eGospodarka.pl › Tematy › wynagrodzenie dla pracownika

wynagrodzenie dla pracownika - wiadomości i porady tematyczne

Ile powinno wynosić świadczenie na zwolnieniu ciążowym przy zarobkach najniższej krajowej?

10:32 14.02.2015 PORADA

Witam, pracuję na pełnym etacie od roku 2010 za najniższą krajową. Jednak w przeciągu tych lat ta suma ulegała zmianie. Od listopada 2014 roku jestem na zwolnieniu ciążowym 100 % płatnym. Jednak w styczniu 2015 roku znowu podnieśli najniższą krajową. Ile powinno wynosić moje ...

Tematy: praca na pełny etat, najniższa krajowa, L4 w ciąży, ciąża
Osobowość prawna a zdolność sądowa

18:47 13.02.2015 PORADA

Witam, mam pytanie, co oznacza, że pozwany będący kiedyś pracodawcą, z chwilą wykreślenia firmy z KRS utracił osobowość prawną, a co za tym idzie zdolność sądową i czy w związku z tym nie mamy już żadnych szans na odzyskanie naszych wynagrodzeń? Nadmienię tylko, że ta osoba ...

Tematy: pracodawca, KRS, wynagrodzenie dla pracownika, zaległe wynagrodzenie
Czas pracy a wypowiedzenie zmieniające

14:32 13.02.2015 PORADA

Witam, pracowałem na cały etat, taką miałem umowę o pracę. W związku ze spadkiem ilości klientów pracodawca zmienił czas pracy do 7 godzin dziennie. Pierwsza zmiana od godz. 7 do 14 tej i druga zmiana od 14 do 21. Pracodawca twierdzi, że w związku z obniżeniem czasu pracy do 35 godz. ...

Tematy: praca na pełny etat, czas pracy, godziny pracy, praca na zmiany
Dofinansowanie z UP a obroty firmy

09:28 12.02.2015 PORADA

Witam serdecznie, mam pytanie z dziedziny księgowości. Czy dofinansowanie z PUP części wynagrodzenia i składki ZUS pracownika zatrudnionego do pracy interwencyjnej zaliczamy do obrotu firmy?

Tematy: dofinansowanie z urzędu pracy, dotacja z urzędu pracy, składki ZUS, wynagrodzenie dla pracownika
Jaka powinna być moja podstawa wynagrodzenia pracownika?

22:31 11.02.2015 PORADA

Podstawa mojego wynagrodzenia to kwota 1680 zł a najniższa krajowa wynosi obecnie 1750 zł. Czy pracodawca nie powinien zmienić podstawy na 1750?

Tematy: wynagrodzenie dla pracownika, wysokość wynagrodzenia, podstawa wynagrodzenia
Praca w godzinach nadliczbowych. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia?

21:18 11.02.2015 PORADA

Witam. Mam takie proste pytanie, dla niektórych banalnie proste, ale pytam żeby się upewnić ponieważ to moja pierwsza poważna praca. Otóż chodzi o to, że zarabiam 1770,16 brutto (1300 netto). W miesiącu przyjęte jest 168 godzin do przepracowania. W danym miesiącu przepracowałem ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, rozliczenie nadgodzin, czas pracy
Zasiłek chorobowy a upadłość firmy

18:42 11.02.2015 PORADA

Witam, mój pracodawca ogłosił upadłość z początkiem lutego. Jestem w ciąży i na zwolnieniu lekarskim od listopada 2014 r. Czy po rozwiązaniu mojej umowy przez syndyka nadal będę otrzymywać tą samą kwotę wynagrodzenia (przekraczającą średnią krajową), tylko wtedy w formie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, upadłość firmy, ciąża, L4 w ciąży
Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie dla pracownika

17:01 10.02.2015 PORADA

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres roku od 11.10.2014. Od 05.01.2015 przebywałam najpierw na zwolnieniu z powodu choroby dziecka, a potem sama się rozchorowałam. Obecnie nadal jestem na L4, wynagrodzenie wynosi 2100 brutto (1530 netto), a pracodawca przesłał mi pensję za styczeń ...

Tematy: L4, zwolnienie na dziecko, choroba dziecka, zwolnienie lekarskie
7/8 etatu a zwolnienie lekarskie

13:13 10.02.2015 PORADA

Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Planuję wrócić do pracy z urlopu macierzyńskiego, ale w tym momencie jestem jeszcze na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie kończy się 28.02.2015. Od 01.03.2015 chcę przejść na 7/8 etatu (po to aby nie zostać zwolnioną przez ...

Tematy: umowa na czas nieokreślony, 7/8 etatu, ochrona przed zwolnieniem, zwolnienie lekarskie
Dlaczego nie otrzymuję premii regulaminowej, którą mam w umowie o pracę?

17:44 09.02.2015 PORADA

Jestem zatrudniona w szpitalu jako rejestratorka, gdzie obowiązują grupy zaszeregowania, oczywiście jestem w tej "najuboższej". W umowie mam premię regulaminową 10% od zasadniczej i procent stażowy. Kolejno miałam umowy na 1300 zł, 1400 zł i 1490 zł brutto, niezależnie od tej kwoty ...

Tematy: praca w szpitalu, premia, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń