastyczne warunki pracy w różnym stopniu. Najmniej rozpowszechnione są one w Europie Centralnej oraz Wielkiej Brytanii. Wśród respondentów z Polski mniej niż 50 proc ...

... dużej grupy Polaków. Elastyczne formy zatrudnienia bywają wymogiem pracodawcy, ale też wyborem – szczególnie wśród pokolenia Y, tzw. Millenialsów. Jak radzić sobie z elastycznym budżetem domowym, podpowiada serwis finansów społecznościowych Kokos.pl. Samozatrudnienie stało się normą. W ramach tzw. nietypowych form zatrudnienia pracuje w Polsce ok ...

Nowe technologie zmieniają model pracy. Siedzenie za biurkiem od 9 do 17 powoli ustępuje miejsca bardziej elastycznym formom zatrudnienia, gdzie pracownicy część zadań mogą wykonywać z zacisza domowego. Pomaga w tym m.in. coraz powszechniejsze wykorzystanie tabletów, smartfonów oraz zasobów w chmurze. To ...

... przedsiębiorstwa i konieczne jest zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracowników, a co za tym idzie – pomniejszenie wypłacanego im wynagrodzenia. Aby zastosować tę formę zatrudnienia, konieczne jest porozumienie między pracodawcą a pracownikami lub ich przedstawicielami. Na podstawie art. 231a Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca, którego firma znalazła ...

... Elastyczna forma zatrudnienia, w ramach której dwóch pracowników dzieli między siebie czas i obowiązki wynikające z pracy na jednym stanowisku w pełnym wymiarze czasowym. Najczęściej spotykanym podziałem ...

... (bezpieczeństwo). Jest to socjalny model zatrudnienia mający ułatwić pracobiorcom proces dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych. Zakłada łatwość ... na rynku pracy (bezpieczeństwo). Flexicurity opiera się na czterech filarach, którymi są: elastyczne i przewidywalne warunki umów, strategie uczenia się przez całe życie, polityka ...

... Formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, zakresu pracy, niepracowniczym stosunkiem pracy (nieregulowanym przez Kodeks pracy) oraz wynagrodzeniem zadaniowym. Takie formy zatrudnienia mogą być korzystna zarówno dla pracodawcy, który w ten sposób dostosowuje poziom zatrudnienia do aktualnych potrzeb firmy, jak i ...

Najnowsze badanie Oracle nie pozostawia wątpliwości - elastyczna i mobilna praca bardzo szybko zyskała przychylność pracowników, którzy twierdzą, że przyczynia się ona do zwiększenia wydajności. Co jednak z tego, gdy okazuje się, że firmy są nieprzygotowane do jej wdrożenia. To z kolei generuje ryzyko, że rozwiązania służące pracy mobilnej będą ...

... Doggen. „Firmy zdają sobie jednak sprawę także z innowacyjnej siły przedsiębiorców i chcą promować taką postawę wśród własnych pracowników. Jak to zrobić? Elastyczne formy pracy znakomicie wpisują się w potrzeby pracowników w zakresie lepszej równowagi między życiem zawodowym a osobistym, ponieważ umożliwiają wybór czasu i miejsca pracy. Ponadto ...

... zatrudnienia oraz przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników? Jak twierdzą ankietowani, elastyczna praca stanowi odpowiedź na wszystkie trzy problemy. Sondaż przeprowadzony przez firmę Regus, który objął swoim zasięgiem ponad 20 tysięcy menedżerów wyższego szczebla i właścicieli firm w 95 krajach, potwierdza, że w Polsce elastyczne formy ...