... regulaminu wynagradzania. Chodziło o wycofanie z treści aktu postanowień dotyczących corocznej premii, którą dotychczas nagradzani byli zatrudnieni. W firmie działają związki zawodowe. Czy konieczne jest konsultowanie z nimi planowanych modyfikacji regulaminu? Przede wszystkim należy podkreślić, że obowiązek konsultacji w zakresie wprowadzenia oraz ...

... tylko w przypadku, gdy zamiar zwolnienia dotyczy pracownika reprezentowanego przez związki zawodowe (tj. osoby, która skutecznie wnioskowała do organizacji związkowej o ochronę swych praw, albo też członka związków). Z całą stanowczością należy zatem stwierdzić, że związki nie muszą być informowane o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownika, który ...

Pracodawca, zwalniając grupowo personel, musi liczyć się z opinią zakładowej organizacji związkowej Jeżeli na terenie firmy nie działają związki zawodowe, konieczna staje się konsultacja z przedstawicielami pracowników. Jakie zagadnienia powinny stać się przedmiotem tych konsultacji? Jak należy postąpić, gdy załoga nie ...

... pracodawca oczekuje od niej informacji dotyczącej liczebności jej szeregów. Tymczasem zdarza się, że związki zawodowe nie wywiązują się z tej powinności. Jakie konsekwencje może mieć niedopełnienie obowiązku informacyjnego wobec pracodawcy ... organizacja zrzeszała co najmniej 10 członków. Do tego jednak czasu szef może założyć, że związki zawodowe ...

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca wypowiedział umowę o pracę reprezentantowi związków zawodowych. Przyczyną zwolnienia była utrata zaufania. Pracownik zaoponował- twierdził, że decyzja szefa była przedwczesna, ponieważ nie uzyskał on zgody zarządu organizacji związkowej, na wypowiedzenie mu stosunku pracy. Pracodawca podnosił z kolei, że ...

... . o miesięczne i roczne sprawozdania o przychodach, kosztach i wyniku finansowym oraz o nakładach na środki trwałe. Czego nie można ujawniać? Ustawodawca wymaga, aby związki zawodowe nie ujawniały uzyskanych od pracodawcy informacji, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (por. art. 2414 § 2 K.p.). Stosownie do art. 11 ust. 4 ustawy z 16 kwietnia ...

... 14 dni przed proponowanym terminem rozpoczęcia urlopu. W jego treści wskazuje się okres, na jaki urlop ma być udzielony (§ 1 ust. 2 rozporządzenia). Związki nie mają obowiązku uzasadniania wniosku. Jeżeli zostały spełnione wszystkie przesłanki konieczne do udzielenia urlopu, to pracodawca jest zobowiązany przychylić się ...

... być interpretowany z uwzględnieniem regulacji zawartej w art. 7 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, w myśl której w sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. W opinii SN, z przepisu tego wynika a contrario, że zakładowa organizacja związkowa nie reprezentuje praw ...

Na potrzeby rokowań prowadzących do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy, Kodeks pracy wprowadza pojęcie reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej. Przyjrzyjmy się zatem, jakie kryteria reprezentatywności wyznaczył ustawodawca. Kryterium reprezentatywności Zgodnie z art. 241 § 1 K.p., za reprezentatywną uznaje się organizację ...

... od pracy. Jeżeli zatem: doraźna czynność nie może być wykonana w czasie wolnym od obowiązków zawodowych, nieobecność pracownika we wnioskowanym przez związki terminie nie powoduje poważnych zakłóceń w normalnym procesie pracy, -to pracodawca zobowiązany jest udzielić związkowcowi zwolnienia od pracy. WAŻNE! Nieuzasadnione odrzucenie ...