10:29 25.07.2016 PORADA

Witam, jestem zatrudniona jako pracownik tymczasowy od 7.07.2016 roku na umowę na czas określony, która kończy się 31.07.2016 roku. Umowa jest na pół etatu a pracuję całe 8 godzin. Zaczęłam chorować i moje pytanie brzmi: czy mogę iść na chorobowe i czy zostanie wypłacone mi ...

23:05 13.04.2016 PORADA

Witam, jestem pracownikiem tymczasowym z zawartą umową na pełen etat do końca czerwca 2016. Okazało się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Chcę się dowiedzieć, kiedy mam powiadomić pracodawcę o moim stanie. Zależy mi na przedłużeniu umowy do dnia porodu. Czy mając przedłużoną ...

19:43 02.10.2015 PORADA

Pracownik dostarczył świadectwo pracy z agencji pracy tymczasowej, w którym zawarta jest informacja o wykorzystaniu w danym roku kalendarzowym dnia urlopu na żądanie. Czy na podstawie zawartej umowy o pracę z obecnym pracodawcą, pracownik będzie miał do wykorzystania 3 dni urlopu na ...

14:00 03.09.2015 PORADA

Jestem zatrudniona przez agencję pracy w charakterze pracownika tymczasowego. Umowę mam przedłużaną co miesiąc i pracuję tak od roku. Czy jeśli poszłabym na L4 w ciąży, należałby mi się zasiłek chorobowy? Gdzie musiałabym przekazywać zwolnienie, do zakładu pracy czy do ZUS-u?

13:06 01.09.2015 PORADA

Jestem zatrudniona w dwóch zakładach pracy. W pierwszym przebywam na urlopie wychowawczym i mam umowę na czas nieokreślony, w drugim pracuję na pół etatu i jestem pracownikiem tymczasowym, umowa przedłużana co miesiąc. Tak pracuję od roku. Okazało się, że jestem w ciąży. Jeśli ...

21:25 10.07.2015 PORADA

Witam, jestem pracownikiem biura pracy tymczasowej i raz na tydzień dostaję umowę o pracę, której okres jest równy 7 dni. We wtorek trafiłem do szpitala z odmą płuc. Dostałem zwolnienie lekarskie do końca sierpnia a obecna umowa kończy mi się w niedziele. Gdy pojechałem do ...

20:37 24.03.2015 PORADA

Witam, jestem zatrudniona przez agencję pracy na ''umowę o pracę na czas określony". Jestem pracownikiem tymczasowym zatrudnionym na 7/8 etatu, dostaje umowy miesięczne z czego pierwsza z nich była 03.02-08.02.15, druga 09.02-28.02.15, a trzecia 01.03-31.03.15. Teraz jestem w ciąży ...

00:10 17.02.2015 PORADA

Witam, pracuję już 3 lata na umowę na czas określony jako pracownik tymczasowy, dostałam teraz umowę od 01.02 do 30.04 i teraz moje pytanie, gdybym zaszła teraz w ciążę i poszła na L4 to mogłabym je tylko do dnia rozwiązania umowy ciągnąć? Czy mogłabym je przedłużyć później ...

15:02 06.11.2014 PORADA

Witam, jestem pracownikiem tymczasowym w firmie X, dostaje umowy co 18 miesięcy, ostatnią 23.08.2014 do 02.2016 r. Jestem w 18. tygodniu ciąży i od 1 listopada przebywam na L4. Mam kilka pytań: Jeżeli chodzi o kwotę zasiłku chorobowego: czy zostanie on mi zliczony z 2 ostatnich wypłat: 9 ...

00:48 06.11.2014 PORADA

Jestem pracownikiem tymczasowym w pewnej firmie i jestem w ciąży. Gdy urodzę umowa ze mną zostanie rozwiązana, ale będę miała płacone wszystkie świadczenia przez ZUS tylko nie wiem, jak mam starać się o urlop macierzyński i kiedy - czy przed porodem czy po porodzie? Gdzie powinnam to ...

Ponad tysiąc ofert pracy tymczasowej opublikowali w marcu pracodawcy na stronach największych polskich internetowych giełd pracy. Z analizy propozycji wynika, że największe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych mają obecnie firmy produkcyjne, branża reklamowa i handel. Wśród osób poszukujących pracy tymczasowej największym zainteresowaniem ...

Pracownik Tymczasowy w Polsce to zazwyczaj mężczyzna nieprzekraczający 25 roku życia. Jednak z tej formy elastycznego zatrudnienia równie chętnie korzystają kobiety - co ciekawsze - bardzo ...

... wydania jednego, zbiorczego świadectwa pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik tymczasowy nie jest w stanie uzyskać dokumentu poświadczającego zatrudnienie wcześniej niż wynika to z przedstawionych wcześniej przepisów. Otóż, w myśl dodanego art. 18b, pracownik tymczasowy może w każdym czasie domagać się wydania mu przez agencję pracy tymczasowej ...

... Ograniczenie to obecnie już nie obowiązuje. Znacznie wydłużono okres, przez jaki pracownik tymczasowy może wykonywać pracę na rzecz jednego pracodawcy użytkownika. W okresie ... umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. Pracownik tymczasowy może jednak w każdym czasie żądać wydania przez agencję pracy tymczasowej ...

... końca ich zatrudnienie w danej firmie, a pracownicy nie będą musieli gromadzić dużej ilości świadectw pracy. Wskazać przy tym należy, że jeśli pracownik tego zażąda, świadectwa będą musiały być mu wystawiane częściej. Powyższe zmiany należy ocenić pozytywnie. Zwiększają one możliwości przedsiębiorców w zakresie korzystania ...

... uprawnienie nie przysługuje osobom skierowanym do pracy przez agencję pracy tymczasowej. Czy miał rację? Przede wszystkim warto podkreślić, że pracownik tymczasowy, podobnie jak pracownik w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy (por. art. 2 K.p.), ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Praca tymczasowa rządzi się jednak nieco odmiennymi regułami ...

Adecco Poland opublikowało dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników tymczasowych w III kwartale 2009 roku. Wynika z nich, że największy wzrost, w stosunku do początku roku 2009, został odnotowany w branży motoryzacyjnej (68%), elektronicznej (17%) i telekomunikacyjnej (7%). Również sektory: spożywczy, logistyka oraz branża hotelarska ...

... do pracy na Wyspach. W centrum zmian znajduje się przepis mówiący o tym, że po 12 tygodniach zatrudnienia w agencji pracy tymczasowej, pracownik tymczasowy uzyskuje uprawnienia do wszelkich świadczeń przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na stałe – w tym prawo do płatnego urlopu i urlopu macierzyńskiego. Stowarzyszenie Firm Rekrutacyjnych ...

... w przeliczeniu na pełne etaty (FTE), liczba ta zmniejsza się do niespełna 85 tys. Jest to skutek zawierania głównie krótkoterminowych umów. Pracownik tymczasowy w Polsce pracuje średnio tylko 313 godzin, a w Bułgarii trzy razy dłużej (936 godzin). Zatrudniamy największą liczbę pracowników tymczasowych w regionie, ale na ...

... w dniu podjęcia pracy przez pracownika. Przy czym jeden podpisany egzemplarz otrzymuje pracownik, drugi zaś powinien zostać złożony do akt osobowych tego pracownika. Jak ... wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia umowy, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - ...