... osobę pozyskać” – mówi Ireneusz Wolski. – „Zazwyczaj są to osoby o sprawdzonej wartości, szczególnie gdy rekrutacja pracowników dotyczy naboru na wyższe stanowiska: menedżerskie, dyrektorskie” - dodaje. Innowacyjność. Dziś proces rekrutacja pracowników może być jednocześnie sposobem na promocję firmy, na budowanie jej wizerunku. Rekrutację można ...

Nowe technologie zaznaczają swą obecność niemal wszędzie. Nie inaczej jest w rekrutacji. Dlatego też nie bądźcie zdziwieni, jeśli okaże się, że spotkanie w sprawie pracy to nie klasyczne tête-à-tête z rekruterem tylko wideo rozmowa kwalifikacyjna. Praktyka pokazuje, że ta ostatnia stała się właśnie gorącym trendem rynku pracy. Co stoi za tą ...

... , co zwiększa grono odbiorców oferty pracy. ZMIERZCH REKRUTERÓW? Sprawnie przeprowadzona rekrutacja to przede wszystkim częściowa automatyzacja procesów. Nie tylko przyspiesza ... – zauważa Anna Czyż, Executive Manager w Hays Poland. Czy można więc wyrokować, że rekrutacja pracowników już wkrótce obędzie się bez czynnika ludzkiego. Zdaniem Ekspertki ...

... też, że pracodawcy przeważnie zapominają o niezatrudnionych kandydatach, co w dobie trudności z pozyskiwaniem kadr jest co najmniej lekkomyślnością. Rekrutacja pracowników wymaga zatem dopracowania. - Dowodem na to, że rekrutacja pracowników nieco zawodzi może być chociażby fakt, iż osoby, które odpowiedziały na ofertę pracy, najczęściej nie ...

Proces rekrutacyjny wiąże się z gromadzeniem danych osobowych. Polskie prawo nie zezwala na zbieranie dowolnych danych o kandydacie. Warto przyjrzeć się bliżej przepisom prawnym dotyczącym tej tematyki, a w szczególności weryfikacji przeszłości kryminalnej kandydata w trakcie rekrutacji. Tematykę zbierania danych osobowych w procesie rekrutacyjnym ...

... motywacyjnym na firmowego maila z przedrostkiem praca@, który w ekspresowym tempie stawał się przepełniony oraz mało wygodny w efektywnym wyłanianiu prawdziwych talentów. Rekrutacja 3.0 to również rekrutacja online poprzez rozmowę na Skype, podczas której firma jest w stanie pozyskać kandydata mieszkającego na drugiej półkuli kuli ziemskiej. Są ...

... a rzeczywistością, gdyż taki standard zachowuje zaledwie co drugi pracodawca. Czytaj także: - 30 oznak, po których poznasz złego kandydata do pracy - Rekrutacja i promocja w jednym. 4 sposoby jak robić to dobrze Zaangażowany kandydat Z 4. edycji badania „Candidate Experience” wynika, że większość kandydatów poważnie podchodzi do ...

Powiedzenie "świat jest mały" nigdy nie było tak aktualne. Szukasz specjalistów, którzy pomogą rozwinąć ci skrzydła? Nie musisz się ograniczać. Internet i wspólny unijny rynek pracy dają szerokie możliwości rekrutacyjne. Dane Ministerstwa Pracy pokazują, że rok 2016 był rekordowy. Liczba wydanych zezwoleń na pracę dla cudzoziemców wzrosła o 90 ...

... się z prawdą konstruując treść oferty. W konsekwencji na ogłoszenie aplikują osoby o profilu zawodowym odbiegającym od oczekiwań. Czytaj także: - Rekrutacja i promocja w jednym. 4 sposoby jak robić to dobrze - Rekrutacja pracowników: jak znaleźć odpowiedniego kandydata Zdarza się również, że kandydaci rezygnują z udziału w rekrutacji ze względu na ...

Nie tylko to, co mówi, ale też jak mówi i jak się zachowuje rozmówca, powinno zwrócić naszą uwagę. Często już podczas pierwszego kontaktu można dostrzec oznaki, które zwiastują złego kandydata do pracy. Początkujący zatrudniający czuje czasem, że kandydat do pracy, który siedzi właśnie naprzeciwko niego nie jest odpowiedni. Rekruterzy zazwyczaj ...