... dla siebie najlepszego miejsca na rynku pracy. Dynamiczna sytuacja, przejawiająca się w znacznej aktywności rekrutacyjnej pracodawców, sprzyja szansom kandydatów na zmiany i rozwój. Przyszły rok może być dla nich ponownie pozytywny. Na plany respondentów, związane z rozwojem zawodowym, z pewnością ma wpływ ruch na rynku ...

... zaledwie 17% pracodawców. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy pracownicy mogą liczyć na szkolenia z umiejętności miękkich? Jak polscy pracodawcy planują rozwój kompetencji technicznych pracowników? Jak dopasować szkolenia do potrzeb firmy? Zgodnie z danymi zebranymi w ramach badania, polscy przedsiębiorcy, którzy zamierzają doskonalić kompetencje ...

... . Udział w programach upskillingowych i reskillingowych proponuje im odpowiednio 21% i 15% organizacji. Co ważne, 14% pracodawców nie zamierza inwestować w rozwój żadnej z wymienionych grup. Rozwój pracowników prowadzony w zgodzie ze strategią biznesową firmy to ogromna szansa dla organizacji. Długofalowe zarządzanie talentami utrzymuje wysokie ...

... z podobnymi procesami, które obserwujemy w przypadku pracy zdalnej. Wybuch pandemii koronawirusa i pierwszy lockdown stanowiły duży szok także dla osób odpowiedzialnych za rozwój kompetencji pracowników. Choć przecież jeszcze przed początkiem 2020 żyliśmy w mocno zdigitalizowanym świecie, wielu z działań szkoleniowych nie mogliśmy sobie wyobrazić ...

... te związane bezpośrednio ze zdobytą formalną edukacją. 78% dodaje, że praca w młodym wieku ułatwia późniejszy rozwój zawodowy, a dla 7 na 10 – pozwoliła zrozumieć, jaką ścieżkę kariery powinni obrać. Różnorodnym doświadczeniom zdobywanym na ... podczas trwania nauki w szkole wyższej, a także oceny wpływu edukacji na uczelni na rozwój zawodowy ...

... młodych z Europy. „All rounders” niemal na równi traktują swoje obowiązki zawodowe i przyjaciół. Praca to dla nich nie tylko szansa na rozwój zawodowy i osobisty, ale również możliwość wypełnienia powinności wobec społeczeństwa. Młodzi z tej grupy pracowaliby nawet wtedy, gdyby nie musieli. Ich życie osobiste ...

... , wykazujące się otwartością na nowości i usprawnienia. Oczekują otwartej komunikacji i systematycznej informacji zwrotnej na temat swoich działań, które w ich odczuciu wspierają rozwój osobisty. Chociaż pewne cechy czy tendencje mogą być uznawane jako wspólne dla danego pokolenia, to każdy pracownik jest inny. Rolą ...

Reprezentanci Pokolenia Z mają już swój pokaźny udział w rynku pracy. Jak pokazuje badanie EY i organizacji JA Worldwide, ci młodzi ludzie z optymizmem patrzą w przyszłość, a wielu z nich zakłada, że do końca tej dekady uda im się zdobyć pracę, w której nie tylko będą się spełniać, ale również walczyć z największymi bolączkami naszego świata. Ich ...

... bardzo zmieni nas cały rok pandemii. Ile pracy trzeba będzie włożyć zarówno w rozwój nowego przywództwa, jak i kulturę organizacyjną. Inną sferą ogromnej pracy i kosztów będzie ... w zebraniach i projektach (45 proc.), strach przed negatywnym wpływem sytuacji na rozwój ich kariery (43 proc.), a także obawa przed obarczeniem dodatkowymi zadaniami ...

Niespodziewany wybuch pandemii odcisnął swoje piętno na niemal wszystkich dziedzinach życia i gospodarki. W wielu sektorach jego negatywne konsekwencje odczuwalne będą jeszcze bardzo długo, jednak są też i takie, które ucierpiały stosunkowo niewiele. Mowa tu chociażby o rynku contractingu usług IT. Ciągle pokaźny popyt na nowe technologie ...