01:43 02.11.2014 PORADA

Jestem zatrudniona w pewnej firmie jako pracownik tymczasowy, w międzyczasie zaszłam w ciążę i umowę przedłużono mi do dnia porodu, ale nie wiem co z urlopem macierzyńskim. Kadrowiec z firmy powiedział mi, że jak urodzę mam przynieść akt urodzenia dziecka i zostanę zwolniona od ...

21:08 27.10.2014 PORADA

Witam, jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy i umowę mam do końca stycznia 2015 r., jestem w ciąży w 5. miesiącu, termin porodu mam na koniec lutego. Mam pytanie, czy umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu, czy pieniążki będę dostawała tylko do końca umowy? Czy po ...

12:40 07.09.2014 PORADA

Witam, pracowałam na 1/2 etatu jako pracownik tymczasowy, miałam umowę tygodniową. Aktualnie przebywam na L4 i chciałabym wiedzieć, jaki czas płaci L4 pracodawca w przypadku umowy tygodniowej?

17:48 19.08.2014 PORADA

Witam, pracuję w agencji pracy tymczasowej i podpisuję umowę co miesiąc. Dowiedziałam się już, że jeżeli zajdę w ciążę i będę przebywała na L4 do dnia porodu, to ZUS będzie wypłacał wynagrodzenie do zakończenia L4 (w mojej pracy kobiety w ciąży nie mogą wykonywać swoich ...

17:27 19.08.2014 PORADA

Witam, jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej i mam podpisywaną umowę o pracę co miesiąc. Czy jeżeli zajdę w ciążę i lekarz da mi L4 (w mojej pracy ciężarne kobiety nie mogą wykonywać swoich obowiązków ze względu na chemikalia), to czy umowa będzie musiała być ...

21:30 17.08.2014 PORADA

Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę w agencji pracy tymczasowej, umowy miesięczne. Zostałam zatrudniona 16 czerwca 2014 r. Jestem osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży i nie wiem co teraz mogę zrobić. Kiedy mogę iść na ...

15:57 30.07.2014 PORADA

Witam, jestem pracownikiem na umowę o pracę tymczasową w wymiarze 0,063 etatu, umowy tygodniowe co tydzień i w ciągłości od czerwca obecna do 2.08. Stawka godzinowa to 10,50 zł brutto a wynagrodzenie za czerwiec wyniosło 1266,01 brutto. Chciałabym się dowiedzieć, czy w jeżeli ...

19:37 15.07.2014 PORADA

Witam, pracuję na umowę o pracę tymaczową, mam trzech komorników, zarabiam 10,50 zł brutto, więc wychodzi gdzieś najniższa stawka krajowa. Chciałbym dowiedzieć się teraz, ile komornik może mi zająć wynagrodzenia - 50% czy jest kwotą wolną od zajęcia? Ile musi mi zostać na ...

19:54 06.07.2014 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin na 3 zmiany. Umowa jest przez agencję jako pracownik tymczasowy. Zaczęłam tam pracować od 13.06.2014,  umowy są wznawiane co miesiąc. W tej chwili od 1 lipca do końca lipca. Niestety okazało się, że jestem w ...

11:46 03.07.2014 PORADA

Witam, jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy w firmie na produkcji. Pierwsze umowy są podpisywane na okres 2 tygodni. Dowiedziałam się już, że dostanę nową umowę lecz w ostatni dzień tzn. wczoraj 2.07.2014 starej umowy musiałam wziąć urlop na żądanie z powodu spraw ...

Typowy pracownik tymczasowy to w Polsce nadal osoba z wykształceniem podstawowym lub zawodowym, podejmująca mało wymagające zajęcia. W zależności od płci wykonuje pracę bądź jako pracownik magazynowy - w przypadku mężczyzn lub - w przypadku kobiet - związane z tzw. copakingiem, czyli łączeniem różnych produktów w jednym opakowaniu. Porównując ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej firma zatrudniła pracownika w charakterze kierowcy. Po kilku miesiącach szef postanowił czasowo (na okres 3 miesięcy) powierzyć mu obowiązki magazyniera, co zresztą było zgodne z kwalifikacjami zatrudnionego. Czy pracownikowi tymczasowemu można przenieść do innej ...

... ustawodawca zawarł bowiem katalog obowiązków pracowniczych w tym zakresie. Fakt, że pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję nie zwalnia go od przestrzegania przepisów ... razie wypadku Nieszczęśliwe zdarzenie, któremu na terenie firmy uległ pracownik tymczasowy, obliguje pracodawcę do podjęcia identycznych działań jak w przypadku wypadków ...

Rozpatrzmy następującą sytuację: agencja pracy tymczasowej zatrudnia w oparciu o umowę o pracę siedmiu stałych pracowników. Reszta personelu (od kilkunastu do kilkudziesięciu osób) to pracownicy tymczasowi, którzy wprawdzie świadczą pracę na tej samej podstawie prawnej co stała załoga, ale przeważnie zatrudniani są na bardzo krótkie okresy. Duża ...

... okres zatrudnienia u Ciebie pracownika trwa krócej niż 6 miesięcy. Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu w naturze, zapłacisz za jego ekwiwalent. Zadbaj o inne ... postanowienia W umowie z agencją warto zapisać także inne ustalenia, np.: kogo pracownik informuje o nieobecności, zasady rezygnacji z pracowników tymczasowych i termin „dostarczenia” ...

... zastosowania w odniesieniu do dostępu do szkolenia podwyższającego kwalifikacje zawodowe, jeśli pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika krócej niż 6 tygodni (art. 15 ustawy). Co ważne, w myśl art. 16 ustawy, pracownik tymczasowy, wobec którego naruszone zostały zasady równego traktowania, ma prawo dochodzić odszkodowania ...

Parlament Europejski po sześciu latach sporów przyjął zapisy Dyrektywy, dotyczącej zatrudniania pracowników przez agencje pracy tymczasowej. W skali europejskiej najbardziej istotnym zapisem jest zasada równego traktowania pracownika tymczasowego od pierwszego dnia jego pracy. W Polsce ta regulacja istnieje już od czterech lat. Nie oznacza to ...

Zgodnie z założeniami przygotowanego projektu nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, okres pracy pracownika tymczasowego wydłuży się z 12 do 18 miesięcy. Konfederacja Pracodawców Polskich popiera zaproponowany kierunek zmian, ponieważ pokrywa się on z wysuwanymi od kilku lat postulatami pracodawców. Zdaniem Konfederacji ...

... warunków pracy w firmach o różnych profilach oraz zdobycia doświadczenie na różnych stanowiskach co ułatwia późniejsze znalezienie odpowiedniej pracy. Według obowiązującego prawa pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy nie dłużej niż 12 miesięcy. Przygotowany przez resort pracy projekt nowelizacji ustawy o pracy tymczasowej wydłuża ...

... lat zarobią przynajmniej 4,45 Ł na godzinę, a pracownicy młodociani (do 18-go roku życia) nie mniej niż 3,30 Ł na godzinę. Tygodniowo zatem pracownik sezonowy może zarobić ok. 190-220 Ł. Wyższe wynagrodzenie jest oferowane przeważnie wykwalifikowanym pracownikom. Opłaca się także pracować w nocy oraz w nadgodzinach. Przedsiębiorcy ...