... z 10 do 12 proc. W warunkach pandemicznych pozafinansowe rodzaje ryzyka, także z zakresu cyberbezpieczeństwa, wymagają od instytucji finansowych większej czujności. Praca zdalna i możliwość, a czasami konieczność, załatwienia wielu spraw na odległość powodują, że rośnie ilość danych udostępnianych w sieci. Coraz więcej instytucji wykorzystuje ...

Pandemia zmieniła nasze zachowania i nawyki. Przyczyniły się do tego przymusowa izolacja, zamknięcie sklepów, konieczność zachowania dystansu społecznego. Czy te nawyki przetrwają? Z badania zrealizowanego dla Rejestru Dłużników BIG InfoMonitor wynika, że jedna trzecia przedsiębiorców uważa, że część z tych zachowań się utrwali i co gorsza będzie ...

... się m.in.: Jak Polacy wyobrażają sobie pracę po zakończeniu pandemii? Czy praca hybrydowa może zwiększyć produktywność firmy? Czy pracownicy wolą elastyczność miejsca ... podróży służbowych (rok temu takie deklaracje składało zdecydowanie mniej, bo 49% ankietowanych). Praca poza biurem, która w większości dużych firm trwa już od ponad roku, pokazała ...

... rodzicom rekompensować zbyt małą liczbę miejsc w żłobkach i przedszkolach, kosztem pracodawców. Praca zdalna – zmiany w dobrym kierunku Cieszy, że kontynuowany jest plan utrzymania na ... dodatkowe świadczenie miałoby rekompensować. Poza tym program zakłada, że praca zdalna będzie możliwa tylko przy wykorzystaniu sprzętu zapewnionego przez pracodawcę. ...

... współpracownikami pogorszyła się, a 20% sądzi, że jest lepsza. Dodatkowo według ⅓ (33%) badanych, praca zdalna negatywnie wpływa na możliwość otrzymania awansu albo podwyżki. Natomiast ⅕ ankietowanych ... do różnych warunków pracy. Nie ulega jednak wątpliwości, że praca zdalna niesie za sobą różne problemy — związane przede wszystkim z utrzymaniem ...

... transformacji – miejsca pracy o wysokim poziomie zaawansowania technologicznego postrzegamy jako bardziej atrakcyjne i przyjazne. Cenimy sobie elastyczność, jaką oferują nam praca zdalna i wspierające ją technologie. Coraz głośniej mówi się jednak także o potrzebie odpowiedzialnego korzystania z technologii, a także o potrzebie ochrony pracowników ...

... nowych modeli realizacji zadań -mówi Konstancja Zyzik, Talent Acquisition & Capabilities Development Manager w Grupie Pracuj. Praca zdalna? Tak, ale… głównie hybrydowo Wyniki prezentowane w raporcie „Decoding global talent” wskazują, że praca zdalna pozostanie z nami na dłużej – a przynajmniej takie są oczekiwania pracowników. Aż 89% respondentów ...

... największe zalety pracy zdalnej wskazało możliwość spędzania więcej czasu z rodziną i bliskimi. A 33 proc. ankietowanych jest zdania, że w warunkach domowych ich praca jest bardziej efektywna. Nasze badanie zostało przeprowadzone w październiku i listopadzie ubiegłego roku, ale większość wniosków pozostaje wciąż aktualna. Pozytywne jest to ...

... wszystkim częstej i efektywnej komunikacji, poczucia bycia docenionym oraz gwarancji rozwoju zawodowego. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Co wyraźnie unaoczniła nam praca w realiach nowej normalności? Jakie czynniki są dla pracowników najważniejsze? Do czego potrzebne jest komunikatywne przywództwo? O jaką kulturę organizacyjną chodzi pracownikom ...

Google wprowadza aktualizacje w Google Meet. Platforma do spotkań zyskuje odświeżony interfejs użytkownika (UI), ulepszone funkcje oparte na najbardziej zaawansowanych rozwiązaniach AI od Google oraz narzędzia, dzięki którym spotkania są bardziej angażujące. Bogatszy interfejs użytkownika zwiększający produktywność i inkluzywność spotkań Po ...