10:07 16.03.2017 PORADA

Mam do rozliczenia dwa PIT-11. Od 1 lutego 2016 pracuję w innej firmie i dostałam PIT od dwóch różnych pracodawców. Mimo zaznaczenia opcji  "z  więcej niż jednego stosunku pracy, podwyższone z związku z zamieszkiwaniem pracownika poza miejscowością, w której znajduje się ...

22:27 15.03.2017 PORADA

Witam, przeprowadziłam się do Francji na stałe we wrześniu 2016, a do końca sierpnia miałam umowę o pracę na czas nieokreślony. Od września 2016 jestem zatrudniona we Francji również na umowę o pracę na czas nieokreślony i tutaj zamierzam mieszkać przez co najmniej kilka lat ...

20:52 14.03.2017 PORADA

Witam, proszę o poradę. Moja sytuacja jest następująca - byłam na stażu z urzędu pracy od 01.09.16 do 28.02.17, a od 01.03.17 pracodawca u którego odbywałam staż dal mi umowe o pracę. Obecnie jestem w 5. miesiącu ciąży, pracodawcę informowałam o tym przed podpisaniem umowy. Od ...

11:41 08.03.2017 PORADA

Witam, w roku 2016 osiągnęłam przychody z Polski (umowa o pracę - praca 8 miesięcy) i z Francji (praca 3,5 miesiąca). Doczytałam, że powinnam rozliczyć się na PIT-36 wraz z załącznikiem PIT/ZG za pomocą metody wyłączenia z progresją. Na drukach z każdego miesiąca od francuskiego ...

23:39 02.03.2017 PORADA

Witam, pracowałam od sierpnia 2016 roku do dnia 12 grudnia, od 12 grudnia byłam na L4 do 12 stycznia, wtedy złożyłam sama wypowiedzenie, ale mam do dnia dzisiejszego ciągłość bez żadnej przerwy. L4 dostarczam do ZUS. Moje pytanie: a co jeżeli się dowiem, że jestem w ciąży? Czy do ...

22:00 01.03.2017 PORADA

Witam, pracuję na umowę o pracę, żona nie pracuje. Wychowujemy razem 4 dzieci w tym, jedno moje, a trójkę jej. Pytanie brzmi czy mogę się rozliczyć razem z żoną i otrzymać ulgę prorodzinną na wszystkie dzieci? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam

08:58 27.02.2017 PORADA

Witam, czy są jakieś ograniczenia co do uzyskania ulgi na dwójkę dzieci (17 lat i 14 lat), w przypadku gdy jeden z małżonków prowadzi działalność gospodarczą (rozliczenie podatkiem liniowym), a drugie jest zatrudnione na umowę o pracę? Rozliczamy się oddzielnie.

12:40 24.02.2017 PORADA

Chciałam się zapytać czy należy mi się kuroniówka, jeżeli byłam na umowie zlecenie 7 miesięcy, miesiąc byłam bezrobotna, a później miałam staż zwykły 6 miesięcy i 3 miesiące umowa o pracę po stażu. Obecnie jestem na umowie o pracę 7 miesięcy. Jeżli nie zostanie mi ...

21:12 22.02.2017 PORADA

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (zasady ogólne) i wystawiam fakturę VAT "usługi programowania" oraz na umowę o dzieło/zlecenie poprawiam błędy wyszukiwarki internetowej. Pracuję również na umowę o pracę. Czy przysługuje mi 50% KUP przy pierwszym i drugim źródle ...

17:11 21.02.2017 PORADA

Witam, dostałam PIT-11 i PIT-8C z umowy o pracę w (PIT-8C - w części D poz.24 "zasiłek chorobowy"). Proszę poradzić jak rozliczyć PIT-37?

... zmieniające, z którego wynikało, że łącząca strony umowa o pracę na czas nieokreślony przekształca się w umowę na czas określony. Czy wypowiedzenie ... złożenia przez strony stosunku pracy zgodnych oświadczeń woli w zakresie zmiany rodzaju umowy o pracę. Porozumienie powinno mieć formę pisemną, a jego treść w sposób niebudzący wątpliwości winna ...

... . Strony stosunku pracy mają również prawo do ustalenia w umowie o pracę odszkodowania za wadliwe jej rozwiązanie, wyższego niż przewidują to przepisy ... 18 K.p. reguluje jedynie sytuację, w której dochodzi do „zgrzytu” między normami prawa a postanowieniami umowy o pracę. Nie poświęca natomiast uwagi ewentualnemu konfliktowi zapisów umowy z zasadami ...

... umowa o pracę nie została po prostu zawarta. Wie pracownik i wie szef Poza wskazanym wyżej aspektem stricte prawnym, decydującym o konieczności umieszczenia w umowie o pracę informacji na temat rodzaju pracy, pozostaje jeszcze inna kwestia, o której także nie należy zapominać. Wyobraźmy sobie, że umowa ...

... uzyskania przychodów w sytuacji, gdy podatnik zawarł więcej niż jedną umowę o pracę. Tak samo jest wtedy, gdy umowy te są zawarte z jednym pracodawcą. Przypomnijmy ... kosztów uzyskania przychodów od ilości zawartych umów o pracę. Co za tym idzie, w przypadku zawarcia dwóch umów o pracę, z tytułu każdej z nich przysługują zryczałtowane koszty uzyskania ...

... pracy, na podstawie odrębnej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, powszechnie uznawane jest ... umowa pierwotna. Założenie to znajduje swoje potwierdzenie w orzecznictwie. I tak, w uzasadnieniu do wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN 876/00, OSNP 2004, Nr 4, poz. 60) SN stwierdził, że zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę ...

... (np. umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa agencyjna), kluczowe znaczenie ma zatem charakter stosunku łączącego go z pracodawcą i treść zawartej umowy, a nie jej nazwa. Jeżeli więc zawarta z firmą umowa cywilnoprawna posiada cechy właściwe umowie o pracę, pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie, że łącząca go z pracodawcą umowa zlecenie ...

... . Wszelkie zobowiązania szefa wykraczające ponad obowiązujące przepisy są ważne i wiążące, a zatrudniony ma prawo ich dochodzić. Jeżeli więc pracodawca zagwarantował w umowie o pracę dodatek zmianowy, pracownik musi go otrzymać. I to nawet w przypadku gdy tego dodatkowego składnika wynagrodzenia nie przewidują zakładowe przepisy w zakresie płac ...

... dwie przesłanki: konsument lub osoba świadcząca pracę ma miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w chwili zawarcia umowy oraz umowa ma być wykonana lub wykonywana na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. W omawianym przypadku zostają spełnione oba warunki, a zatem umowa o pracę bezsprzecznie powinna zostać sporządzona w języku ...

Wypłata części składowych wynagrodzeń po ustaniu stosunku pracy stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Można zatem zastosować podwyższone koszty uzyskania przychodu. Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju ...

... z nim dodatkową umowę o pracę, a nie aneks do dotychczasowej umowy! Aneks jest bowiem tylko dopełnieniem, uszczegółowieniem umowy o pracę, nie może spełniać funkcji nowej umowy o pracę. Podpisując aneks pracownik byłby faktycznie zatrudniony w ramach jednej umowy na 2 stanowiskach w sumie na półtora etatu. Żadna umowa o pracę nie może być ...