eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Elastyczne formy pracy sprzyjają innowacjom

Elastyczne formy pracy sprzyjają innowacjom

2014-04-21 00:05

Elastyczne formy pracy sprzyjają innowacjom

Elastyczne formy pracy sprzyjają innowacjom © contrastwerkstatt - Fotolia.com

W obecnych czasach bez innowacji nie ma rozwoju. Tylko jak je wspierać? Ponad połowa polskich przedsiębiorców przebadanych na potrzeby badania zrealizowanego przez Regus jest zdania, że kluczowe dla innowacyjności firmy są elastyczne formy pracy.

Przeczytaj także: Elastyczne formy pracy lekiem na fluktuację kadr

Firmy takie jak Google czy Dell przywiązują coraz większą wagę do rozwoju przedsiębiorczości wewnątrz własnej organizacji . Dlatego uczestnicy ankiety zostali poproszeni o wybranie rozwiązań, które według nich są kluczowe dla wspierania przedsiębiorców. Okazuje się, że ponad połowa polskich firm jako odpowiedź wskazała programy rozwijające umiejętności (52%). Kolejne typy to mieszanie pracowników pełniących różne funkcje (41%) oraz szkolenia zawodowe (23%).

Takie wnioski płyną z najnowszego badania przeprowadzonego przez firmę Regus, w ramach którego zebrano opinie przeszło 19 tysięcy przedstawicieli kadry kierowniczej i właścicieli firm z 98 krajów.

Inne interesujące informacje:
  • 22% respondentów informuje, że możliwość dostępu do kierownictwa wyższego szczebla jest kluczowym czynnikiem zachęcającym do innowacji.
  • 90% respondentów uważa, że w ciągu ostatnich pięciu lat w ich sektorze nastąpił rozwój przedsiębiorczości.
  • 9% ankietowanych twierdzi, że rośnie liczba kobiet przedsiębiorców, a 4% zauważa wyraźny wzrost przedsiębiorczości.

fot. contrastwerkstatt - Fotolia.com

Elastyczne formy pracy sprzyjają innowacjom

Elastyczne formy pracy znakomicie wpisują się w potrzeby pracowników w zakresie lepszej równowagi między życiem zawodowym a osobistym, ponieważ umożliwiają wybór czasu i miejsca pracy.


Ruud Doggen, Managing Director CEE Regus tak komentuje wyniki:

„Małe firmy stanowią przeszło 90% przedsiębiorstw i ponad trzy piąte wszystkich zatrudnionych w większości gospodarek — to oczywiste, że przedsiębiorczość należy rozwijać i wspierać.” – dodaje Ruud Doggen. „Firmy zdają sobie jednak sprawę także z innowacyjnej siły przedsiębiorców i chcą promować taką postawę wśród własnych pracowników. Jak to zrobić? Elastyczne formy pracy znakomicie wpisują się w potrzeby pracowników w zakresie lepszej równowagi między życiem zawodowym a osobistym, ponieważ umożliwiają wybór czasu i miejsca pracy. Ponadto zapewniają możliwość współpracy z osobami zajmującymi różne stanowiska, a nawet reprezentującymi różne firmy, dzięki czemu poszerzają ich horyzonty i pomagają zdobywać nowe doświadczenia. Elastyczność i różnorodność sprawiają, że pracownicy myślą niesztampowo i poszukują innowacji”. – dodaje Ruud Doggen.

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: