Czy wypowiadając pracownikowi pełnienie funkcji kierowniczej z przyczyn leżących po stronie pracownika należy powiadomić związek zawodowy działający na terenie zakładu? Pracownik jest członkiem związku, ale nie jest objęty ochroną związkową? Pracodawca wypowiadając pracownikowi, zatrudnionemu na podstawie umowy bezterminowej, warunki pracy i płacy ...

... marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych, związki zawodowe muszą otrzymać pisemną informację dotyczącą: przyczyn zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni ...

... związku z planami prywatyzacyjnymi rządu, związki zawodowe powracają z roszczeniem przyznania im gwarancji zatrudnienia. Wydawało się, że tego typu postulaty już dawno odeszły w zapomnienie, jako że są zupełnie ...

... w takim wypadku przysługuje roszczenie w stosunku do ex szefa. Pracownikom natomiast przysługuje na zasadach ogólnych roszczenie wobec obu pracodawców. Gdy działają związki Jeśli na terenie firmy funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, to właśnie one- a nie personel- muszą zostać powiadomione o zmianach w zakładzie pracy. Stosownie ...

... mogą to być wyłącznie osoby pozostające w stosunku pracy, a nie np. pracujące w oparciu o umowy cywilnoprawne. Kadencja inspektora trwa 4 lata. Wybory przeprowadzają związki zawodowe na podstawie uchwalonych przez siebie regulaminów (art. 6 ust. 1-2 i 6 ustawy). Jeżeli na terenie firmy działa kilka zakładowych organizacji związkowych, to ...

... informacji, której treść powinna określać (art. 2 ust. 3 ustawy): przyczyny zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbę zatrudnionych pracowników i grupy zawodowe, do których oni należą, grupy zawodowe pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okres, w ciągu którego nastąpi zwolnienie, proponowane kryteria doboru pracowników do grupowego ...

... , Teresa Liszcz. - Wyrok Trybunału z 1 lipca (sygn. K 23/07) ma ogromne znaczenie dla budowania dialogu w przedsiębiorstwach. Jednoznacznie wynika z niego jednak i to, że związki zawodowe nie są jedynym, słusznym reprezentantem interesów pracowników – mówi Henryk Michałowicz, ekspert KPP. Dodatkowo ekspert przypomina, że po wyroku TK, ustawodawca ...

Pracodawcom trudniej będzie pociągnąć do odpowiedzialności karnej związkowca, który działa sprzecznie z prawem. Jest to skutkiem najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Zgodnie z art. 35 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, osoba pełniąca funkcję w związku zawodowym, która kieruje działalnością sprzeczną z przepisami, podlega karze grzywny ...

Zdaniem KPP powinna powstać zupełnie nowa ustawa dotycząca rozwiązywania sporów zbiorowych. Obecna nie gwarantuje dobrego rozwiązywania sytuacji konfliktowych w zakładzie pracy, uwzględniającego słuszne interesy pracodawców i pracowników. Mnożące się w ostatnim czasie legalne i nielegalne strajki to rzeczywistość w wielu przedsiębiorstwach. ...

... finansowej firmy lub powodowało istotny uszczerbek jego marki. A więc ustalił: związki zawodowe nie mogą wykorzystywać trudnej sytuacji pracodawcy. Tymczasem, jaka sytuacja panuje w Polsce? Pracodawcy od dawna wskazują, że w niektórych branżach związki zawodowe, a właściwie ich działacze – naruszając interesy ogółu pracowników – forsują własne ...