11:12 24.11.2021 PORADA

Dzień dobry. Mamy pytanie odnośnie wynagrodzenia w ciąży. 6 września wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, obecnie jestem w drugiej ciąży. Kiedy najlepiej iść na zwolnienie by policzyła mi się podstawa po powrocie (podwyżka) do pracy. Czy muszę przepracować pełne 3 ...

13:49 11.08.2021 PORADA

Dzień dobry. Chciałbym zapytać o moją specyficzną sytuację. Związki zawodowe wynegocjowały w zakładzie pracy podwyżkę wynagrodzenia dla wszystkich pracowników oraz wyrównanie od 1 marca. Zostało zawarte porozumienie. Aktualnie jestem w ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim ...

20:40 02.06.2021 PORADA

Witam. Jestem na L4 od 24 marca. Z dniem 01.04 kierownik firmy gdzie pracuję zadzwonił bym podeszła podpisać aneks do umowy, że będę miała podwyżkę. I tak do tej pory miałam na umowie stawkę podstawową plus premia, na aneksie jest tylko stawka, ale dużo większa kwota niż na umowie ...

16:52 24.05.2021 PORADA

Witam, w przyszłym miesiącu mam otrzymać awans - okres próbny 4 miesiące (aneks do umowy wraz ze zmianą wysokości wynagrodzenia oraz etatem) w firmie pracuje 1.5 roku. Ze względów zdrowotnych staram się o dziecko i niestety nie mogę odłożyć tego na później. Moje pytanie brzmi: w ...

10:13 13.04.2021 PORADA

Pracownik otrzymał podwyżkę 300 zł brutto. Ma też doliczany dodatek stażowy. Czy podwyżkę wliczamy do wynagrodzenia zasadniczego i do tej kwoty doliczamy dodatek i wychodzi wynagrodzenie brutto? Czy do wynagrodzenia zasadniczego doliczamy kwotę dodatku stażowego i dopiero do tej ...

11:06 27.01.2021 PORADA

Witam. Do dnia 01.01.2021 byłam na macierzyńskim - rodzicielskim pobierając 80% wynagrodzenia przez rok. Po powrocie do pracy wybieram częściowo urlop wypoczynkowy a częściowo chodzę do pracy. Tydzień po powrocie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Wiem iż muszę przepracować ...

12:58 09.07.2020 PORADA

Witam. Pracuję w szpitalu jako pielęgniarka i jestem na zwolnieniu ciążowym od marca. W tym miesiącu (lipiec) weszły ustawowe podwyżki dla pielęgniarek zgodnie z wykształceniem. Podpisałam aneks do umowy, który mówi, że nowe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze zostało mi przyznane ...

14:31 10.04.2020 PORADA

Witam, jakie są prawa dla osoby, która jest na L4 ciążowym. Przerobiła 2 miesiące w 2020 r i poszła na L4 ciążowe. A w pracy pracownicy dostali wyrównanie i podwyżkę, jak każdego roku. A mnie pominęli, jak dzwoniłam z zapytaniem, dlaczego nie dostałam wyrównania za 2 miesiące ...

18:01 10.03.2020 PORADA

W grudniu mój były szef namówił mnie na powrót. Od 5 marca dostałam umowę na kierownika. Okazuje się, że jestem w ciąży. Jest 10 marca, od 5 mam umowę. Czy mogą mi ją cofnąć? Jak naliczą mi chorobowe skoro pracuję od 24 grudnia a od marca podwyżkę miałam?

08:52 01.03.2020 PORADA

Od 1 października 2019 roku dostałam aneks do umowy ze zmianą stanowiska i podwyżką. W listopadzie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Od 1 lutego poszłam na zwolnienie. I tu moje zdziwienie, bo dostałam pensję sprzed podwyżki. Czy ktoś był w podobnej sytuacji? Czy mogę się od ...

Polacy nie chcą lub nie bardzo wiedzą, jak rozmawiać o podwyżce lub awansie - czytamy w komunikacie z badania zrealizowanego przez firmę Devire. Wprawdzie lepsza pensja i wyższe stanowisko to marzenie wielu z nas, to jednak okazuje się, że w wielu przypadkach wszystko kończy się na rozmyślaniach - 35% respondentów badania wprost przyznaje, że tych ...

... 4. Bądź gotów na porażkę Pomimo silnego, wewnętrznego przekonania, że należy Ci się podwyżka zawsze bądź przygotowany na odmowę. Firma może mieć wiele ... zaoferowania Ci innej formy gratyfikacji za Twoją pracę. Szczególnie, jeśli podwyżka pensji rzeczywiście nie jest przewidywana w najbliższym czasie. Sprawdźcie wspólnie z przełożonym i działem ...

... Podwyżka to temat delikatny i jak każdy związany z pieniędzmi - drażliwy. Pracownikom zależy, by zarabiać więcej, z kolei pracodawcy nie są skłonni do zwiększania pensji ... wynagrodzenie należy uzasadnić. Ważne, aby były to argumenty biznesowe, ponieważ dla pracodawcy, podwyżka jest inwestycją w pracownika. Lepiej nie powoływać się na drożejące paliwo, ...

... powinny być przyznawane wszystkim automatycznie, powinni je otrzymać jedynie pracownicy którzy na to zasługują. Muszą także mieć odpowiednią wysokość. Podwyżka o wartości 5% wynagrodzenia zasadniczego nie będzie dla pracownika odczuwalna. Najlepiej, aby w firmie funkcjonowały jasne kryteria przyznawania podwyżek. Rozwiązaniem rekomendowanym przez ...

W życiu firmy przychodzi moment kiedy trzeba podnieść pensje. Jeśli tego nie zrobimy pracownicy odejdą lub będą mniej produktywni. Po czym poznać, że to ten czas? Jak zbudować system wynagrodzeń odpowiednio reagujący na zmieniającą się rzeczywistość? Waloryzacja Dostosowanie płacy do kosztów życia, stawek rynkowych, wymagań związków zawodowych, ...

... stanowisku zarabiają więcej. Również sukcesy w pracy przekładają się na większą śmiałość badanych w rozmowach o podniesieniu pensji. Jednak szanse na zmianę wynagrodzenia mamy zawsze, bo w dużej mierze podwyżka zależy od naszego przygotowania i sposobu przeprowadzenia rozmowy z pracodawcą. Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym ...

Negocjowanie podwyżki nie jest łatwe. Ale może być łatwiejsze, jeśli będziesz unikać poniższych ośmiu najczęściej popełnianych błędów podczas takich rozmów. Niewłaściwe negocjowanie może doprowadzić do efektu odwrotnego do zamierzonego. Dlatego unikaj niżej opisanych błędów. 1. Nie negocjowanie Największy błąd jaki możesz zrobić to zwyczajnie „ ...

Skuteczne negocjacje dotyczące wynagrodzenia. Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl przedstawia dziesięć złotych reguł. 1. Przekonujące wystąpienie Przekonanie szefa do podwyżki wcale nie jest łatwe, być może już nie jedna z takich prób źle wpłynęła na Twoje stosunki w pracy. Dlatego spróbuj przekonać szefa, że z podwyżki Twego ...

... do niej przygotujmy. Przede wszystkim, zgromadźmy argumenty (najlepiej na piśmie), że podwyżka czy awans rzeczywiście nam się należą. Spiszmy swoje osiągnięcia, dodatkowe zadania, które ... jego stanowisko i zarobki, a więc jedyną motywacją dla niego może być podwyżka i/lub awans. Wiadomo, że najchętniej byśmy i awansowali, i dostali więcej ...

... jest to także przejaw większej dbałości firm o poziom zaangażowania swoich pracowników - mówi Karolina Skrzyńska z zespołu analiz w Aon Hewitt. Nie tylko podwyżka „inflacyjna” Badania pokazały, że w Polsce zdecydowana większość przebadanych firm planuje podwyżki. Ogólnie zakładany jest wzrost budżetów wynagrodzeń na poziomie 4,2%, i co ...