Zmiana pracy: rozważa ją już co 3 pracownik

Przeczytaj także: Jakie ścieżki kariery obiera pokolenie Z?

Jak wspomniano już we wstępie, opracowany przez Pracuj.pl raport „Wygoda kontra rozwój” pokazał, że 35% pracujących Polaków aktywnie poszukuje nowej pracy lub zastanawia się nad zmiana pracodawcy. Przeważnie ci, którzy chcą zmian są przed 40-tką (29% z nich to osoby w wieku 18-29 lat, a 42% to przedstawiciele grupy wiekowej 30-39 lat), legitymują się wyższym wykształceniem (53%) oraz posiadają 3 lata stażu pracy (66%). Co dość interesujące, aż połowa z nich zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, podczas gdy na umowie zlecenie lub umowie o dzieło pracuje odpowiednio 6% i 3%.

Zdecydowana większość respondentów chciałaby zmienić pracę, aby więcej zarabiać. Finanse zdecydowanie jednak nie są jedyną motywacją do wprowadzenia zmian w życiu zawodowym. 15% chce zdecydować się na taki krok, aby rozwijać się zawodowo, a niemal co dziesiąta osoba jest niezadowolona z obecnych warunków zatrudnienia (9%). Badani rozważają zmianę miejsca pracy także ze względu na stres (7%) czy zbyt duże oddalenie siedziby firmy od miejsca zamieszkania (6%). Dla 5% badanych motywatorem zmiany jest zła atmosfera w obecnej pracy.

Czynniki motywujące do zmiany pracy mogą być bardzo różne i zależą od wyznawanych przez daną osobę wartości oraz indywidualnych potrzeb. Na motywacje istotny wpływ może mieć także moment kariery zawodowej, w jakim dana osoba się znajduje, jej pochodzenie czy wiek. Podstawowym motywatorem pchającym człowieka do zmiany pracy jest aspekt finansowy. Kiedy podstawowe potrzeby zostaną zaspokojone – co jest możliwe dzięki osiągnięciu odpowiedniego poziomu zarobków – zaraz za nimi pojawiają się potrzeby wyższego szczebla związane z samorealizacją i rozwojem zawodowym – komentuje Sabina Dąbrowska-Olbryś, Learning and Development Manager Grupy Pracuj.

Niezależnie od powodu, rozważając zmianę pracy, warto skorzystać z nowoczesnych narzędzi automatycznego rekomendowania kandydatów potencjalnym pracodawcom, takich jak Pracuj Select. Dzięki nowej funkcji dostępnej w serwisie Pracuj.pl, każdy kandydat, który wypełni swój profil zawodowy i wyrazi zgodę na jego polecanie, może zostać zarekomendowany odpowiednim pracodawcom. Rekomendacje są dokonywane na podstawie analizy treści ogłoszenia umieszczonego przez danego pracodawcę oraz informacji zawartych w profilu zawodowym kandydata korzystającego z opcji polecania. Warto pamiętać, że profile zawodowe nie są publicznie dostępne, a każdy kandydat ma możliwość dodatkowego ograniczenia widoczności swojego profilu dla firm, którym nie chce być polecany.

Informacje o badaniu
Wyniki badania motywacji zawodowych Polaków, zrealizowanego na zlecenie Pracuj.pl przez TNS Polska, na reprezentatywnej próbie 1000 aktywnych zawodowo Polaków.